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高管团队稳定性、债务融资成本与数字化转型——基于创新效率的调节作用被引量：2: 1; 作者路世昌徐嘉瑷赵力本《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2024年第1期85-97,共13页; 针对高管团队稳定性、债务融资成本对数字化转型的影响问题,选取2017—2021年中国A股制造业上市企业作为样本进行实证研究。研究表明:高管团队稳定性有利于企业数字化转型;高管团队稳定性有利于降低债务融资成本;债务融资成本在高管团... 展开更多; 关键词高管团队稳定性债务融资成本数字化转型创新效率; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队稳定性、动态能力与企业绿色创新绩效--数字化转型的调节作用被引量：4: 2; 作者刘宇嘉刘力钢邵剑兵《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第5期173-186,共14页; 绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知,并积极克服技术路径依赖,对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合,利用沪深A股上市公司数据,采用多元回归分... 展开更多; 关键词高管团队稳定性绿色创新绩效动态能力数字化转型; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队稳定性对企业创新绩效的影响研究——基于风险偏好和连锁股东视角被引量：5: 3; 作者文佑云高弋卜苏武俊《会计之友》北大核心 2022年第23期106-115,共10页; 创新是影响企业竞争力的重要因素,高管团队作为企业决策的制定者和执行者对企业创新绩效有着关键性作用。文章以2007—2020年沪深A股上市公司数据为样本,探讨高管团队稳定性与企业创新绩效之间的关系。研究发现:高管团队稳定性能提高企... 展开更多; 关键词高管团队稳定性创新绩效高管团队风险偏好连锁股东; 在线阅读下载PDF 职称材料

稳中求变?高管团队稳定性与企业数字化转型被引量：25: 4; 作者王浩军卢玉舒宋铁波《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2023年第2期97-110,共14页; 缺乏清晰的战略目标和实践路径、统一的转型认知以及连贯的转型战略仍是大多数企业数字化转型实践所面临的重重阻碍。鉴于此,利用中国制造业上市公司数据,试图从高管团队稳定性视角,剖析组织层面的主观能动性在破解数字化转型困局所发... 展开更多; 关键词高管团队稳定性企业数字化转型技术熟悉度股权集中度; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管的团队稳定性影响技术创新吗?--以高管持股与独董比例的调节检验被引量：8: 5; 作者卢宏亮段秉辰田国双《会计之友》北大核心 2020年第10期100-105,共6页; 在我国创新驱动式发展的背景下,企业竞争优势的提升愈加决定于其技术创新能力;而在现代企业两权分离的模式下,高管的团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响公司的技术创新。文章以我国沪深两市A股汽车制造业上市公司2014-2017年面板... 展开更多; 关键词高管的团队稳定性技术创新高管股权激励独立董事制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队稳定性、债务融资成本与数字化转型——基于创新效率的调节作用被引量：2: 1; 作者路世昌徐嘉瑷赵力本; 机构辽宁工程技术大学工商管理学院; 出处《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2024年第1期85-97,共13页; 基金辽宁省教育厅项目“数字化赋能辽宁制造业转型升级的机理及推进策略”(21-A817)。; 文摘针对高管团队稳定性、债务融资成本对数字化转型的影响问题,选取2017—2021年中国A股制造业上市企业作为样本进行实证研究。研究表明:高管团队稳定性有利于企业数字化转型;高管团队稳定性有利于降低债务融资成本;债务融资成本在高管团队稳定性对数字化转型的影响过程中发挥中介作用;创新效率正向调节高管团队稳定性对数字化转型的促进作用。异质性分析发现,国有企业的高管团队稳定性对数字化转型的促进效应更强,且网络基础设施建设程度也会对二者关系造成影响。; 关键词高管团队稳定性债务融资成本数字化转型创新效率; Keywords TMT stability debt financing costs digital transformation innovation efficiency; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F270.7 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队稳定性、动态能力与企业绿色创新绩效--数字化转型的调节作用被引量：4: 2; 作者刘宇嘉刘力钢邵剑兵; 机构辽宁大学商学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第5期173-186,共14页; 基金国家社会科学基金项目“大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究”(18BGL081)。; 文摘绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知,并积极克服技术路径依赖,对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合,利用沪深A股上市公司数据,采用多元回归分析方法,探究高管团队稳定性与企业绿色创新绩效的关系;同时,构建一个有调节的中介模型,揭示动态能力的中介机制以及数字化转型的情景作用。研究结果表明:高管团队稳定性与企业绿色创新绩效呈先上升后下降的倒U形关系,且在非国有企业与非重污染行业企业中更加显著;高管团队稳定性通过动态能力这一中介机制作用于企业绿色创新绩效;数字化转型构成了高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的边界条件,并与动态能力综合作用于高管团队稳定性影响企业绿色创新绩效的过程。