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1
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高管团队异质性对企业数字化转型的倒U型影响——创业导向的中介效应 |
郝喜玲
陈榕冰
苟亚萍
杜晶晶
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《工业技术经济》
北大核心
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2026 |
0 |
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2
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政府环境关注度与企业ESG表现——高管团队环保意识与企业创新的机制作用 |
郑春美
吕佳睿
李文耀
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《科技进步与对策》
北大核心
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2026 |
0 |
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3
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高管团队稳定性影响关键审计事项信息含量吗 |
董延安
张政元
彭影
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《财会月刊》
北大核心
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2026 |
0 |
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4
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高管团队稳定性与企业创新质量 |
陆冠延
李秉祥
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《管理工程学报》
北大核心
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2026 |
0 |
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5
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和而不同以为治:企业高管团队断裂带、风险承担水平与数字化转型 |
郑明贵
康仪婷
严杉
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
0 |
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6
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高管团队断裂带对战略变革的影响:环境包容性和组织惯性的联合调节效应 |
王晓明
王辛
马阅欢
赵卫东
李仕明
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《中国软科学》
北大核心
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2025 |
3
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7
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高管团队断裂带对企业新质生产力的非线性影响 |
马增林
刘凤雷
刘畅
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《西部论坛》
北大核心
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2025 |
3
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8
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高管团队动态管理能力与国有企业数字化转型 |
陶颜
黄颖
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《财会月刊》
北大核心
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2025 |
1
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9
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高管团队异质性对企业ESG表现的影响研究 |
文豪
黄纪新
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《管理学报》
北大核心
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2025 |
3
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10
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高管团队异质性与企业ESG绩效 |
白福萍
张娜
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《财会月刊》
北大核心
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2025 |
3
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11
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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 |
刘小元
钟林宸
刘宇璇
贾佳
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
3
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12
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高管团队贫困烙印、金融素养与企业ESG表现 |
宋清华
熊保维
闫宇聪
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《中南财经政法大学学报》
北大核心
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2025 |
1
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13
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高管团队注意力配置如何影响企业人工智能应用——时间焦点和空间焦点整合的视角 |
陈庆江
董天宇
时朋飞
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
1
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14
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高管团队信息认知断裂带与企业绿色创新 |
裴旭东
曹心悦
高习文
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《财会月刊》
北大核心
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2025 |
1
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15
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高管团队注意力与制造企业服务化 |
杨蕙馨
于梦晓
孔庆恺
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《山东大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
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2025 |
0 |
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16
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高管团队特征与企业的国家标准参与度——基于中国上市工业企业的实证研究 |
杜玉申
郭祖龙
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《东北大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
0 |
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17
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高管团队稳定性与中小企业“专精特新”转型:影响机制与经验证据 |
赵沪晓
刘立燕
张璐
王艺颖
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《统计与决策》
北大核心
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2025 |
1
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18
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高管团队异质性、战略激进度与企业创新绩效 |
朱晋伟
司宇璇
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《统计与决策》
北大核心
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2025 |
3
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19
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高管团队稳定性、营商环境与创业板企业风险承担水平 |
丁琳晓
余珍
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《财会通讯》
北大核心
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2025 |
2
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20
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高管团队ESG注意力如何影响企业韧性?——基于文本分析与机器学习的经验证据 |
黄绮煜
张妍
崔华清
李响
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《经济与管理研究》
北大核心
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2025 |
0 |
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