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高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响研究 被引量:3
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作者 刘叶云 刘佳 刘思 《湖南师范大学自然科学学报》 CAS 北大核心 2022年第6期62-69,共8页
识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于... 识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于高管团队特征差异,实证检验高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响。结果表明:高管团队职能背景异质性能够有效促进企业绿色创新;同时在股权集中度、政府补贴、组织冗余高的企业,高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的正向促进作用更加明显。结论拓展了绿色创新理论研究范畴,同时为企业加强绿色创新提供了借鉴和指导作用。 展开更多
关键词 高管团队职能背景异质性 企业绿色创新 股权集中度 政府补贴 组织冗余
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高管团队职能背景异质性与企业避税——来自中国A股市场的证据 被引量:4
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作者 杨水利 汤伟 +1 位作者 付强 刘杨晖 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第7期170-176,共7页
已有研究发现高管个体会影响企业避税,然而尚未确定高管团队对企业避税的影响。本文以2008~2020年间沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队职能背景异质性对企业避税的治理效应。研究发现,高管团队职能背景异质性能够有效抑制... 已有研究发现高管个体会影响企业避税,然而尚未确定高管团队对企业避税的影响。本文以2008~2020年间沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队职能背景异质性对企业避税的治理效应。研究发现,高管团队职能背景异质性能够有效抑制企业避税行为,且在非国有企业更显著。机制检验表明,高管团队职能背景异质性主要通过缓解融资约束抑制企业避税。进一步研究发现,高管团队职能背景不同维度的异质性对企业避税的影响依次为:生产职能型>外围职能型>产出职能型,且在外部制度环境较差的地区效果更为突出。本文的研究不仅为高管团队职能背景异质性下的公司治理效应提供了直接的经验证据,也对改善公司治理环境、缓解企业避税动机具有重要启示。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景异质性 企业避税 产权性质 公司治理
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和而不同:高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效的影响 被引量:9
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作者 郄海拓 綦萌 +1 位作者 李晓意 王宛秋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第21期83-91,共9页
跨界技术并购能够为企业提供全新的创新思路,在技术融合与创新背景下,其优势易于发挥。在并购发生后,高管团队职能背景异质性在很大程度上作用于企业战略和创新决策,对企业发展具有至关重要的作用。因此,选取首次并购公告日在2007年1月... 跨界技术并购能够为企业提供全新的创新思路,在技术融合与创新背景下,其优势易于发挥。在并购发生后,高管团队职能背景异质性在很大程度上作用于企业战略和创新决策,对企业发展具有至关重要的作用。因此,选取首次并购公告日在2007年1月1日到2016年12月31日间的73个跨界技术并购案例为样本,运用多元回归方法对高管团队职能背景异质性与企业跨界技术并购绩效的关系进行实证分析。结果显示,高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效具有正向影响;市场化程度和可用冗余均正向调节上述作用。探索高管职能背景异质性对跨界技术并购绩效的作用机理,拓展信息决策理论应用情境,并为企业在跨界技术并购时进行高管团队配置和资源布局提供决策依据。 展开更多
关键词 高管职能背景异质性 团队异质性 并购绩效 市场化程度 可用冗余
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高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用 被引量:86
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作者 姚冰湜 马琳 +1 位作者 王雪莉 李秉祥 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期117-126,共10页
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国... CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。 展开更多
关键词 高管团队 职能异质性 企业绩效 总经理权力
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高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例 被引量:181
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作者 王雪莉 马琳 王艳丽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期80-93,共14页
本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产... 本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,"生产型"职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。"多职能背景"为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景 短期绩效 长期绩效 创新绩效 海外绩效
