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高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?
被引量：
6
1
作者
陈胜蓝
马慧
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期87-97,共11页
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司...
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。
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关键词
高管人才市场
公司治理
隐性薪酬
非对称性
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职称材料
高管人才市场治理与公司创新活动
被引量：
1
2
作者
马慧
陈胜蓝
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第6期67-77,共11页
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公...
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;3当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用.
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关键词
高管人才市场
创新活动
代理问题
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职称材料
题名
高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?
被引量：
6
1
作者
陈胜蓝
马慧
机构
内蒙古大学经济管理学院
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期87-97,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71263034)
教育部人文社会科学项目(10XJC630003
11YJA630023)的阶段性研究成果
文摘
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样本考察高管人才市场竞争对公司高管隐性薪酬非对称性的影响。结果表明,控制其他经济因素影响后上市公司高管隐性薪酬的非对称性是一个普遍现象。外部高管人才供给程度、公司外聘高管倾向以及两者的交互作用都能够在一定程度上降低公司高管隐性薪酬非对称性。本文结果对于理解公司外部高管人才市场竞争的治理作用具有一定意义。
关键词
高管人才市场
公司治理
隐性薪酬
非对称性
分类号
F407.226.1 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
高管人才市场治理与公司创新活动
被引量：
1
2
作者
马慧
陈胜蓝
机构
内蒙古大学经济管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014年第6期67-77,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目"资本市场治理功能对矿产行业整合及其经济后果的影响研究"(71263034)
教育部人文社会科学基金资助项目"终极股东特征
+1 种基金
社会责任活动与公司绩效研究"(10XJC630003)
内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目"公司研发投入会计确认与投资者保护研究"(Z20100103)
文摘
外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;3当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用.
关键词
高管人才市场
创新活动
代理问题
Keywords
managerial labor market
innovation activity
agency problem
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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1
高管人才市场竞争可以降低高管隐性薪酬非对称性吗?
陈胜蓝
马慧
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2013
6
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职称材料
2
高管人才市场治理与公司创新活动
马慧
陈胜蓝
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2014
1
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