高管团队内部社会资本、交互记忆系统与决策绩效的关系 被引量：4

1

作者 王传征 葛玉辉 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期384-392,共9页

社会资本为信息提供了渠道,提高了管理者发现新机遇的能力。现有文献表明,高管团队内部社会资本对团队绩效具有积极的影响,然而,高管团队内部社会资本影响决策绩效的内在作用机理尚未明晰。基于高阶理论和社会资本理论,从认知过程视角... 社会资本为信息提供了渠道,提高了管理者发现新机遇的能力。现有文献表明,高管团队内部社会资本对团队绩效具有积极的影响,然而,高管团队内部社会资本影响决策绩效的内在作用机理尚未明晰。基于高阶理论和社会资本理论,从认知过程视角提出了高管团队内部社会资本、交互记忆系统和决策绩效关系间的理论模型。基于392份样本数据的结构方程模型表明:高管团队内部社会资本关系维度的信任、认知维度的共同愿景对决策质量和满意度均具有积极影响,但结构维度的网络关系直接影响效应并不显著;高管团队内部社会资本各维度对交互记忆系统的影响强度依次为认知维的共同愿景、关系维的信任和结构维的网络关系;高管团队交互记忆系统对决策质量和满意度具有显著正向影响;交互记忆系统在高管团队内部社会资本与决策质量和满意度之间起中介作用。 展开更多

关键词 高管团队 社会资本 认知过程 交互记忆系统 决策绩效

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高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架 被引量：51

2

作者 陈璐 杨百寅 +1 位作者 井润田 刘璞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第6期42-50,共9页

反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资... 反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。 展开更多

关键词 高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果

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内部薪酬差距、高管团队社会资本与企业双元创新 被引量：30

3

作者 潘子成 易志高 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第3期26-41,共16页

数字经济时代,如何提升企业双元创新是业界关注的重要议题。本文以2007—2017年沪深A股非金融类上市公司为样本数据,基于锦标赛理论和行为理论,系统研究了企业内部薪酬差距对双元创新的影响效应。实证研究发现,企业内部薪酬差距与利用... 数字经济时代,如何提升企业双元创新是业界关注的重要议题。本文以2007—2017年沪深A股非金融类上市公司为样本数据,基于锦标赛理论和行为理论,系统研究了企业内部薪酬差距对双元创新的影响效应。实证研究发现,企业内部薪酬差距与利用式创新呈正相关关系,而与探索式创新呈倒U型关系。而且,以上关系会受到高管团队社会资本的负向调节。拓展性研究表明,企业内部薪酬差距是影响企业双元平衡战略选择的重要因素。另外,内部薪酬差距与企业双元创新的既定关系在非国企以及数字经济发展水平低的地区中更为明显。本文研究结论对企业如何设计、完善薪酬结构以及提升企业双元创新具有重要的指导意义。 展开更多

关键词 内部薪酬差距 企业双元创新 高管团队社会资本 数字经济

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高管团队社会资本对企业开放式创新能力的影响研究——以资源获取与资源整合为中介变量 被引量：27

4

作者 孙善林 彭灿 杨红 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期71-81,共11页

在开放式创新背景下,如何提高企业的技术创新能力是管理的难点.本文以资源获取与资源整合为中介变量,深入探讨了高管团队内、外部社会资本对企业开放式创新能力的内在作用机制.研究结果显示:高管团队的外部社会资本对企业(外部)资源获... 在开放式创新背景下,如何提高企业的技术创新能力是管理的难点.本文以资源获取与资源整合为中介变量,深入探讨了高管团队内、外部社会资本对企业开放式创新能力的内在作用机制.研究结果显示:高管团队的外部社会资本对企业(外部)资源获取有显著正向影响;高管团队的内部社会资本对企业(内、外部)资源整合有显著正向影响;资源整合对开放式创新能力具有显著正向影响;资源获取对资源整合和开放式创新能力都具有显著正向影响;资源获取和资源整合是高管团队内、外部社会资本与企业开放式创新能力之间的完全中介变量. 展开更多

关键词 高管团队 社会资本 资源获取 资源整合 开放式创新能力

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技术多元化对企业创新绩效的影响——高管团队社会资本的调节作用 被引量：20

