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高管团队异质性、企业风险承担和企业价值被引量：2: 1; 作者郭焱骈宇彤《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期204-210,共7页; 本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金... 展开更多; 关键词高管团队(tmt)异质性企业价值企业风险承担产权性质固定效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析被引量：38: 2; 作者邓新明刘禹 +2 位作者龙贤义叶珍罗欢《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页; 高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表... 展开更多; 关键词高管团队(tmt) 职能异质性管理者认知团队冲突企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队互动对企业业绩的影响被引量：8: 3; 作者刘喜怀葛玉辉王倩楠《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期104-111,共8页; 从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩... 展开更多; 关键词企业文化高管团队(tmt) 团队互动企业业绩; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业决策层DNA及其对高管团队有限理性的影响——以我国企业专用性投资行为为例所作的分析被引量：2: 4; 作者孙虹任凤慧《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2008年第12期114-120,共7页; 本文在梳理国外高管团队属性理论的基础上,提出了"决策层DNA"这一基本调节因素,将决策层的决策准则整合进高管团队属性效应分析框架当中,对理论进行了丰富。根据这一新的分析框架,对我国现阶段企业的专用性投资行为进行分析,... 展开更多; 关键词高管团队(tmt) 决策 DNA 专用性投资有限理性; 在线阅读下载PDF 职称材料

TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响被引量：2: 5; 作者刘喜怀葛玉辉《企业经济》北大核心 2015年第10期31-36,共6页; 把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影... 展开更多; 关键词高管团队(tmt) 团队过程企业文化企业业绩结构方程模型(SEM); 在线阅读下载PDF 职称材料

企业生命周期各阶段的TMT认知演化被引量：6: 6; 作者王倩楠葛玉辉刘喜怀《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期52-56,共5页; TMT认知是TMT决策行为的重要来源,作为影响TMT绩效的关键因素之一,近年来引起了学者们的广泛关注。以往有关TMT认知的研究多数关注于TMT认知与决策绩效、企业绩效的作用机制,是一系列对TMT认知静态层面的研究。然而,企业在不同的生命周... 展开更多; 关键词高管团队(tmt) 生命周期 tmt认知认知演化; 在线阅读下载PDF 职称材料

科技型企业TMT垂直对差异、行为整合对创新绩效的影响被引量：2: 7; 作者赵丙艳葛玉辉刘凯《当代经济管理》 CSSCI 2016年第5期62-67,共6页; 基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下,构建了本研究的理论模型,探讨了科技型企业高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,并引入行为整合作为调节变量,根据内外两个维度,分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用。... 展开更多; 关键词演科技型企业高管团队(tmt)垂直对差异行为整合创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

TMT如何驱动探索式创新?基于社会网络和认知交互的视角被引量：6: 8; 作者王传征葛玉辉《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期27-35,共9页; 作为战略管理与创新管理的交叉领域,社会网络研究日益成为学界关注的热点。然而,TMT社会网络对探索式创新的有效性及其作用机制尚有待深入探讨。结合社会网络理论与高阶理论,本文运用多元回归分析和Bootstrap方法,从认知交互视角对TMT... 展开更多; 关键词高管团队(tmt) 社会网络认知交互环境动荡性探索式创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队异质性、企业风险承担和企业价值被引量：2: 1; 作者郭焱骈宇彤; 机构天津大学管理与经济学部; 出处《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期204-210,共7页; 文摘本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金融背景和海外背景异质性作为主要影响变量;企业风险承担在TMT的年龄、金融背景及海外背景方面的异质性与企业价值间存在中介效应;进一步研究表明,相较于非国有企业,国有企业的TMT异质性对企业价值的影响力度和显著性都较大;国有企业能够显著缓解非国有企业在TMT的教育背景、职能背景、任期三个方面的异质性对企业价值的负向作用。低资产规模企业中TMT异质性对企业价值的影响结果要明显于高资产规模企业。本文首次将TMT异质性、企业风险承担及企业价值纳入一个体系进行研究,且在TMT异质性的衡量指标方面增加了职能背景、海外背景及金融背景三项指标,丰富且深化了高层梯队理论。