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高管团队认知对互嵌式创新影响机制研究被引量：1: 1; 作者贺新闻洪琳王艳《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期112-120,共9页; 互嵌式创新是依据企业生态系统发展实践提出的强调对等关系的创新范式,由此促进合作企业间由主从关系向对等关系发展。首先利用扎根理论分析推导互嵌式创新形成路径,确定互嵌式创新具体内涵,然后基于问卷调查收集到的209份问卷,实证检... 展开更多; 关键词高管团队认知风险偏好环境复杂性互嵌式创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角被引量：11: 2; 作者付悦《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期14-25,共12页; 人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认... 展开更多; 关键词高管团队认知组织性格行为整合组织双元能力组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

创业企业高管团队认知与新颖型商业模式创新——被调节的中介效应被引量：14: 3; 作者庞长伟王琼刘丽雯《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期97-110,共14页; 新颖型商业模式创新是创业企业参与激烈的市场竞争、提升组织绩效的重要方式,然而创业企业的高管团队(TMT)认知如何激发新颖型商业模式创新的机制仍不清晰,无法阐释创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制。基于高阶理论和动态能力理... 展开更多; 关键词创业企业高管团队认知动态能力竞争战略新颖型商业模式创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制被引量：5: 4; 作者赵晨周锦来 +1 位作者林晨高中华《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期129-138,共10页; 整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,... 展开更多; 关键词数字化共享愿景高管团队变革认知企业数字化转型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队认知对互嵌式创新影响机制研究被引量：1: 1; 作者贺新闻洪琳王艳; 机构中央民族大学管理学院; 出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期112-120,共9页; 基金国家社科基金项目(20CZZ030)。; 文摘互嵌式创新是依据企业生态系统发展实践提出的强调对等关系的创新范式,由此促进合作企业间由主从关系向对等关系发展。首先利用扎根理论分析推导互嵌式创新形成路径,确定互嵌式创新具体内涵,然后基于问卷调查收集到的209份问卷,实证检验高管团队认知对互嵌式创新的影响机制,研究得出以下结论:高管团队合法性认知和有用性认知与互嵌式创新、风险偏好显著正相关;风险偏好与互嵌式创新显著正相关;风险偏好在合法性认知与互嵌式创新、有用性认知与互嵌式创新间发挥中介作用;环境复杂性对合法性认知与风险偏好、有用性认知与风险偏好的关系起调节作用;环境复杂性能够调节风险偏好的中介效应,且表现为环境复杂性越低,中介效应越显著。; 关键词高管团队认知风险偏好环境复杂性互嵌式创新; Keywords Top management team cognition Risk preference Environmental complexity Inter-embedded innovation; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角被引量：11: 2; 作者付悦; 机构厦门大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期14-25,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(71602166) 中央高校基本科研业务费专项资金(20720151283)资助; 文摘人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认知能够反映团队成员对企业过去、现在以及未来的总体想法,这种认知的一致性或差异性,将对组织双元能力产生影响,而高管团队行为整合是可能的中介变量。此外,还将检验组织双元能力与组织绩效的关系以及行业动态性对二者的调节作用。这将有助于增加企业高管团队认知研究的深度,丰富双元性组织的理论体系。优化后的组织性格量表将为未来研究提供可靠的方法和工具。; 关键词高管团队认知组织性格行为整合组织双元能力组织绩效; Keywords TMT cognition organizational character behavioral integration organizational ambidexterity organizational performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创业企业高管团队认知与新颖型商业模式创新——被调节的中介效应被引量：14: 3; 作者庞长伟王琼刘丽雯; 机构南京工业大学经济与管理学院南京理工大学紫金学院人文与社会科学学院苏州大学政治与公共管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期97-110,共14页; 基金国家自然科学基金青年项目“管理认知和制度因素对创业企业商业模式构建的影响机制研究”(71802107)。; 文摘新颖型商业模式创新是创业企业参与激烈的市场竞争、提升组织绩效的重要方式,然而创业企业的高管团队(TMT)认知如何激发新颖型商业模式创新的机制仍不清晰,无法阐释创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制。基于高阶理论和动态能力理论,本文分析了动态能力对TMT认知(认知异质性和认知能力)与新颖型商业模式创新关系的中介效应,并进一步探讨了竞争战略的调节效应。研究发现,动态能力对认知异质性、认知能力与新颖型商业模式创新的关系具有中介效应,差异化战略正向调节动态能力的中介效应,而成本领先战略负向调节该中介效应。本文探究了高管团队认知到新颖型商业模式创新的中介机制,揭示了创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机理,推动了创业企业商业模式的理论研究。; 关键词创业企业高管团队认知动态能力竞争战略新颖型商业模式创新; Keywords entrepreneurial firm top management team cognition dynamic capability competitive strategy noveltycentered business model innovation; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制被引量：5: 4; 作者赵晨周锦来林晨高中华; 机构北京邮电大学经济管理学院中国社会科学院工业经济研究所; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期129-138,共10页; 基金国家自然科学基金面上项目(72172017) 国家自然科学基金重点项目(72132009) +1 种基金研究阐释党的二十大精神国家社科基金重大项目(23ZDA065)。; 文摘整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,数字化共享愿景在降低在链企业高管团队的变革承诺差异的同时,提高在链企业高管团队的变革承诺强度,能够促进在链企业的数字化转型;进一步研究发现,链主与在链企业的协同方式(契约治理vs关系治理)不仅调节了数字化共享愿景对高管团队变革认知结构的积极作用,而且调节了数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。研究结果揭示了产业链中链主企业在数字化转型过程中的领头雁效应及其作用机制,对于发挥我国的产业链优势与推进传统制造业数字化转型具有指导作用。; 关键词数字化共享愿景高管团队变革认知企业数字化转型; Keywords digital sharing vision TMT change cognition enterprise digital transformation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管团队认知对互嵌式创新影响机制研究	贺新闻洪琳王艳	《科学管理研究》 CSSCI 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角	付悦	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	创业企业高管团队认知与新颖型商业模式创新——被调节的中介效应	庞长伟王琼刘丽雯	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2021	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制	赵晨周锦来林晨高中华	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	5	在线阅读下载PDF 职称材料