5

作者 陈莞 张佳瑶 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第3期24-30,94,共8页

从社会网络理论的角度出发,利用2013年143家IT通信行业企业的相关数据,分析了高管团队的社会资本对技术多元化与企业创新绩效间关系的调节作用。研究结果显示:技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显著的正向影响;高管团队的社会资本... 从社会网络理论的角度出发,利用2013年143家IT通信行业企业的相关数据,分析了高管团队的社会资本对技术多元化与企业创新绩效间关系的调节作用。研究结果显示:技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显著的正向影响;高管团队的社会资本对技术多元化和企业创新绩效的关系起一定的调节作用,其中高管团队的横向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效的关系起正向调节作用,高管团队的纵向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效间关系的调节作用不显著,高管团队的横向社会资本和纵向社会资本对技术多元化深度与企业创新绩效的关系均起负向调节作用。 展开更多

关键词 技术多元化 高管团队 社会资本 创新绩效

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结构洞理论在高管团队社会资本中应用研究展望 被引量：12

6

作者 梁丹 葛玉辉 陈悦明 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第4期97-99,共3页

文章在介绍结构洞理论基本观点的基础上,从如何构建有效且有效率的高管团队关系网络和高管团队如何主动、及时的获取对自己有利的资源或机会两个层面,对结构洞理论在高管团队社会资本中的应用进行了展望,以期有助于该理论的不断完善和... 文章在介绍结构洞理论基本观点的基础上,从如何构建有效且有效率的高管团队关系网络和高管团队如何主动、及时的获取对自己有利的资源或机会两个层面,对结构洞理论在高管团队社会资本中的应用进行了展望,以期有助于该理论的不断完善和竞争优势的提高。 展开更多

关键词 结构洞 社会关系网络 社会资本 高管团队

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高管团队能力与企业绩效间关系的实证分析——考虑CEO社会资本的调节作用 被引量：3

7

作者 秦双全 辛明磊 熊朝晖 《技术经济》 CSSCI 2014年第6期117-123,共7页

在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步... 在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企业健康成长具有重要意义。 展开更多

关键词 高管团队 企业绩效 社会资本 高层梯队

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高管团队社会资本的研发投入效应:理论机理与实证检验 被引量：4

8

作者 殷群 朱蔚懿 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第1期203-209,共7页

高管团队背景特征对企业研发投入有深刻影响,其中高管团队的社会资本水平起着决定性作用。基于我国信息技术业上市公司的实证研究结果显示:高管团队平均年龄越大则企业研发投入强度越低,高管团队中女性比例高低对企业研发投入几乎没有影... 高管团队背景特征对企业研发投入有深刻影响,其中高管团队的社会资本水平起着决定性作用。基于我国信息技术业上市公司的实证研究结果显示:高管团队平均年龄越大则企业研发投入强度越低,高管团队中女性比例高低对企业研发投入几乎没有影响,高管团队的社会资本越丰厚则企业研发投入强度越高。因此,为了更好地促进企业技术创新,提升研发投入水平,必须不断优化高管团队的结构,持续提升高管团队的社会资本水平。 展开更多

关键词 高管团队 社会资本 研发投入

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高管团队的社会资本能否改变企业并购绩效？ 被引量：12

9

作者 祁继鹏 何晓明 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2015年第12期111-118,共8页

本文选取2005—2007年沪、深两市931件并购事件,并借鉴情报学中内容分析法对上市公司披露的信息进行编码,以研究企业高管团队的社会资本对企业并购绩效的影响。结果表明,高管团队嵌入在金融网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用,... 本文选取2005—2007年沪、深两市931件并购事件,并借鉴情报学中内容分析法对上市公司披露的信息进行编码,以研究企业高管团队的社会资本对企业并购绩效的影响。结果表明,高管团队嵌入在金融网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用,而高管团队嵌入在校友网络的社会资本反而不利于企业并购后的绩效。高管团队政府工作网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用,而高管团队的人大代表或政协委员网络的社会资本并不利于企业并购后的绩效。本文同时引入了区域因素作为调节变量,实证表明,区域因素对企业高管团队嵌入在校友网络的社会资本与并购之间的关系起到正向调节作用。区域因素对企业高管团队嵌入在金融网络的社会资本与企业并购绩效之间的关系起到负向调节作用。 展开更多

关键词 高管团队 社会资本 并购绩效 区域因素

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高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用 被引量：8

10

作者 顾建平 崔雨欣 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第4期172-184,共13页

企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团... 企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:①高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。②团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。③团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。 展开更多