; 关键词高管团队(tmt)异质性企业价值企业风险承担产权性质固定效应; Keywords heterogeneity of the top management team(tmt) corporate value corporate risk-taking the nature of enterprise property rights fixed-effects model; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析被引量：38: 2; 作者邓新明刘禹龙贤义叶珍罗欢; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学战略管理研究所; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页; 基金国家自然科学基金资助项目(71572132、71272232) 武汉大学人文社会科学青年学者学术发展团队建设项目(Whu2016011)。; 文摘高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表明:(1)高管团队职能异质性对企业绩效水平有负向的影响;(2)高管团队职能异质性会显著促进管理者认知集中性和复杂性的提高;(3)管理者认知集中性和复杂性的提高会进一步促进绩效水平的提高;(4)管理者认知是高管团队职能异质性影响企业绩效水平的中介机制;(5)高管团队职能异质性的提高会显著促进团队冲突的提高;(6)团队冲突的增强会抑制企业绩效水平的提高;(7)团队冲突是职能异质性影响企业绩效水平的中介机制。; 关键词高管团队(tmt) 职能异质性管理者认知团队冲突企业绩效; Keywords Top management team(tmt) Functional heterogeneity Managerial cognition Group conflict Corporate performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队互动对企业业绩的影响被引量：8: 3; 作者刘喜怀葛玉辉王倩楠; 机构上海理工大学管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期104-111,共8页; 基金国家社科基金项目 11BGL014 +7 种基金项目编号:2013GXQ4D165 项目编号:14ZS117 上海市一流学科建设项目项目编号:S1201YLXK 沪江哲社基金重点项目项目编号:14HJDZ006; 文摘从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入TMT理论,并对相关文献进行梳理,分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、TMT互动与企业文化的关系进行探讨,提出研究的理论框架,并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。; 关键词企业文化高管团队(tmt) 团队互动企业业绩; Keywords enterprise culture top management team （tmt） team interaction enterprise performance; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业决策层DNA及其对高管团队有限理性的影响——以我国企业专用性投资行为为例所作的分析被引量：2: 4; 作者孙虹任凤慧; 机构东南大学经济管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2008年第12期114-120,共7页; 文摘本文在梳理国外高管团队属性理论的基础上,提出了"决策层DNA"这一基本调节因素,将决策层的决策准则整合进高管团队属性效应分析框架当中,对理论进行了丰富。根据这一新的分析框架,对我国现阶段企业的专用性投资行为进行分析,归纳出导致我国企业专用性投资弱化的典型TMT属性特征和相应的决策层DNA类型。; 关键词高管团队(tmt) 决策 DNA 专用性投资有限理性; Keywords tmt （ top management team） decision DNA specific investment bounded rationality; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响被引量：2: 5; 作者刘喜怀葛玉辉; 机构上海理工大学管理学院周口师范学院经济与管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2015年第10期31-36,共6页; 基金国家社会科学基金项目“团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究”(批准号:11BGL014) 国家软科学研究计划项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”(批准号:2013GXQ4D165) 上海市教委科研创新重点资助项目“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”(批准号:14ZS117); 文摘把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,外部团队过程对企业业绩的两个维度均有正向影响,但不显著;企业文化的精神文化对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,制度文化对财务业绩维度有显著的正向影响;TMT团队过程的两个维度对企业文化的三个维度均有显著的正向影响;企业文化对TMT团队过程和企业业绩具有部分中介作用。; 关键词高管团队(tmt) 团队过程企业文化企业业绩结构方程模型(SEM); Keywords top management team （tmt） team processes enterprise culture enterprise performance structural equation modeling （SEM）; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业生命周期各阶段的TMT认知演化被引量：6: 6; 作者王倩楠葛玉辉刘喜怀; 机构上海理工大学管理学院; 出处《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期52-56,共5页; 基金国家软科学研究计划资助项目(2013GXQ4D165) 上海市教委科研创新重点资助项目(14ZS117) +1 种基金沪江基金资助项目(A14006); 文摘 TMT认知是TMT决策行为的重要来源,作为影响TMT绩效的关键因素之一,近年来引起了学者们的广泛关注。