企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 被引量：3

1

作者 刘小元 钟林宸 +1 位作者 刘宇璇 贾佳 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第1期142-160,共19页

管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研... 管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。 展开更多

关键词 高管团队异质性 组织韧性 管理自主权 高阶梯队理论

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高管团队异质性与企业ESG绩效 被引量：1

2

作者 白福萍 张娜 《财会月刊》 北大核心 2025年第5期55-61,共7页

本文基于高层梯队理论和烙印理论,以2015~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管团队异质性对企业ESG绩效产生的影响及作用机制。研究结果表明:高管团队异质性对企业ESG绩效具有显著的正向影响,且在儒家文化影响深远的企业... 本文基于高层梯队理论和烙印理论,以2015~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管团队异质性对企业ESG绩效产生的影响及作用机制。研究结果表明:高管团队异质性对企业ESG绩效具有显著的正向影响,且在儒家文化影响深远的企业中提升效果更为显著;高管团队异质性通过促进企业绿色创新和提高企业学习吸收能力两条渠道来提升企业ESG绩效;在资本密集型、技术密集型、地区法制环境建设较好以及高管持股比例较高的企业中,高管团队异质性对ESG绩效的影响更为显著。 展开更多

关键词 高管团队异质性 ESG绩效 儒家文化 绿色创新 学习吸收能力

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数字化背景下高管团队异质性与企业创新 被引量：1

3

作者 黄洁 李永盛 易江玲 《统计与决策》 北大核心 2025年第11期183-188,共6页

在数字化时代,企业创新已成为驱动经济增长和提升核心竞争力的关键要素,多元化高管团队凭借其独特的管理风格和视角,对企业创新发挥着重要作用。本文基于2010—2023年我国沪深A股上市公司的数据,系统地考察了高管团队异质性对企业创新... 在数字化时代,企业创新已成为驱动经济增长和提升核心竞争力的关键要素,多元化高管团队凭借其独特的管理风格和视角,对企业创新发挥着重要作用。本文基于2010—2023年我国沪深A股上市公司的数据,系统地考察了高管团队异质性对企业创新的影响机制。结果表明,高管团队异质性能显著提升企业的创新能力,董事会多元化和数字化转型在这一过程中发挥重要的中介作用。此外,国有企业的产权性质和区域经济发展水平对高管团队异质性与企业创新之间的关系具有显著的调节效应。 展开更多

关键词 高管团队异质性 数字化转型 企业创新 董事会多元化 中介效应

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高管团队异质性、战略激进度与企业创新绩效

4

作者 朱晋伟 司宇璇 《统计与决策》 北大核心 2025年第12期183-188,共6页

创新是企业提升竞争力、维持优势地位的核心要素,高层管理团队通过战略制定过程作用于组织创新实践方向。文章选取2012—2021年我国沪深A股2244家上市公司作为研究样本,系统考察高管团队异质性对企业创新绩效的影响机制,从战略倾向视角... 创新是企业提升竞争力、维持优势地位的核心要素,高层管理团队通过战略制定过程作用于组织创新实践方向。文章选取2012—2021年我国沪深A股2244家上市公司作为研究样本,系统考察高管团队异质性对企业创新绩效的影响机制,从战略倾向视角分析战略激进度的中介效应,以及冗余资源的调节效应。研究发现:高管团队教育背景、职能背景、海外背景异质性均与企业创新绩效存在显著正向关联;上述高管团队异质性三个维度均可借助战略激进度的提高对创新绩效产生显著正向影响;冗余资源能够正向调节战略激进度与创新绩效之间的关系。 展开更多

关键词 高管团队异质性 战略激进度 冗余资源 创新绩效

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人工智能对“专精特新”企业韧性的影响研究——高管团队异质性的调节效应 被引量：5