关键词 高管团队社会资本 企业发展韧性 团队心理资本 风险承担能力

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企业高管团队社会资本对创新能力的影响——以江西省上市公司为例 被引量：1

11

作者 李晓园 陈武 顾晓 《企业经济》 北大核心 2015年第3期77-83,共7页

本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型，并以江西省上市公司为研究对象。文章经实证检验发现：高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响；高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大；高管团队外部社会资... 本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型，并以江西省上市公司为研究对象。文章经实证检验发现：高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响；高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大；高管团队外部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为政治资本、金融资本、技术资本、客户资本；高管团队内部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为关系维、认知维、结构维。文章最后提出高管团队成员要加强与外部各方的联系，同时还应加强内部间的互动，提高信任度和凝聚力。 展开更多

关键词 高管团队 社会资本 创新能力 江西上市公司

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CEO自恋对企业成长的影响研究——研发投入的中介与高管团队社会资本的调节 被引量：6

12

作者 王维 陈岩 姜莉 《会计之友》 北大核心 2020年第19期27-34,共8页

基于我国152家上市公司2012-2017年的面板数据,实证分析CEO自恋、研发投入与企业成长绩效之间的关系,以及高管团队社会资本在CEO自恋与企业研发投入关系中的调节作用。研究表明:CEO自恋有助于提升企业成长绩效;研发投入在CEO自恋与企业... 基于我国152家上市公司2012-2017年的面板数据,实证分析CEO自恋、研发投入与企业成长绩效之间的关系,以及高管团队社会资本在CEO自恋与企业研发投入关系中的调节作用。研究表明:CEO自恋有助于提升企业成长绩效;研发投入在CEO自恋与企业成长绩效中起到部分中介作用;高管团队商业、政治资本在CEO自恋与企业研发投入的关系中起到正向调节作用,但高管团队学术资本在CEO自恋与研发投入关系间的调节效应不显著。研究启示企业应充分发挥自恋型CEO的作用,整合利用高管团队社会资本,以促进企业创新成长。 展开更多

关键词 CEO自恋 研发投入 企业成长 高管团队 社会资本

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高管社会资本:高管团队人口特征绩效研究新进展 被引量：2

13

作者 刘保平 陈建华 《企业活力》 2010年第7期58-61,共4页

长期以来,高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注,早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变... 长期以来,高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注,早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节与影响。高管社会资本通过组织内外的关系网络,建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口特征绩效影响的新机制。高管社会资本概念及研究内容的提出,为我们最终解决高管人口特征绩效影响的"黑箱"问题提供了新的研究思路与分析框架。 展开更多

关键词 高管团队 人口特征 社会资本 组织绩效

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团队多样性、变革型领导与内部社会资本——基于项目团队的实证研究

14

作者 顾静 《领导科学》 北大核心 2016年第11Z期45-47,共3页

本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以项目团队作为调研对象,对团队多样性、变革型领导与内部社会资本三者之间的关系进行实证检验。结果表明,... 本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以项目团队作为调研对象,对团队多样性、变革型领导与内部社会资本三者之间的关系进行实证检验。结果表明,团队多样性对内部社会资本的结构维度、关系维度和认知维度均产生负向影响,变革型领导则在团队多样性对内部社会资本三维度影响中起负向调节作用。基于研究结论,本文得出了提高企业内部社会资本的启示。 展开更多

关键词 团队多样性 变革型领导 内部社会资本 调节作用

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女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究 被引量：172

15

作者 任颋 王峥 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期81-91,共11页

受传统观念的影响,女性在中国社会的地位长期受到轻视,其在商业中的作用更是一直为人们所忽视。然而,随着中国民营经济的蓬勃发展,不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就,女性开始崛起为企业界的一股新的力量。那么,女性参与高管团队是... 受传统观念的影响,女性在中国社会的地位长期受到轻视,其在商业中的作用更是一直为人们所忽视。然而,随着中国民营经济的蓬勃发展,不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就,女性开始崛起为企业界的一股新的力量。那么,女性参与高管团队是否能为企业增加价值呢?性别差异是否能够成为一种优势而使女性管理者更好地进行决策和管理企业呢?本研究以关于企业高管团队的文献为基础,以中国民营企业为研究对象,采用2008年民营上市公司数据,探讨女性参与高管团队与企业绩效之间的关系,并且将这一关系置于女性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系的原因。研究结果表明,女性在高管团队中的参与能够提升企业绩效,这种对绩效的提升随着女性高管的人力资本和社会资本的提高而增强。本研究从高管团队成员性别差异的角度丰富了现有的高管团队理论体系,并且为中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实践指导。 展开更多

