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环境不确定性、女性董事与高管内部薪酬差距被引量：1: 1; 作者吕英李汇益陈姝《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第8期91-101,共11页; 高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现,女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用;相较于国有企业,... 展开更多; 关键词女性董事高管内部薪酬差距高管性别薪酬差距环境不确定性; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗被引量：6: 2; 作者王冉李毓《财会月刊》北大核心 2022年第6期55-64,共10页; 当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担... 展开更多; 关键词高管内部薪酬差距企业风险承担薪酬外部公平性产权性质投资强度; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性被引量：5: 3; 作者周显文王鑫垚孙家腾《会计之友》北大核心 2022年第2期128-135,共8页; 薪酬激励契约是公司治理机制的重要组成部分,但其与费用粘性的关系却鲜有文献研究。以2009—2019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本,对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究,分析股权激励强度的调节作用。研究结... 展开更多; 关键词高管内部薪酬差距股权激励费用粘性非线性关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究被引量：19: 4; 作者阮傲孙博彭璧玉《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期130-139,I0003,共11页; 基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于2007-2016年中国上市企业高管简历数据的实证研究发现,高管团队CEO高管与非CEO高管之间的垂直薪酬差距有助... 展开更多; 关键词高管团队内部薪酬差距垂直薪酬差距水平薪酬差距创新绩效创新质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例被引量：22: 5; 作者耿合江《会计之友》北大核心 2020年第18期122-130,共9页; 以2013—2019年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和经理人市场理论,利用三步回归法,从组织行为的内生性视角,把高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距、内部控制和企业绿色创新纳入整体研究框架,考察高管内外部薪酬差距对... 展开更多; 关键词高管内部薪酬差距高管外部薪酬差距内部控制质量绿色创新中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角被引量：10: 6; 作者胡奕明傅韬《现代管理科学》 2018年第7期117-120,共4页; 文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明... 展开更多; 关键词高管团队内部薪酬差距高管—员工薪酬差距企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管内部货币薪酬差距与非效率投资被引量：3: 7; 作者郭桂华辛振佳《财会通讯》北大核心 2020年第2期45-49,共5页; 本文以2015—2017年我国A股上市公司为样本,分析高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响。研究发现:高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响为“U”型,这种影响在过度投资中更为明显;产权性质弱化了高管内部货币薪酬差距对非效率投资... 展开更多; 关键词高管内部货币薪酬差距非效率投资产权性质高管持股; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名环境不确定性、女性董事与高管内部薪酬差距被引量：1: 1; 作者吕英李汇益陈姝; 机构兰州理工大学经济管理学院西安外国语大学商学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第8期91-101,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71762022)。; 文摘高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现,女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用;相较于国有企业,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著;环境不确定性越大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著;进一步考虑企业性质和环境的叠加影响,伴随环境不确定性的增大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知,尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。; 关键词女性董事高管内部薪酬差距高管性别薪酬差距环境不确定性; Keywords Female Directors Executive Internal Pay Gap Executive Gender Pay Gap Environment Uncertainty; 分类号 C913.68 [经济管理] F832.51 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗被引量：6: 2; 作者王冉李毓; 机构信阳学院商学院信阳师范学院商学院; 出处《财会月刊》北大核心 2022年第6期55-64,共10页; 基金河南省重点研发与推广专项项目(项目编号:212400410295) 河南省高等学校重点科研项目(项目编号:21B630012)。; 文摘当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担呈倒U型关系,而且薪酬外部公平性和企业产权性质负向调节了以上倒U型关系。进一步研究发现,企业投资强度是高管内部薪酬差距影响企业风险承担的一条作用路径。; 关键词高管内部薪酬差距企业风险承担薪酬外部公平性产权性质投资强度; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理] F275.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性被引量：5: 3; 作者周显文王鑫垚孙家腾; 机构大连海事大学航运经济与管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2022年第2期128-135,共8页; 基金辽宁省社科联项目“关于PPP项目投融资问题研究”(2015Z0349) 辽宁省社科联项目“深化大连航运金融体系建设研究”(2014Z0342) +1 种基金。