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“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距被引量：2: 1; 作者何瑛汤贤正李雯琦《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期108-130,共23页; 新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CE... 展开更多; 关键词 CEO职业经历高管团队薪酬差距经理人市场管理者社会网络企业价值; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究被引量：19: 2; 作者阮傲孙博彭璧玉《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期130-139,I0003,共11页; 基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于2007-2016年中国上市企业高管简历数据的实证研究发现,高管团队CEO高管与非CEO高管之间的垂直薪酬差距有助... 展开更多; 关键词高管团队内部薪酬差距垂直薪酬差距水平薪酬差距创新绩效创新质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用被引量：16: 3; 作者孙慧任鸽《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期44-55,共12页; 尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队... 展开更多; 关键词高管团队垂直薪酬差距国际化战略组织惯性企业创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角被引量：10: 4; 作者胡奕明傅韬《现代管理科学》 2018年第7期117-120,共4页; 文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明... 展开更多; 关键词高管团队内部薪酬差距高管—员工薪酬差距企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究被引量：20: 5; 作者赵君汪惠玉 +1 位作者刘智强王彦《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期1303-1312,共10页; 以我国A股制造业上市公司为样本,基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响,并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明,高管团队职业背... 展开更多; 关键词高管团队异质性突破性创新高管团队薪酬差距; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距被引量：2: 1; 作者何瑛汤贤正李雯琦; 机构北京邮电大学经济管理学院中国农业银行北京分行; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期108-130,共23页; 基金国家社会科学基金重点项目“双向混合所有制改革中非控股股东治理机制对资本配置效率的影响研究”(20AGL015) 国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(22&ZD148)。; 文摘新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。; 关键词 CEO职业经历高管团队薪酬差距经理人市场管理者社会网络企业价值; Keywords CEO career experience executive pay gap manager market executive social network enterprise value; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究被引量：19: 2; 作者阮傲孙博彭璧玉; 机构华南师范大学经济与管理学院华南师范大学南海学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期130-139,I0003,共11页; 基金国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”(71822203) 国家自然科学基金面上项目“金钱还是服务:情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究”(71772067); 文摘基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于2007-2016年中国上市企业高管简历数据的实证研究发现,高管团队CEO高管与非CEO高管之间的垂直薪酬差距有助于企业创新绩效的提升,而非CEO高管之间的水平薪酬差距与企业创新绩效呈现显著的倒U型关联。在针对企业性质、所属行业以及地区市场化程度等企业特征的分组检验中,这两种关系依然稳健。但需要指出的是,在低市场化程度的区域,水平薪酬差距对企业创新的影响在有效差距范围内(PayHD>0)均为抑制作用。在中国高权力距离的背景下,锦标赛理论与社会比较理论在解释高管团队内部不同维度薪酬差距影响效应上具有一定的差异。; 关键词高管团队内部薪酬差距垂直薪酬差距水平薪酬差距创新绩效创新质量; Keywords top management team (TMT) pay disparities vertical pay disparities horizontal pay disparities innovation performance innovation quality; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用被引量：16: 3; 作者孙慧任鸽; 机构新疆大学新疆创新管理研究中心新疆大学经济与管理学院; 出处《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期44-55,共12页; 基金国家自然科学基金项目“资源型产业碳排放损益偏离分析及区域公平发展研究”(71463056) 教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目“少数民族地区经济发展与‘丝绸之路经济带’建设研究”(17JJD850002)。; 文摘尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响。研究结果表明:高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效具有显著的正向影响;国际化战略在高管团队垂直薪酬差距与企业创新绩效间发挥了中介作用;组织惯性不仅增强了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的正向影响,同时也增强了国际化战略对企业创新绩效的正向影响。; 关键词高管团队垂直薪酬差距国际化战略组织惯性企业创新绩效; Keywords TMT vertical pay dispersion Internationalization strategy Organizational inertia Enterprise innovation performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角被引量：10: 4; 作者胡奕明傅韬; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《现代管理科学》 2018年第7期117-120,共4页; 基金国家自然科学基金面上项目(项目号 71272114); 文摘文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明,企业内部薪酬差距对企业会计绩效、市场绩效的影响呈"正U型",经营风险、内部监督、员工薪酬在企业内部薪酬差距与企业会计绩效和市场绩效之间存在显著的调节作用。; 关键词高管团队内部薪酬差距高管—员工薪酬差距企业绩效; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究被引量：20: 5; 作者赵君汪惠玉刘智强王彦; 机构中南财经政法大学公共管理学院华中科技大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期1303-1312,共10页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(71832004) 国家自然科学基金资助项目(72072184) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关资助项目(21JZD056)。; 文摘以我国A股制造业上市公司为样本,基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响,并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明,高管团队职业背景异质性和海外背景异质性均对突破性创新具有正向影响;水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高水平薪酬差距时,高管团队海外背景异质性对突破性创新的正向影响会削弱;垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高垂直薪酬差距时,高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。; 关键词高管团队异质性突破性创新高管团队薪酬差距; Keywords TMT heterogeneity radical innovation TMT pay disparity; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距	何瑛汤贤正李雯琦	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究	阮傲孙博彭璧玉	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2019	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用	孙慧任鸽	《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心	2020	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角	胡奕明傅韬	《现代管理科学》	2018	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究	赵君汪惠玉刘智强王彦	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	20	在线阅读下载PDF 职称材料