关键词 女性参与 企业绩效 人力资本 社会资本 高管团队 民营企业

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CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型 被引量：32

16

作者 陈璐 柏帅皎 王月梅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期63-74,共12页

战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队... 战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队创造力的机制进行研究。通过对90个企业高管团队的调查数据进行统计分析,结果表明,变革型领导通过团队学习行为对团队创造力产生积极影响,外部社会资本越高,团队学习行为发挥的中介作用越强。虽然团队创造氛围没有中介变革型领导与团队创造力间的关系,但是创造氛围对团队创造力的正向影响随着外部社会资本的提高而增强。本文的研究结论揭示了宏观层面因素对微观领域研究的作用机理,为探索社会资本理论与创造力组成理论的融合提供了新思路。 展开更多

关键词 变革型领导 高管团队创造力 团队学习行为 团队创造氛围 外部社会资本

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社会资本与中小企业成长的关系研究——以深圳市中小企业板上市公司数据为例 被引量：1

17

作者 朱福林 陶秋燕 何勤 《技术经济与管理研究》 CSSCI 2014年第12期12-15,共4页

基于中国人情社会,从社会资本(Social Capital)角度探求中小企业成长因素成为众多学者关注的研究热点。文章选取深圳市中小企业板39家上市公司的数据,以净利与市盈率为企业成长因变量,企业家年龄及学历构成为社会资本变量,兼顾企业高管... 基于中国人情社会,从社会资本(Social Capital)角度探求中小企业成长因素成为众多学者关注的研究热点。文章选取深圳市中小企业板39家上市公司的数据,以净利与市盈率为企业成长因变量,企业家年龄及学历构成为社会资本变量,兼顾企业高管特质指标,运用部分最小二乘法进行了实证检验。发现以年龄为代表的社会资本对企业成长具有正向相关关系,而企业家的工作年限与学历却表现不佳;高管团队特质对企业成长也未能展示出明显积极的作用。 展开更多

关键词 企业成长 社会资本 企业净利 高管团队

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创新投入如何高效转化?——企业内外部社会资本协同机制研究 被引量：3

18

作者 朱丽 郑国阳 +1 位作者 吴伟 高祥莉 《财会通讯》 北大核心 2021年第2期24-29,共6页

基于社会资本理论和资源依赖理论,文章以我国A股上市公司2008—2013年连锁董事全网络企业为研究对象,探讨企业内外部社会资本协同对企业创新投入创新绩效转化的协同机制。结果表明:创新投入能够显著促进企业外部网络声望和网络权力的获... 基于社会资本理论和资源依赖理论,文章以我国A股上市公司2008—2013年连锁董事全网络企业为研究对象,探讨企业内外部社会资本协同对企业创新投入创新绩效转化的协同机制。结果表明:创新投入能够显著促进企业外部网络声望和网络权力的获取;企业创新投入将通过提高企业网络声望和网络权力进而对创新绩效产生积极影响;高管团队多样性越高,企业创新投入对创新绩效的影响作用越强;高管团队多样性越高,企业外部网络声望和网络权力对创新绩效的影响作用越强。 展开更多

关键词 创新绩效 内外部社会资本 高管团队多样性 网络权力 网络声望

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基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究 被引量：2

19

作者 张进华 《金融与经济》 北大核心 2010年第12期14-16,33,共4页

本文在评述现有文献的基础上,针对当前企业社会资本测量研究存在的问题,提出高管团队社会资本概念,并率先对这一最新概念进行了具体操作化,采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。样本数据检验结果表明,... 本文在评述现有文献的基础上,针对当前企业社会资本测量研究存在的问题,提出高管团队社会资本概念,并率先对这一最新概念进行了具体操作化,采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。样本数据检验结果表明,模型拟合良好,各建构通过信度检验并具有较高的聚合效度和区别效度,能够可靠地度量高管团队社会资本这个复杂的多维理论建构。 展开更多

关键词 企业社会资本 高管团队社会资本 二阶因子模型

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高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较 被引量：4

20

作者 陈忠卫 常极 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第3期173-176,共4页

关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。

关键词 高管团队 异质性 人口特征变量 冲突 社会资本

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