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高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析 被引量:38
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作者 邓新明 刘禹 +2 位作者 龙贤义 叶珍 罗欢 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页
高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表... 高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表明:(1)高管团队职能异质性对企业绩效水平有负向的影响;(2)高管团队职能异质性会显著促进管理者认知集中性和复杂性的提高;(3)管理者认知集中性和复杂性的提高会进一步促进绩效水平的提高;(4)管理者认知是高管团队职能异质性影响企业绩效水平的中介机制;(5)高管团队职能异质性的提高会显著促进团队冲突的提高;(6)团队冲突的增强会抑制企业绩效水平的提高;(7)团队冲突是职能异质性影响企业绩效水平的中介机制。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 职能异质性 管理者认知 团队冲突 企业绩效
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高管团队职能背景与企业创新绩效——“精力”与“资源”的中介作用 被引量:22
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作者 张振刚 户安涛 黄洁明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第24期143-152,共10页
依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入“精力”层面的创新注意力和“资源”层面的研发投入两种创新投入,构建“高管特征-投入决策-创新绩效”研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对... 依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入“精力”层面的创新注意力和“资源”层面的研发投入两种创新投入,构建“高管特征-投入决策-创新绩效”研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对我国沪深A股上市的398家技术密集型企业2013-2016年数据进行分析,研究结果显示,高管团队职能背景异质性不利于提升企业创新绩效,3种职能背景中只有“产出型”高管对创新绩效有正向影响,创新注意力和R&D投入在高管团队职能背景对创新绩效的关系中起到双中介作用和交互作用。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景 创新绩效 创新注意力 R&D投入
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高管团队异质性、行业背景与企业创新绩效的元分析 被引量:11
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作者 李敏 夏思宇 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第4期147-156,共10页
为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之... 为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异,职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响;性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系;专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系;教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现,除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外,在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。 展开更多
关键词 高管团队异质性 创新绩效 过程绩效 产出绩效 行业背景 元分析
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国企高管团队职能背景对双重任务的偏好分析——股权混合度的调节作用 被引量:1
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作者 刘新民 于文成 王垒 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期102-109,共8页
以2010—2014年沪深两市中央企业控股的上市公司为研究样本,实证揭示不同职能背景主导下的高管团队对于企业双重任务的选择偏好,并进一步考察企业股权混合程度对于高管团队与企业任务的调节效应。研究发现:生产技术型职能背景为主的高... 以2010—2014年沪深两市中央企业控股的上市公司为研究样本,实证揭示不同职能背景主导下的高管团队对于企业双重任务的选择偏好,并进一步考察企业股权混合程度对于高管团队与企业任务的调节效应。研究发现:生产技术型职能背景为主的高管团队与经济绩效正相关、与社会责任负相关;管理服务型职能背景为主的高管团队与经济绩效和社会责任均正相关;股权混合度会显著加强生产技术型职能背景为主的高管团队对企业任务的作用,而削弱管理服务型职能背景为主的高管团队对企业社会责任的作用,且此调节效应在商业竞争类国企中存在、在特殊功能类国企中不存在。该结论揭示了异质股东委托下的股权混合度、高管团队及企业双重任务三方综合影响机理。 展开更多
关键词 股权混合度 高管团队职能背景 双重任务 调节效应
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高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析 被引量:3
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作者 范亚东 韩银晓 《财会通讯》 北大核心 2022年第19期32-37,共6页
