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高管人力资本、内部控制与流通企业管理效率被引量：3: 1; 作者王天一《商业经济研究》北大核心 2024年第23期164-167,共4页; 管理效率关涉流通企业生产效率和绩效表现,如何提升流通企业管理效率已成为备受关注的重点话题。本文基于2002-2022年我国A股上市流通企业数据,实证检验高管人力资本对流通企业管理效率的影响作用及内部控制的调节效应。研究发现:高管... 展开更多; 关键词高管人力资本流通企业管理效率内部控制调节效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析被引量：15: 2; 作者杨鹏高素英许龙《技术经济与管理研究》北大核心 2017年第4期52-58,共7页; 资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据... 展开更多; 关键词高管人力资本员工人力资本创新战略企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究被引量：20: 3; 作者王文华张卓黄奇《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期115-120,共6页; 本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资... 展开更多; 关键词高管团队人力资本动态能力研发投资企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管激励强度与企业发展——高管团队人力资本的调节作用被引量：8: 4; 作者范亚东张琦闫雨《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期101-108,共8页; 高管激励强度是激励机制的核心内容,本文选取2005-2014年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本,立足于人力资本理论并结合激励理论,利用多元线性回归的方法,分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展... 展开更多; 关键词高管激励强度企业发展高管团队人力资本调节作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究被引量：46: 5; 作者张国清肖华《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期84-95,共12页; 在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、201... 展开更多; 关键词制度理论高管人力资本特征公司环境信息披露; 在线阅读下载PDF 职称材料

区域经济一体化、产业生命周期与战略选择: 6; 作者陈嘉贤陈焕裕张日新《财会通讯》北大核心 2025年第10期71-75,80,共6页; 文章利用2007—2022年中国沪深A股上市公司为研究样本,检验了区域经济一体化对企业战略选择的影响,同时考察不同产业生命周期下的差异化影响。研究发现,区域经济一体化影响了企业的战略选择,在区域经济一体化后企业的战略选择更加激进... 展开更多; 关键词区域经济一体化产业生命周期战略选择高管人力资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

TMT特征对多元化与企业绩效关系的调节效应研究被引量：11: 7; 作者陈昀贺远琼陈向军《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第1期10-17,共8页; 多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企... 展开更多; 关键词高管团队人力资本高管团队社会资本多元化战略企业长期绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管人力资本、内部控制与流通企业管理效率被引量：3: 1; 作者王天一; 机构吉林大学; 出处《商业经济研究》北大核心 2024年第23期164-167,共4页; 文摘管理效率关涉流通企业生产效率和绩效表现,如何提升流通企业管理效率已成为备受关注的重点话题。本文基于2002-2022年我国A股上市流通企业数据,实证检验高管人力资本对流通企业管理效率的影响作用及内部控制的调节效应。研究发现:高管人力资本能够显著提升流通企业管理效率;内部控制在高管人力资本对流通企业管理效率的影响中发挥正向调节作用;数字化转型、企业规模和企业盈利能力等控制变量均能正向提升流通企业管理效率。据此,建议流通企业培育和壮大高管人力资本、加快数字化转型进程;监管部门和行业组织应督促流通企业完善内部控制体系,提升内部控制质量。; 关键词高管人力资本流通企业管理效率内部控制调节效应; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析被引量：15: 2; 作者杨鹏高素英许龙; 机构河北工业大学经济管理学院邢台学院; 出处《技术经济与管理研究》北大核心 2017年第4期52-58,共7页; 基金国家自然科学基金项目(71172153 71072149) +1 种基金河北省科技厅软科学研究项目(164576469); 文摘资源基础论显示组织经济边界内的人力资本因具备VRIO特性会促进企业绩效的提升,所以有必要深入探究人力资本影响企业绩效的复杂机理和作用过程。企业人力资本依载体差异分为高管人力资本与员工人力资本,基于中国247家创业板企业年报数据,检验了高管人力资本、员工人力资本、高管行为、创新战略等因素与企业绩效的关联机制。结果表明,高管人力资本、员工人力资本对企业绩效都有显著的正向效应,高管行为正向调节着高管人力资本与企业绩效的关系,创新战略是员工人力资本与企业绩效之间的调节变量,员工人力资本在高管人力资本影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用,同时这种中介作用的发挥受到创新战略的正向调节,即"有调节的中介作用"。; 关键词高管人力资本员工人力资本创新战略企业绩效; Keywords Senior executive human capital Employee human capital Innovation strategy Firm performance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究被引量：20: 3; 作者王文华张卓黄奇; 机构南京航空航天大学经济与管理学院常州大学经济管理学院江苏常州; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期115-120,共6页; 基金航空科学基金项目“航空工业企业跨业务协同发展路径及有效性研究”(2013ZG52077) 江苏省软科学基金项目“区域创新平台人才聚集的机制及对策研究”(BR2012011) 江苏省高校哲学社会科学基金项目“江苏高科技企业研发融资约束及缓解对策研究”(2013SJB6300003); 文摘本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。