研究结论深化了对客观科技赋予主观认知可能性又依赖于主观认知能动性的重要理解,为上市企业结合主观能动与客观数字赋能,促进高效绿色创新实践开展的现实路径,提供理论依据和管理启示。; 关键词高管团队稳定性绿色创新绩效动态能力数字化转型; Keywords top management team stability green innovation performance dynamic capability digital transformation; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队稳定性对企业创新绩效的影响研究——基于风险偏好和连锁股东视角被引量：5: 3; 作者文佑云高弋卜苏武俊; 机构广东外语外贸大学南国商学院广东财经大学会计学院广东财经大学智能财会管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2022年第23期106-115,共10页; 基金广东省普通高校人文社科重点研究基地——广东服务业数字化发展与管理创新研究基地资助项目。; 文摘创新是影响企业竞争力的重要因素,高管团队作为企业决策的制定者和执行者对企业创新绩效有着关键性作用。文章以2007—2020年沪深A股上市公司数据为样本,探讨高管团队稳定性与企业创新绩效之间的关系。研究发现:高管团队稳定性能提高企业创新绩效,高管团队风险偏好正向调节高管团队稳定性对企业创新绩效的促进作用;而相比无连锁股东的上市企业,高管团队稳定性对企业创新绩效的正向影响在有连锁股东的企业中更弱。进一步研究中,将企业按生命周期分组回归后发现,上述结论均只在成熟期企业中成立,并且高管团队稳定性具有一定的独立作用,不能用关键高管变更替代。; 关键词高管团队稳定性创新绩效高管团队风险偏好连锁股东; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名稳中求变?高管团队稳定性与企业数字化转型被引量：25: 4; 作者王浩军卢玉舒宋铁波; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2023年第2期97-110,共14页; 基金国家社会科学基金项目“双重压力下优势企业智能制造战略响应的前因、过程及引领效应”(20BGL103)。; 文摘缺乏清晰的战略目标和实践路径、统一的转型认知以及连贯的转型战略仍是大多数企业数字化转型实践所面临的重重阻碍。鉴于此,利用中国制造业上市公司数据,试图从高管团队稳定性视角,剖析组织层面的主观能动性在破解数字化转型困局所发挥的潜在影响。研究结果表明:高管团队稳定性对企业数字化转型有显著的正向影响;高管团队的技术熟悉度正向调节高管团队稳定性与数字化转型之间的关系;企业的股权集中度负向调节高管团队稳定性与数字化转型之间的关系;随着股权集中度的提高,技术熟悉度对高管团队稳定性与企业数字化转型的增强效应将会削弱。研究结论不仅加深了对高管团队稳定性影响企业决策的认知,而且为微观企业数字化转型实践提供了指导。; 关键词高管团队稳定性企业数字化转型技术熟悉度股权集中度; Keywords TMT stability enterprise digital transformation technology familiarity ownership concentration; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管的团队稳定性影响技术创新吗?--以高管持股与独董比例的调节检验被引量：8: 5; 作者卢宏亮段秉辰田国双; 机构东北林业大学经济管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2020年第10期100-105,共6页; 基金中央高校基本科研业务项目“社交媒体背景下B2B品牌权益提升:动因、路径及绩效”(2572017DC01) 国家自然科学基金项目“转型经济背景下B2B品牌资产的来源路径、形成机理及溢出效应”(71302065) 黑龙江省博士后科研启动基金项目“移动互联背景下农村居民消费行为研究”(LBH-Q18007)。; 文摘在我国创新驱动式发展的背景下,企业竞争优势的提升愈加决定于其技术创新能力;而在现代企业两权分离的模式下,高管的团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响公司的技术创新。文章以我国沪深两市A股汽车制造业上市公司2014-2017年面板数据为样本,研究高管团队稳定性对公司技术创新的影响,并探讨高管股权激励与独立董事制度在其中的调节作用。研究发现:高管的团队稳定性对公司技术创新有显著正向影响,高管股权激励、独立董事制度在高管团队稳定性对公司技术创新的影响中均有正向调节作用。; 关键词高管的团队稳定性技术创新高管股权激励独立董事制度; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管团队稳定性、债务融资成本与数字化转型——基于创新效率的调节作用	路世昌徐嘉瑷赵力本	《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管团队稳定性、动态能力与企业绿色创新绩效--数字化转型的调节作用	刘宇嘉刘力钢邵剑兵	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管团队稳定性对企业创新绩效的影响研究——基于风险偏好和连锁股东视角	文佑云高弋卜苏武俊	《会计之友》北大核心	2022	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	稳中求变?高管团队稳定性与企业数字化转型	王浩军卢玉舒宋铁波	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2023	25	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管的团队稳定性影响技术创新吗?--以高管持股与独董比例的调节检验	卢宏亮段秉辰田国双	《会计之友》北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料