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上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进被引量：61: 1; 作者柯江林张必武孙健敏《南开管理评论》 CSSCI 2007年第4期104-112,共9页; 本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业... 展开更多; 关键词总经理更换高管团队重组企业绩效改进; 在线阅读下载PDF 职称材料

CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应被引量：14: 2; 作者邵剑兵朱芳芳《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-91,共10页; 基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这... 展开更多; 关键词高管团队重组行为整合理论薪酬差距 CEO继任激励效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用被引量：7: 3; 作者朱芳芳李海舰《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第11期119-126,共8页; 基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变更状况对以上关系进行检验。研究结果表明高管团队重组与高管薪酬差距呈负相关,且高管团队重组会削弱高管... 展开更多; 关键词高管薪酬差距研发投入高管团队重组 CEO变更; 在线阅读下载PDF 职称材料

经济政策不确定性对企业高管团队重组的影响——基于企业和团队异质性视角: 4; 作者周晓敏《技术经济与管理研究》北大核心 2023年第8期84-89,共6页; 经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素,基于企业和高管团队异质性视角,以中国2014一2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明,当经济政策不确定性上升时,企业高管团队重组程度显著下降,并且这一作用在... 展开更多; 关键词经济政策不确定性高管团队重组风险承担能力团队异质性; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市公司高管更替模式对企业绩效的影响被引量：23: 5; 作者刘新民王垒《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期101-107,127,共8页; 本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性... 展开更多; 关键词更替模式高管团队重组战略连续性企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进被引量：61: 1; 作者柯江林张必武孙健敏; 机构中国人民大学劳动人事学院上海浦东发展银行人力资源部; 出处《南开管理评论》 CSSCI 2007年第4期104-112,共9页; 文摘本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用。; 关键词总经理更换高管团队重组企业绩效改进; Keywords CEO Turnover TMT Recomposition Firm Performance Improvement; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理] F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应被引量：14: 2; 作者邵剑兵朱芳芳; 机构辽宁大学商学院中国社会科学院研究生院; 出处《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-91,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71072072 71372200); 文摘基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。; 关键词高管团队重组行为整合理论薪酬差距 CEO继任激励效应; Keywords TMT recomposition behavioral integration pay gap CEO succession incentive effect; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用被引量：7: 3; 作者朱芳芳李海舰; 机构中国社会科学院研究生院中国社会科学院工业经济研究所; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第11期119-126,共8页; 基金国家社科基金项目项目编号:18BGL081 +3 种基金国家自然科学基金青年项目项目编号:71602082 项目编号:16YJC630148; 文摘基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变更状况对以上关系进行检验。研究结果表明高管团队重组与高管薪酬差距呈负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业研发投入的正向支持作用。这充分印证了当高管团队处于重组情境时,为了抑制该情境所引发的晋升斗争行为,企业会倾向于缩小高管薪酬差距以促进高管团队加速行为整合、顺利开展研发合作。此外,相对于CEO未发生变更,CEO发生变更时高管团队重组负向调节高管薪酬差距与企业研发投入关系的效应更加显著。; 关键词高管薪酬差距研发投入高管团队重组 CEO变更; Keywords executive pay gap R&D investment TMT reorganization CEO change; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名经济政策不确定性对企业高管团队重组的影响——基于企业和团队异质性视角: 4; 作者周晓敏; 机构内蒙古财经大学会计学院; 出处《技术经济与管理研究》北大核心 2023年第8期84-89,共6页; 基金内蒙古自治区经济数据分析与挖掘重点实验室研究课题(SZ23008) 内蒙古财经大学教育教学改革项目(JGKT202220)。; 文摘经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素,基于企业和高管团队异质性视角,以中国2014一2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明,当经济政策不确定性上升时,企业高管团队重组程度显著下降,并且这一作用在具有较弱风险承担能力的企业中表现得更为突出。进一步研究表明,经济政策不确定性与高管团队重组程度的关系还受到团队自身分布特征的制约。相比于同质性高管团队,经济政策不确定性对异质性高管团队重组的影响更为明显。研究结果为经济政策有效发挥治理作用以及企业提升自身的抗风险能力提供了政策启示。; 关键词经济政策不确定性高管团队重组风险承担能力团队异质性; Keywords Economic policy uncertainty Senior management team restructuring Risk bearing capacity Team heterogeneity; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市公司高管更替模式对企业绩效的影响被引量：23: 5; 作者刘新民王垒; 机构山东科技大学组织治理与竞争研究所山东科技大学资源与环境工程学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期101-107,127,共8页; 基金国家自然科学基金项目(70971078) 教育部人文社会科学研究项目(09YJ630089)资助; 文摘本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性有负向影响,对企业绩效有负向影响,其中高管团队重组和战略连续性在强制更替外部聘任与企业绩效之间起到中介效应;上市公司高管强制更替内部聘任对高管团队重组影响不显著,对战略连续性有正向影响,对企业绩效有正向影响,其中战略连续性在强制更替内部聘任与企业绩效之间起到中介效应;另外,高管团队重组对企业绩效有负向影响,战略连续性对企业绩效有正向影响。; 关键词更替模式高管团队重组战略连续性企业绩效; Keywords Turnover Model Top Management Team Reconstruction Strategy Continuity Corporate Performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进	柯江林张必武孙健敏	《南开管理评论》 CSSCI	2007	61	在线阅读下载PDF 职称材料
2	CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应	邵剑兵朱芳芳	《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2017	14	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用	朱芳芳李海舰	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	经济政策不确定性对企业高管团队重组的影响——基于企业和团队异质性视角	周晓敏	《技术经济与管理研究》北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	上市公司高管更替模式对企业绩效的影响	刘新民王垒	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2012	23	在线阅读下载PDF 职称材料