5

作者 罗妮 田悦 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第11期98-110,共13页

在VUCA(波动性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,将人工智能应用于应急管理对“专精特新”企业提升韧性至关重要。以2010—2022年中国A股上市公司中的“专精特新”企业为样本,深入探讨人工智能对企业韧性的影响。研究发现,人工智能显著... 在VUCA(波动性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,将人工智能应用于应急管理对“专精特新”企业提升韧性至关重要。以2010—2022年中国A股上市公司中的“专精特新”企业为样本,深入探讨人工智能对企业韧性的影响。研究发现,人工智能显著提升了“专精特新”企业韧性,高管团队人力资本及社会资本异质性正向调节人工智能对企业韧性的影响。基于企业内外部环境的异质性检验发现,对于拥有丰富冗余资源和较高股权集中度的企业,以及位于行业竞争度、互联网发展水平较高地区的企业,人工智能对企业韧性提升作用更显著。研究结论不仅丰富了人工智能驱动下“专精特新”企业韧性提升机制的理论分析,而且为“专精特新”企业韧性的培育和发展提供了实践指导。 展开更多

关键词 人工智能 企业韧性 专精特新 高管团队异质性 动态能力

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高管团队异质性、企业风险承担和企业价值 被引量：2

6

作者 郭焱 骈宇彤 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期204-210,共7页

本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金... 本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金融背景和海外背景异质性作为主要影响变量;企业风险承担在TMT的年龄、金融背景及海外背景方面的异质性与企业价值间存在中介效应;进一步研究表明,相较于非国有企业,国有企业的TMT异质性对企业价值的影响力度和显著性都较大;国有企业能够显著缓解非国有企业在TMT的教育背景、职能背景、任期三个方面的异质性对企业价值的负向作用。低资产规模企业中TMT异质性对企业价值的影响结果要明显于高资产规模企业。本文首次将TMT异质性、企业风险承担及企业价值纳入一个体系进行研究,且在TMT异质性的衡量指标方面增加了职能背景、海外背景及金融背景三项指标,丰富且深化了高层梯队理论。 展开更多

关键词 高管团队(TMT)异质性 企业价值 企业风险承担 产权性质 固定效应

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高管团队异质性、商业模式创新与企业绩效 被引量：23

7

作者 刘刚 王丹 李佳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期105-114,共10页

关于高管团队异质性与商业模式创新关系的研究相对较少,研究结论也并不一致。在讨论商业模式创新与企业绩效的关系时,现有研究也较少采用实证方法测量商业模式创新的不同维度对企业绩效的具体影响。本研究通过编制并发放相关问卷,对291... 关于高管团队异质性与商业模式创新关系的研究相对较少,研究结论也并不一致。在讨论商业模式创新与企业绩效的关系时,现有研究也较少采用实证方法测量商业模式创新的不同维度对企业绩效的具体影响。本研究通过编制并发放相关问卷,对291份调查问卷进行有效分析,得出如下结论:(1)高管团队异质性与商业模式创新呈U型关系,即当高管团队的异质性处于较高或较低的水平时,商业模式的创新程度较高;(2)商业模式创新的程度与企业绩效呈显著的正相关关系;(3)商业模式创新的不同维度在提升企业绩效时所发挥的作用是不同的,价值创造维度的作用最为显著。 展开更多

关键词 高管团队异质性 商业模式创新 企业绩效

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高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据 被引量：34

8

作者 李端生 王晓燕 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第2期58-68,共11页

高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对... 高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:(1)高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;(2)高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;(3)薪酬激励和股权激励两种制度在对高管团队年龄、学历异质性与研发投资行为调节中具有互补效应。并且对产权性质不同的企业作了进一步分析,发现无论薪酬激励制度的强化效果还是股权激励制度的弱化效果,民营企业均显著高于国有企业。根据研究结论,提出了发挥高管团队异质性资源、规避高管团队异质性风险的思路。 展开更多

关键词 高管团队异质性 激励机制 研发投资行为 薪酬激励 股权激励 调节效应

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高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响——基于扎根理论的研究 被引量：17

9

作者 张春雨 郭韬 王旺志 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第13期131-136,共6页

