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高管同行薪酬差距、治理模式与企业绩效
被引量：
6
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作者
孙洁
《财会通讯》
北大核心
2022年第12期58-61,86,共5页
文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据,比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响,并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明:高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响,高管薪酬...
文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据,比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响,并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明:高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响,高管薪酬高于行业高管平均薪酬越明显,企业绩效越好。高竞争度行业的正影响程度大于低竞争度的行业,负向薪酬差距的正影响程度大于正向薪酬差距。企业治理模式存在显著的调节效应,企业治理模式越倾向于监督型治理,高管同行薪酬差距对企业绩效的正影响越弱。
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关键词
高管同行薪酬差距
企业绩效
治理模式
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题名
高管同行薪酬差距、治理模式与企业绩效
被引量：
6
1
作者
孙洁
机构
成都文理学院经济管理学院
出处
《财会通讯》
北大核心
2022年第12期58-61,86,共5页
基金
四川省教育厅2018年度科研项目“ERG视角下应用型本科酒店管理专业实习的优化研究”(项目编号:18SB0102)阶段性研究成果。
文摘
文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据,比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响,并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明:高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响,高管薪酬高于行业高管平均薪酬越明显,企业绩效越好。高竞争度行业的正影响程度大于低竞争度的行业,负向薪酬差距的正影响程度大于正向薪酬差距。企业治理模式存在显著的调节效应,企业治理模式越倾向于监督型治理,高管同行薪酬差距对企业绩效的正影响越弱。
关键词
高管同行薪酬差距
企业绩效
治理模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高管同行薪酬差距、治理模式与企业绩效
孙洁
《财会通讯》
北大核心
2022
6
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