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题名创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效
被引量：3
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作者
贾建锋
王国锋
蒋建武
孙世敏
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机构
东北大学工商管理学院
电子科技大学经济与管理学院
深圳大学管理学院
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出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2012年第6期1-6,34,共7页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70902064
71072122
+3 种基金
71002080)
教育部人文社会科学研究资助项目(09YJC6730030
11YJC630298)
中央高校基本科研业务费资助项目(N100406007)
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文摘
"创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效"是理论与实践中共同关注的重要问题。本文对该领域的现有文献进行了全面梳理,指出了目前研究的四点不足。在此基础上,构建了一个系统的研究框架,该框架对研究目标、研究内容、研究方法与思路做出了全面的回答。
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关键词
创业导向
高管团队胜任特征
企业绩效
研究框架
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Keywords
entrepreneurial orientation
competency of top management team
corporate performance
research framework
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究
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作者
赫连志巍
田惠子
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机构
燕山大学经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2013年第19期135-142,共8页
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基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630039)
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文摘
产业集群保持竞争力的重要途径是升级,如何衡量现有高管团队胜任特征是否与产业集群升级导向有效匹配成为集群升级过程中的重要议题。从钻石模型出发,通过总结产业集群升级影响因素对高管团队胜任特征的要求,利用结构方程构建了高管团队胜任特征现状与产业集群升级导向匹配有效性评价模型,最终运用相关系数计算不同指标的权重,提出了衡量匹配有效性程度的量化方法,为高管团队提高与集群升级导向的有效匹配程度、促进和推动集群发展提供理论依据。
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关键词
产业集群升级
钻石模型
高管团队胜任特征
匹配有效性
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名集群升级导向下企业高管团队匹配缺陷评价与对策分析
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作者
赫连志巍
田凤
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机构
燕山大学经济管理学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2014年第8期89-90,共2页
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基金
2012年度教育部人文社会科学研究规划基金"集群升级导向与企业高管团队胜任特征匹配机制研究"(12YJA630039)阶段性成果 立项者:赫连志巍教授
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文摘
本文研究集群企业高管团队与集群升级的匹配缺陷问题,目的是根据实地调查情况,借助SPSS软件分析我国产业集群升级导向情况下,集群企业高管团队与之匹配缺陷问题,建立匹配缺陷模型,旨在为集群企业高管团队的人员组建、招募、调整、培训、绩效评估提供决策参考。
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关键词
产业集群升级
高管团队胜任特征
匹配缺陷
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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