; 关键词高管团队人力资本动态能力研发投资企业绩效; Keywords Human capital of top management team Dynamic capabilities R＆D investment Firm performance; 分类号 F062 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管激励强度与企业发展——高管团队人力资本的调节作用被引量：8: 4; 作者范亚东张琦闫雨; 机构东北农业大学经济管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期101-108,共8页; 基金黑龙江省社科研究项目"黑龙江省小浆果产业发展研究" 项目编号:12B073; 文摘高管激励强度是激励机制的核心内容,本文选取2005-2014年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本,立足于人力资本理论并结合激励理论,利用多元线性回归的方法,分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展的影响,以及高管人力资本对二者关系的调节作用。研究结果表明:股权激励强度与企业战略发展呈显著负相关,薪酬激励强度对企业发展产生着正向影响;高管团队的人力资本弱化了股权激励强度对企业战略发展的负向影响;高管团队受教育水平与任职时间促进了货币薪酬激励与企业发展,而高管年龄具有弱化的调节作用。; 关键词高管激励强度企业发展高管团队人力资本调节作用; Keywords executive incentive intensity enterprise development TMT human capital moderating role; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究被引量：46: 5; 作者张国清肖华; 机构厦门大学管理学院; 出处《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期84-95,共12页; 基金国家社会科学基金一般项目"制度压力企业环境信息公开与环境治理绩效研究"(16BGY019) +1 种基金国家自然科学基金面上项目"国家治理情景下政府综合财务报告体系构建"(71473211); 文摘在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、2013年4830个A股公司为样本,基于公司年报构建环境信息披露指数,研究发现,女性高管与环境信息披露的概率、水平都显著负向关联;高管的年龄、任期与环境信息披露的概率、水平都显著正向关联;高管的教育水平对环境信息披露的概率和水平存在相反的效应;高管的性别、年龄、教育水平或任期在制度压力对环境信息披露的影响中发挥调节作用。因此,具备某些特征的高管在理解和应对外部制度压力进而采取环境信息披露战略时存在系统的差异,环保监管部门可以更多地从制度上引导公司高管的环境行为。; 关键词制度理论高管人力资本特征公司环境信息披露; Keywords institutional theory human capital characteristics of senior management corporate environmental disclo sure; 分类号 F23 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名区域经济一体化、产业生命周期与战略选择: 6; 作者陈嘉贤陈焕裕张日新; 机构华南农业大学经济管理学院; 出处《财会通讯》北大核心 2025年第10期71-75,80,共6页; 基金全国教育科学规划教育部重点课题“‘一国两制’下粤港澳高校科技成果‘跨境转化’机制研究”(项目编号:DFA220434)阶段性研究成果。; 文摘文章利用2007—2022年中国沪深A股上市公司为研究样本,检验了区域经济一体化对企业战略选择的影响,同时考察不同产业生命周期下的差异化影响。研究发现,区域经济一体化影响了企业的战略选择,在区域经济一体化后企业的战略选择更加激进。进一步研究发现,高管人力资本在其中发挥了正向调节作用,具体表现为高管团队中的海外背景会强化区域经济一体化对企业激进战略的正向影响。最后,从不同产业生命周期视角进行分析,研究发现在成长型和变革型产业生命周期下,区域经济一体化对企业激进战略的正向影响更显著。; 关键词区域经济一体化产业生命周期战略选择高管人力资本; 分类号 F127 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名TMT特征对多元化与企业绩效关系的调节效应研究被引量：11: 7; 作者陈昀贺远琼陈向军; 机构华中科技大学管理学院湖北经济学院工商管理学院湖北经济学院信息管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第1期10-17,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(70702011); 文摘多元化战略与企业绩效的关系一直是战略管理领域的重要话题。基于2004～2006年中国制造业上市公司(共227家样本企业)的数据,研究高管团队人力资本(包括团队认知能力和凝聚力)和社会资本特征(包括市场和非市场社会资本)对多元化战略与企业长期绩效关系的调节效应。研究结果表明,在相关多元化战略中,高管团队凝聚力、市场社会资本发挥显著正向调节效应;在非相关多元化战略中,高管团队凝聚力、非市场社会资本发挥显著正向调节效应。本研究从社会资本视角拓展了企业多元化战略理论和以人力资本为核心的高阶理论。; 关键词高管团队人力资本高管团队社会资本多元化战略企业长期绩效; Keywords TMT human capital TMT social capital diversification strategy firm long term performance; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高管人力资本、内部控制与流通企业管理效率	王天一	《商业经济研究》北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析	杨鹏高素英许龙	《技术经济与管理研究》北大核心	2017	15	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于高管团队人力资本调节作用的研发投资与企业绩效关系研究	王文华张卓黄奇	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2014	20	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高管激励强度与企业发展——高管团队人力资本的调节作用	范亚东张琦闫雨	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2016	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究	张国清肖华	《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	46	在线阅读下载PDF 职称材料
6	区域经济一体化、产业生命周期与战略选择	陈嘉贤陈焕裕张日新	《财会通讯》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	TMT特征对多元化与企业绩效关系的调节效应研究	陈昀贺远琼陈向军	《预测》 CSSCI 北大核心	2011	11	在线阅读下载PDF 职称材料