; 文摘薪酬激励契约是公司治理机制的重要组成部分,但其与费用粘性的关系却鲜有文献研究。以2009—2019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本,对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究,分析股权激励强度的调节作用。研究结果表明:实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性U型关系,高管内部薪酬差距为13.303时,费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异,且股票型激励模式的调节效应更显著。由此,企业应注意合理设置薪酬激励契约结构,优化激励机制的经济效果。; 关键词高管内部薪酬差距股权激励费用粘性非线性关系; 分类号 F234.3 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究被引量：19: 4; 作者阮傲孙博彭璧玉; 机构华南师范大学经济与管理学院华南师范大学南海学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期130-139,I0003,共11页; 基金国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”(71822203) 国家自然科学基金面上项目“金钱还是服务:情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究”(71772067); 文摘基于锦标赛理论和社会比较理论,从垂直薪酬差距与水平薪酬差距的视角探索高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的差异化影响,基于2007-2016年中国上市企业高管简历数据的实证研究发现,高管团队CEO高管与非CEO高管之间的垂直薪酬差距有助于企业创新绩效的提升,而非CEO高管之间的水平薪酬差距与企业创新绩效呈现显著的倒U型关联。在针对企业性质、所属行业以及地区市场化程度等企业特征的分组检验中,这两种关系依然稳健。但需要指出的是,在低市场化程度的区域,水平薪酬差距对企业创新的影响在有效差距范围内(PayHD>0)均为抑制作用。在中国高权力距离的背景下,锦标赛理论与社会比较理论在解释高管团队内部不同维度薪酬差距影响效应上具有一定的差异。; 关键词高管团队内部薪酬差距垂直薪酬差距水平薪酬差距创新绩效创新质量; Keywords top management team (TMT) pay disparities vertical pay disparities horizontal pay disparities innovation performance innovation quality; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例被引量：22: 5; 作者耿合江; 机构安阳师范学院商学院; 出处《会计之友》北大核心 2020年第18期122-130,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目(71603070) 河南省哲学社会科学规划项目(2019BJJ002) 河南省软科学研究计划项目(172400410045)。; 文摘以2013—2019年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和经理人市场理论,利用三步回归法,从组织行为的内生性视角,把高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距、内部控制和企业绿色创新纳入整体研究框架,考察高管内外部薪酬差距对企业绿色创新的影响,并对内部控制质量在其中的中介作用进行了验证。结果表明:高管内外部薪酬差距均显著促进企业绿色创新,高管内部薪酬差距相比外部薪酬差距更有助于企业内部控制水平的提升,企业内部控制在高管内外部薪酬差距与绿色创新之间起到了部分中介效应。文章对企业制定和完善高管薪酬制度与公司治理体系,提升企业绿色创新能力提出了相关建议。; 关键词高管内部薪酬差距高管外部薪酬差距内部控制质量绿色创新中介效应; 分类号 F275.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角被引量：10: 6; 作者胡奕明傅韬; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《现代管理科学》 2018年第7期117-120,共4页; 基金国家自然科学基金面上项目(项目号 71272114); 文摘文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明,企业内部薪酬差距对企业会计绩效、市场绩效的影响呈"正U型",经营风险、内部监督、员工薪酬在企业内部薪酬差距与企业会计绩效和市场绩效之间存在显著的调节作用。; 关键词高管团队内部薪酬差距高管—员工薪酬差距企业绩效; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管内部货币薪酬差距与非效率投资被引量：3: 7; 作者郭桂华辛振佳; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《财会通讯》北大核心 2020年第2期45-49,共5页; 基金国家自然科学基金项目“社会质量和企业社会责任视角下的新疆地区和谐社会建构机制研究”(项目编号:71463049)阶段性研究成果。; 文摘本文以2015—2017年我国A股上市公司为样本,分析高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响。研究发现:高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响为“U”型,这种影响在过度投资中更为明显;产权性质弱化了高管内部货币薪酬差距对非效率投资的抑制作用,产权性质的弱化作用主要体现在过度投资中;高管持股会在一定程度上强化高管内部货币薪酬差距对投资不足的抑制作用。; 关键词高管内部货币薪酬差距非效率投资产权性质高管持股; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	环境不确定性、女性董事与高管内部薪酬差距	吕英李汇益陈姝	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗	王冉李毓	《财会月刊》北大核心	2022	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性	周显文王鑫垚孙家腾	《会计之友》北大核心	2022	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究	阮傲孙博彭璧玉	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2019	19	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例	耿合江	《会计之友》北大核心	2020	22	在线阅读下载PDF 职称材料
6	内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角	胡奕明傅韬	《现代管理科学》	2018	10	在线阅读下载PDF 职称材料
7	高管内部货币薪酬差距与非效率投资	郭桂华辛振佳	《财会通讯》北大核心	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料