本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够... 本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。 展开更多
关键词 高管团队职业背景异质性 内部控制质量 会计信息可比性
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高管团队职能背景、创新投资与企业绩效 被引量:18
11
作者 何明钦 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第8期3-12,共10页
针对现有研究对高管团队职能背景与企业绩效之间影响机制分析存在的空缺,本文构建了"高管团队职能背景特征-投资行为-企业绩效"的分析范式。以2014~2018年中国制造业上市公司为样本,通过重新界定高管团队职能背景类型,实证检... 针对现有研究对高管团队职能背景与企业绩效之间影响机制分析存在的空缺,本文构建了"高管团队职能背景特征-投资行为-企业绩效"的分析范式。以2014~2018年中国制造业上市公司为样本,通过重新界定高管团队职能背景类型,实证检验高管团队职能背景、创新投资与企业绩效之间的关系。结果表明,高管团队中"职能管理型"背景成员占比与企业短期绩效呈负相关,"复合型"背景成员占比与企业短期绩效呈正相关;且二者均对企业长期绩效存在大小不同的正向影响。此外,创新投资在高管团队职能背景与企业长期绩效之间发挥着显著的中介作用。 展开更多
关键词 高管团队职能背景 创新投资 企业绩效 中介效应 短期绩效 长期绩效
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高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用 被引量:16
12
作者 李春玲 陈百莹 王晶 《财会通讯》 北大核心 2020年第22期31-35,共5页
文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海... 文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响增强;并且高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明股权激励对高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 海外背景异质性 继任来源异质性 股权激励 创新绩效
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高管海外背景与在位企业探索式创新:一个多层次调节模型 被引量:5
13
作者 王子蔚 刘军 徐若凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期130-139,共10页
创新是引领发展的第一动力,在位企业创新是产业转型升级与高质量发展的微观着力点。基于A股上市公司数据,实证分析发现:高管海外背景正向影响在位企业探索式创新。调节效应分析表明,高管团队异质性、业绩期望落差在高管海外背景对在位... 创新是引领发展的第一动力,在位企业创新是产业转型升级与高质量发展的微观着力点。基于A股上市公司数据,实证分析发现:高管海外背景正向影响在位企业探索式创新。调节效应分析表明,高管团队异质性、业绩期望落差在高管海外背景对在位企业探索式创新影响过程中发挥倒U型调节作用,地区数字经济发展水平正向调节高管海外背景对在位企业探索式创新的影响。机制分析结果表明,高管海外背景可以通过强化高管过度自信、提升企业风险承担水平和优化企业人力资本结构促进在位企业探索式创新。 展开更多
关键词 在位企业 海外背景 探索式创新 高管团队异质性 业绩期望落差 数字经济
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行业协会嵌入对企业数字化转型的影响研究 被引量:3
14
作者 宋铁波 陈思彤 王浩军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1293-1301,共9页
选取2007~2021年A股上市制造企业为研究样本,考察行业协会嵌入对企业破解数字化转型困局所发挥的作用。研究发现:行业协会嵌入通过资源赋能与合法性感知机制促进了企业数字化转型;高管团队数字知识与职能背景异质性通过资源赋能路径、... 选取2007~2021年A股上市制造企业为研究样本,考察行业协会嵌入对企业破解数字化转型困局所发挥的作用。研究发现:行业协会嵌入通过资源赋能与合法性感知机制促进了企业数字化转型;高管团队数字知识与职能背景异质性通过资源赋能路径、行业数字化水平与地区市场化程度通过合法性感知路径共同强化了上述关系。进一步研究发现,行业协会嵌入通过降低融资约束、提高吸收能力与降低经济政策不确定性感知3条路径推动企业数字化转型;且这一影响效应在民营企业、无政治关联企业和小规模企业中更为明显。 展开更多
关键词 行业协会嵌入 数字化转型 高管团队数字知识 高管团队职能背景异质性
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高管母校科研成果转化能力、校友网络与企业创新影响研究 被引量:3
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作者 郭金忠 李墨馨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第19期140-150,共11页
基于IncoPat平台检索得到的中国内地高校发明专利转让数据,以2011—2020年我国沪深A股上市的高新技术企业为样本,采用社交网络分析方法建立校友网络,分析高管母校科研成果转化能力、校友网络以及二者交互作用对企业创新的影响关系。研... 基于IncoPat平台检索得到的中国内地高校发明专利转让数据,以2011—2020年我国沪深A股上市的高新技术企业为样本,采用社交网络分析方法建立校友网络,分析高管母校科研成果转化能力、校友网络以及二者交互作用对企业创新的影响关系。研究发现:高管母校科研成果转化能力显著提升企业创新投入与产出;校友网络中心度对企业创新投入与产出水平具有显著促进作用;企业越处于校友网络中心位置,高管母校科研成果转化能力对企业创新投入与产出水平的提升作用越显著。然而,企业创新的母校纽带也可能产生“小圈子”效应,从而固化创新思维,表现为高管团队海外背景异质性在高管母校科研成果转化能力与企业创新之间存在正向调节作用,但当企业位于校友网络中心位置时,这一调节效应不显著。过度强调“母校意识”可能遮掩海外异质性知识资源对企业创新的促进作用,与开放、多元的创新精神背道而驰。 展开更多
关键词 高校科研成果转化 校友网络 企业创新 高管团队海外背景异质性
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