以往有关TMT认知的研究多数关注于TMT认知与决策绩效、企业绩效的作用机制,是一系列对TMT认知静态层面的研究。然而,企业在不同的生命周期阶段,为适应内外部环境的变化,TMT需要不断调整战略决策,在此过程中,TMT认知也具有动态演化的过程。文章通过回顾TMT认知、企业生命周期理论及TMT生命周期的相关文献,突破了在TMT生命周期内研究TMT认知的局限,把TMT认知与企业生命周期的变化有机结合,构建了企业生命周期各阶段的TMT认知演化模型,探索TMT认知如何随着企业生命周期的变化而发生演变。该模型从理论角度客观地反映了TMT认知在企业生命周期各阶段的演化进程,为企业判断是否需要调整TMT认知以适应企业发展需要提供了参考,同时也为更好地解释TMT认知与TMT绩效、企业绩效的关系提供了新的思路。; 关键词高管团队(tmt) 生命周期 tmt认知认知演化; Keywords tmt Lifecycle tmt cognition Evolution of cognition; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技型企业TMT垂直对差异、行为整合对创新绩效的影响被引量：2: 7; 作者赵丙艳葛玉辉刘凯; 机构上海理工大学管理学院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 2016年第5期62-67,共6页; 基金国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165) 上海市教委科研创新重点项目(14ZS117) +1 种基金上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1301); 文摘基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下,构建了本研究的理论模型,探讨了科技型企业高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,并引入行为整合作为调节变量,根据内外两个维度,分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用。结果表明:科技型企业TMT年龄、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关,内部行为整合和外部行为整合都能够正向调节此关系,并且内部行为整合比外部行为整合的调节作用更强。; 关键词演科技型企业高管团队(tmt)垂直对差异行为整合创新绩效; Keywords S＆T enterprise tmt vertical dyad differences behavioral integration innovation performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名TMT如何驱动探索式创新?基于社会网络和认知交互的视角被引量：6: 8; 作者王传征葛玉辉; 机构上海理工大学管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期27-35,共9页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020) 上海市一流学科建设项目(S1201YLXK)。; 文摘作为战略管理与创新管理的交叉领域,社会网络研究日益成为学界关注的热点。然而,TMT社会网络对探索式创新的有效性及其作用机制尚有待深入探讨。结合社会网络理论与高阶理论,本文运用多元回归分析和Bootstrap方法,从认知交互视角对TMT社会网络影响探索式创新的内在过程进行剖析。研究分析表明TMT内部和外部社会网络是企业追求探索式创新的重要决定因素,认知交互在TMT内部与外部社会网络和探索式创新之间均具有部分中介效应。同时,环境越动荡,认知交互对探索式创新的正向影响就越强,认知交互在TMT社会网络与探索式创新之间所起的中介效应也越强。研究结果深化了探索式创新前因理论研究,有助于把握TMT社会网络影响机理的内在规律,对推动企业创新驱动发展战略具有重要的研究价值。; 关键词高管团队(tmt) 社会网络认知交互环境动荡性探索式创新; Keywords Top management team(tmt) Social networks Cognitive interaction Environmental turbulence Exploratory innovation; 分类号 F273 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管团队异质性、企业风险承担和企业价值	郭焱骈宇彤	《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析	邓新明刘禹龙贤义叶珍罗欢	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	38	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管团队互动对企业业绩的影响	刘喜怀葛玉辉王倩楠	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2014	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业决策层DNA及其对高管团队有限理性的影响——以我国企业专用性投资行为为例所作的分析	孙虹任凤慧	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2008	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响	刘喜怀葛玉辉	《企业经济》北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业生命周期各阶段的TMT认知演化	王倩楠葛玉辉刘喜怀	《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料
7	科技型企业TMT垂直对差异、行为整合对创新绩效的影响	赵丙艳葛玉辉刘凯	《当代经济管理》 CSSCI	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	TMT如何驱动探索式创新?基于社会网络和认知交互的视角	王传征葛玉辉	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	6	在线阅读下载PDF 职称材料