为解释高管团队异质性对技术创业企业绩效的作用机理,基于高阶理论,采用多案例扎根分析方法构建了高管团队异质性对技术创业企业绩效影响的概念模型;基于183家创业板上市公司数据,采用结构方程模型进行了实证检验。研究结果表明:高管团... 为解释高管团队异质性对技术创业企业绩效的作用机理,基于高阶理论,采用多案例扎根分析方法构建了高管团队异质性对技术创业企业绩效影响的概念模型;基于183家创业板上市公司数据,采用结构方程模型进行了实证检验。研究结果表明:高管团队年龄异质性和任期异质性对技术创业企业绩效有显著正向影响;职能经验异质性和教育水平异质性对技术创业企业绩效有显著负向影响;商业模式价值创造在高管团队年龄、任期、职能经验和教育水平异质性对技术创业企业绩效的影响中均起到部分中介作用。 展开更多

关键词 高管团队异质性 商业模式价值创造 技术创业企业 企业绩效 扎根理论

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高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究 被引量：22

10

作者 赵君 汪惠玉 +1 位作者 刘智强 王彦 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期1303-1312,共10页

以我国A股制造业上市公司为样本,基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响,并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明,高管团队职业背... 以我国A股制造业上市公司为样本,基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响,并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明,高管团队职业背景异质性和海外背景异质性均对突破性创新具有正向影响;水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高水平薪酬差距时,高管团队海外背景异质性对突破性创新的正向影响会削弱;垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高垂直薪酬差距时,高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。 展开更多

关键词 高管团队异质性 突破性创新 高管团队薪酬差距

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外部资源与企业转型:以高管团队异质性为调节变量的实证研究 被引量：12

11

作者 顾慧君 杨忠 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第4期36-39,126-127,共4页

外部资源的多样性、规模以及质量对企业转型有正向的作用,高管团队职业经历的异质性、教育背景异质性对上述关系有正向的调节作用。研究结果表明,在企业转型过程中,尤其是转型的初期,由于企业战略及资源利用、整合的管理机制尚未成熟、... 外部资源的多样性、规模以及质量对企业转型有正向的作用,高管团队职业经历的异质性、教育背景异质性对上述关系有正向的调节作用。研究结果表明,在企业转型过程中,尤其是转型的初期,由于企业战略及资源利用、整合的管理机制尚未成熟、稳定,因此,高管团队本身作为一个替代性的作用机制将对企业转型成功与否产生显著影响,高管团队的异质性在此阶段应成为构建团队的一个重要考量。 展开更多

关键词 外部资源 企业转型 高管团队异质性

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高管团队异质性与企业数字化转型 被引量：106

12

作者 汤萱 高星 +1 位作者 赵天齐 丁胜涛 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期83-98,共16页

以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质... 以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质性主要通过信息披露质量、金融负债杠杆、创新意愿与创新能力影响企业数字化转型。 展开更多

关键词 高管团队异质性 企业数字化转型 信息披露质量 金融负债杠杆 创新能力

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高管团队异质性、数字化转型与企业研发投入 被引量：8

13

作者 周竹梅 刘荔荔 孙晓妍 《会计之友》 北大核心 2023年第24期115-122,共8页

加快企业数字化转型,增加研发投入,是提高企业创新能力、实现中国式现代化的重要保障。文章以高阶理论和烙印理论为基础,采用2010—2021年沪深A股上市公司面板数据为研究样本,从整体和不同维度两个方面研究高管团队异质性对研发投入的影... 加快企业数字化转型,增加研发投入,是提高企业创新能力、实现中国式现代化的重要保障。文章以高阶理论和烙印理论为基础,采用2010—2021年沪深A股上市公司面板数据为研究样本,从整体和不同维度两个方面研究高管团队异质性对研发投入的影响,以及数字化转型在其中的作用。结果表明:高管团队异质性可以通过推进数字化转型显著增加企业研发投入,但不同维度呈现差异化影响。据此,企业应通过人才招聘、职业培训等方式适当提高高管团队异质性水平,优化管理层结构,强化高管团队异质性优势;同时根据业务需求深入推进数字化转型,进一步整合内外部创新资源,充分发挥其中介效应,提升企业研发投入水平。 展开更多

