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1
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高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用 |
孙慧
任鸽
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《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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2
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无控股股东与高管薪酬差距:晋升锦标赛还是高管权力? |
章琳一
吴沁霖
张洪辉
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究 |
阮傲
孙博
彭璧玉
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《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2019 |
19
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4
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高管内部薪酬差距有助于企业数字化转型吗 |
王跃堂
姚振宇
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《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
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2024 |
4
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5
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高管贫困经历与企业内部薪酬差距缩小:自我约束效应和移情效应的共同作用 |
魏建
李世杰
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《改革》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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6
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党组织嵌入公司治理对高管—员工薪酬差距的影响研究 |
夏雪花
李佳奇
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《西南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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7
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高管薪酬差距对企业数字化转型的影响研究 |
牛彪
于翔
丁亚楠
陶云清
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
9
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8
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高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究 |
石永拴
杨红芬
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《经济经纬》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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9
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高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究 |
梁彤缨
陈波
陈欣
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《广东商学院学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
9
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10
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高管团队内部薪酬差距、内部控制与企业非效率投资 |
吴丽君
卜华
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《企业经济》
北大核心
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2020 |
9
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11
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高管团队内部薪酬差距对投资效率影响的实证研究——以A股国有上市公司为例 |
王建军
刘红霞
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《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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12
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CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应 |
邵剑兵
朱芳芳
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《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
14
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13
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高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用 |
叶建木
张洋
万幼清
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《财会月刊》
北大核心
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2020 |
4
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14
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高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用 |
朱芳芳
李海舰
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2018 |
7
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15
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高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析 |
王浩
韩志兴
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
3
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16
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上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效关系研究 |
王浩
黄小玲
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2010 |
7
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17
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高管团队并购经验与企业海外并购绩效:高管团队薪酬差距的调节作用 |
吴建祖
陈丽玲
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
23
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18
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上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究 |
袁胜军
匡倩
李青萍
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《会计之友》
北大核心
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2016 |
2
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19
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内部薪酬差距、高管团队背景特征与风险承担 |
王立新
刘红
屠立鹤
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《会计之友》
北大核心
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2016 |
4
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20
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高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据 |
鲁海帆
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《南方经济》
北大核心
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2007 |
61
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