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政府补助如何影响企业研发投入？——高管垂直薪酬差距的中介作用和董事会规模的调节作用
被引量：
21
1
作者
任鸽
孙慧
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第6期70-79,共10页
以高管垂直薪酬差距为中介变量,董事会规模为调节变量,重新审视了政府补助对企业研发投入的影响。利用中国中小板上市公司2011—2016年的经验数据进行实证分析,研究发现:政府补助对中小企业的研发投入存在明显的“刺激效应”;高管垂直...
以高管垂直薪酬差距为中介变量,董事会规模为调节变量,重新审视了政府补助对企业研发投入的影响。利用中国中小板上市公司2011—2016年的经验数据进行实证分析,研究发现:政府补助对中小企业的研发投入存在明显的“刺激效应”;高管垂直薪酬差距在政府补助与研发投入之间发挥了部分中介作用;随着董事会规模的扩大,高管垂直薪酬差距对企业研发投入的正向影响将随之增强,但董事会规模对政府补助与高管垂直薪酬差距两者关系无显著影响。本研究有助于完善对政府补助作用于研发投入的路径与后果的认识,对中小企业调整高管团队薪酬结构和完善董事会治理亦具有重要的启示意义。
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关键词
政府补助
高管垂直薪酬差距
董事会规模
研发投入
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职称材料
高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用
被引量：
17
2
作者
孙慧
任鸽
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第2期44-55,共12页
尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队...
尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响。研究结果表明:高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效具有显著的正向影响;国际化战略在高管团队垂直薪酬差距与企业创新绩效间发挥了中介作用;组织惯性不仅增强了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的正向影响,同时也增强了国际化战略对企业创新绩效的正向影响。
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关键词
高管
团队
垂直
薪
酬
差距
国际化战略
组织惯性
企业创新绩效
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职称材料
我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究
被引量：
2
3
作者
石依依
李海燕
姚寰
《湖南师范大学自然科学学报》
CAS
北大核心
2017年第1期77-83,共7页
基于行为理论和竞赛理论,选取2010—2014年在我国深、沪上市的1 268家上市公司作为样本,运用规范研究和实证研究相结合的方法,对上市公司样本数据进行分析.研究结果表明:高管薪酬水平差距与企业成长性呈负相关关系,高管垂直差距与企业...
基于行为理论和竞赛理论,选取2010—2014年在我国深、沪上市的1 268家上市公司作为样本,运用规范研究和实证研究相结合的方法,对上市公司样本数据进行分析.研究结果表明:高管薪酬水平差距与企业成长性呈负相关关系,高管垂直差距与企业呈正相关关系,企业产权性质对薪酬差距与企业成长性之间的关系具有调节作用.因此,研究表明在高管团队内部适当拉大高管之间的垂直差距有利于企业成长,而拉大高管之间的水平差距却抑制企业成长,这也为企业高管薪酬制度设计带来启示.
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关键词
企业成长性
高管垂直薪酬差距
高管
水平
薪
酬
差距
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职称材料
题名
政府补助如何影响企业研发投入？——高管垂直薪酬差距的中介作用和董事会规模的调节作用
被引量：
21
1
作者
任鸽
孙慧
机构
新疆大学新疆创新管理研究中心
新疆大学经济与管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第6期70-79,共10页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目“少数民族地区经济发展与‘丝绸之路经济带’建设研究”（17JJD850002）
文摘
以高管垂直薪酬差距为中介变量,董事会规模为调节变量,重新审视了政府补助对企业研发投入的影响。利用中国中小板上市公司2011—2016年的经验数据进行实证分析,研究发现:政府补助对中小企业的研发投入存在明显的“刺激效应”;高管垂直薪酬差距在政府补助与研发投入之间发挥了部分中介作用;随着董事会规模的扩大,高管垂直薪酬差距对企业研发投入的正向影响将随之增强,但董事会规模对政府补助与高管垂直薪酬差距两者关系无显著影响。本研究有助于完善对政府补助作用于研发投入的路径与后果的认识,对中小企业调整高管团队薪酬结构和完善董事会治理亦具有重要的启示意义。
关键词
政府补助
高管垂直薪酬差距
董事会规模
研发投入
Keywords
government subsidy
vertical pay dispersion in TMT
board size
R&D investment
分类号
F204 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用
被引量：
17
2
作者
孙慧
任鸽
机构
新疆大学新疆创新管理研究中心
新疆大学经济与管理学院
出处
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第2期44-55,共12页
基金
国家自然科学基金项目“资源型产业碳排放损益偏离分析及区域公平发展研究”(71463056)
教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目“少数民族地区经济发展与‘丝绸之路经济带’建设研究”(17JJD850002)。
文摘
尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响。研究结果表明:高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效具有显著的正向影响;国际化战略在高管团队垂直薪酬差距与企业创新绩效间发挥了中介作用;组织惯性不仅增强了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的正向影响,同时也增强了国际化战略对企业创新绩效的正向影响。
关键词
高管
团队
垂直
薪
酬
差距
国际化战略
组织惯性
企业创新绩效
Keywords
TMT vertical pay dispersion
Internationalization strategy
Organizational inertia
Enterprise innovation performance
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究
被引量：
2
3
作者
石依依
李海燕
姚寰
机构
河海大学商学院
湖南广播电台
出处
《湖南师范大学自然科学学报》
CAS
北大核心
2017年第1期77-83,共7页
基金
中央高校基本科研经费资助项目(2015B3214)
文摘
基于行为理论和竞赛理论,选取2010—2014年在我国深、沪上市的1 268家上市公司作为样本,运用规范研究和实证研究相结合的方法,对上市公司样本数据进行分析.研究结果表明:高管薪酬水平差距与企业成长性呈负相关关系,高管垂直差距与企业呈正相关关系,企业产权性质对薪酬差距与企业成长性之间的关系具有调节作用.因此,研究表明在高管团队内部适当拉大高管之间的垂直差距有利于企业成长,而拉大高管之间的水平差距却抑制企业成长,这也为企业高管薪酬制度设计带来启示.
关键词
企业成长性
高管垂直薪酬差距
高管
水平
薪
酬
差距
Keywords
firm's growth
vertical salary gap
horizontal salary gap
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
政府补助如何影响企业研发投入？——高管垂直薪酬差距的中介作用和董事会规模的调节作用
任鸽
孙慧
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019
21
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用
孙慧
任鸽
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究
石依依
李海燕
姚寰
《湖南师范大学自然科学学报》
CAS
北大核心
2017
2
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