关键词 高管团队异质性 数字化转型 研发投入

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高管团队异质性、竞争策略组合与市场绩效--来自中国家电行业的实证检验 被引量：45

14

作者 邓新明 罗欢 +4 位作者 龙贤义 邱雯韵 舒梅 张凌云 黄健锋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期103-115,I0020,I0021,共15页

本文将传统聚焦于竞争策略研究的动态竞争理论拓展到对企业竞争策略组合的研究,以企业竞争策略组合的核心特点“竞争复杂性”为切入点,探究了高管团队异质性对竞争复杂性的影响,以及对市场绩效的进一步影响。结果发现,高管团队教育异质... 本文将传统聚焦于竞争策略研究的动态竞争理论拓展到对企业竞争策略组合的研究,以企业竞争策略组合的核心特点“竞争复杂性”为切入点,探究了高管团队异质性对竞争复杂性的影响,以及对市场绩效的进一步影响。结果发现,高管团队教育异质性对竞争复杂性具有显著正向影响;竞争复杂性对市场绩效的影响呈现显著U型曲线关系,表明企业在处于竞争复杂性低水平时,市场绩效会随着竞争复杂性的增加而降低,当超过某个竞争复杂性水平临界值时,即企业处于竞争复杂性高水平时,其市场绩效会随着竞争复杂性的增加而增加。本文研究丰富了高阶梯队和动态竞争领域的研究成果,对企业高管团队的选拔和管理及企业如何在竞争的不同阶段选择合适的竞争策略组合等方面具有借鉴作用。 展开更多

关键词 高管团队异质性 竞争策略组合 竞争复杂性 市场绩效

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高管团队异质性对中小旅游新创企业绩效的影响——基于新三板市场的实证研究 被引量：19

15

作者 文彤 曾韵熹 王红建 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第12期12-24,共13页

由于高层管理团队异质性对企业绩效具有明显影响,文章基于高层梯队理论以新三板116家中小旅游企业为研究对象,选取年龄、任期、教育水平、职业背景4个指标衡量团队异质性特征,对中小旅游新创企业高层管理团队异质性与企业绩效之间的关... 由于高层管理团队异质性对企业绩效具有明显影响,文章基于高层梯队理论以新三板116家中小旅游企业为研究对象,选取年龄、任期、教育水平、职业背景4个指标衡量团队异质性特征,对中小旅游新创企业高层管理团队异质性与企业绩效之间的关联性进行实证分析,并在此基础上进一步分析了市场化进程及企业年龄在其中的调节效应。研究发现,中小旅游新创企业高管年龄、任期异质性对企业绩效具有显著正向影响,市场化进程及企业年龄的调节作用成立,高管异质性在高市场化进程地区和年轻企业组的影响效应明显高于低市场化进程地区和年长企业组。文章在验证高层梯队理论的合理性同时,明确界定和拓展了其适用性的理论边界,由此强调了市场经济环境和企业发展阶段对于中小旅游新创企业实践的重要启示。 展开更多

关键词 中小旅游企业 创业 高管团队异质性 企业绩效 高层梯队理论

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高管团队异质性、双元创新与企业成长--行业竞争与冗余资源的调节效应 被引量：20

16

作者 苏涛永 毛宇飞 单志汶 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期75-81,共7页

以双元创新为视角,基于高阶理论构建“高管团队异质性-双元创新-企业成长”逻辑分析框架,进一步整合内外双重影响因素动态剖析行业竞争强度与企业冗余资源的情境效应。以2012〜2016年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,发现高管团队异... 以双元创新为视角,基于高阶理论构建“高管团队异质性-双元创新-企业成长”逻辑分析框架,进一步整合内外双重影响因素动态剖析行业竞争强度与企业冗余资源的情境效应。以2012〜2016年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,发现高管团队异质性对企业成长具有正向影响,双元创新在高管团队异质性与企业成长间发挥部分中介作用。行业竞争削弱了高管团队异质性对探索式创新的促进作用,但对高管团队异质性与利用式创新的关系无显著影响;冗余资源增强了高管团队异质性对双元创新的促进作用。基于双元创新视角动态剖析高管团队异质性对企业成长的作用机理突破了现有文献静态分析直接影响的研究局限,有助于丰富高阶理论与双元创新理论研究之间的联系,并结合竞争情境、资源基础观为推动企业可持续发展提供经验支持。 展开更多

关键词 高管团队异质性 双元创新 企业成长 行业竞争 冗余资源

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高管团队异质性、盈余管理与企业绩效 被引量：31

17

作者 周晓惠 田蒙蒙 聂浩然 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第3期75-85,共11页

以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明:年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质... 以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明:年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现:年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。 展开更多

关键词 高管团队异质性 盈余管理水平 企业绩效 高层梯队理论 企业战略选择 管理者任期 决策效率

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研发投入、高管团队异质性与企业绩效 被引量：22

18

作者 郑海元 李琨 《财会通讯》 北大核心 2021年第8期27-31,共5页

文章选取2014-2018年310家创业板上市公司的面板数据作为研究对象,运用固定效应模型,实证分析了创业板上市公司研发投入与企业绩效的关系,并且以高管团队异质性为调节变量,主要从高管团队的年龄异质性,教育水平异质性,职业背景异质性和... 文章选取2014-2018年310家创业板上市公司的面板数据作为研究对象,运用固定效应模型,实证分析了创业板上市公司研发投入与企业绩效的关系,并且以高管团队异质性为调节变量,主要从高管团队的年龄异质性,教育水平异质性,职业背景异质性和海外背景异质性等四个方面探讨了高管团队异质性对于研发投入和企业绩效的调节效应。研究表明,创业板上市公司研发投入与企业绩效显著正相关,高管团队年龄异质性和教育水平异质性对于研发投入和企业绩效关系具有负向调节效应。而高管团队职业背景异质性和海外背景异质性对于研发投入和企业绩效关系具有正向调节效应。 展开更多

关键词 研发投入 高管团队异质性 企业绩效 调节效应

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高管团队异质性、行业背景与企业创新绩效的元分析 被引量：11

19

作者 李敏 夏思宇 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期147-156,共10页

为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之... 为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异,职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响;性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系;专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系;教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现,除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外,在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。 展开更多

关键词 高管团队异质性 创新绩效 过程绩效 产出绩效 行业背景 元分析

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高管团队异质性对现金持有的影响——一个被调节的中介模型 被引量：2

20

作者 陈浩 刘春林 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期119-127,共9页

作为公司的决策主体,高管团队异质性的结构特征是否以及如何影响现金持有水平有待进行充分地探讨。借助高阶理论和信息加工理论的研究成果,本文构建一个被调节的中介模型,分析高管团队异质性、产品多元化以及环境不确定性对现金持有的... 作为公司的决策主体,高管团队异质性的结构特征是否以及如何影响现金持有水平有待进行充分地探讨。借助高阶理论和信息加工理论的研究成果,本文构建一个被调节的中介模型,分析高管团队异质性、产品多元化以及环境不确定性对现金持有的影响。结果表明:高管团队异质性正面影响产品多元化,产品多元化负面影响现金持有,产品多元化在高管团队异质性和现金持有之间发挥着中介作用;环境不确定性不仅正向调节产品多元化和现金持有的关系,还能正向调节"高管团队异质性→产品多元化→现金持有"这一中介机制。上述结论不仅有助于充分理解高管团队异质性影响现金持有的作用机制以及边界条件,还能为管理实践提供决策参考。 展开更多

关键词 高管团队异质性 产品多元化 现金持有 环境不确定性 高阶理论

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