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高科技公司中的高管特征与绩效的实证研究 被引量:17
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作者 刘烨 金秀 +1 位作者 李凯 张彦博 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2010年第6期181-186,共6页
与传统企业所有权和经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有形资产的重要性大大提高。高技术公司的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异,这种差异主要来自于高技术企业人... 与传统企业所有权和经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有形资产的重要性大大提高。高技术公司的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异,这种差异主要来自于高技术企业人力资本的价值和团队合作。本文对高科技公司中的高管特征与绩效进行了实证研究。研究表明:在竞争激烈的高科技上市公司中,ROE与托宾Q值呈现显著正相关;高管人员持股比例总和与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系;高管人员平均薪酬与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系。建议高科技公司选好经理人,增加高管人员的持股比例及完善高管人员薪酬体制的建设,进而降低代理成本,提高公司绩效。 展开更多
关键词 企业管理 高科技公司 实证研究 高管特征
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创业板高科技公司估值与定价 被引量:8
2
作者 周孝华 柏骥 吴江林 《统计与信息论坛》 CSSCI 2010年第11期46-50,共5页
鉴于创业板高科技公司的高成长性,引入人力资本系数概念可以求出机构投资者对高科技公司股票的预估价格。在引入回拨机制下,通过研究利益相关方利益最大化时的期望,从而推导出利益均衡时高科技公司股票IPO(首次公开发行)的一个价格模型... 鉴于创业板高科技公司的高成长性,引入人力资本系数概念可以求出机构投资者对高科技公司股票的预估价格。在引入回拨机制下,通过研究利益相关方利益最大化时的期望,从而推导出利益均衡时高科技公司股票IPO(首次公开发行)的一个价格模型。研究表明:IPO定价不仅与IPO公司资产价值相关,而且与发行费用等参数有关;IPO价格和抑价程度均是机构投资者内部估值的增函数。 展开更多
关键词 高科技公司 人力资本系数 回拨机制 IPO定价 抑价
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智力资本、股权结构与企业绩效关系研究——基于沪深股市2008-2012高科技公司的实证 被引量:9
3
作者 刘烨 惠士友 +1 位作者 聂飞飞 张鹏 《产经评论》 2013年第6期140-149,共10页
本文以2008-2012年沪深股市的189家高科技公司为样本,探讨智力资本和股权结构对企业绩效的影响。实证结果表明:规模效应并不利于促进高科技企业提高创新能力;非控股高科技企业智力资本、股权结构对绩效的作用优于控股企业,股权制衡度能... 本文以2008-2012年沪深股市的189家高科技公司为样本,探讨智力资本和股权结构对企业绩效的影响。实证结果表明:规模效应并不利于促进高科技企业提高创新能力;非控股高科技企业智力资本、股权结构对绩效的作用优于控股企业,股权制衡度能够显著提高企业绩效,股权集中度与企业绩效正相关。另外,智力资本和股权制衡度对我国高科技企业绩效提高具有显著的积极作用。 展开更多
关键词 智力资本 股权结构 企业绩效 高科技公司
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基于EVA的高科技公司IPO定价研究 被引量:2
4
作者 周孝华 卢露 唐健 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期51-55,共5页
本文以经济增加值(EVA)理论为基础,通过分析我国高科技公司的生命周期及价值特征,建立了以经济增加值(EVA)和加权平均资本成本(WACC)为主要变量的高科技公司首次公开发行(IPO)定价模型,最后进行了算例分析。研究表明,由于高科技公司的... 本文以经济增加值(EVA)理论为基础,通过分析我国高科技公司的生命周期及价值特征,建立了以经济增加值(EVA)和加权平均资本成本(WACC)为主要变量的高科技公司首次公开发行(IPO)定价模型,最后进行了算例分析。研究表明,由于高科技公司的高风险性、高成长性、高成本性及高附加值等特征,使用经济增加值模型计算高科技公司IPO价格,能使其价格真实反映公司的实际价值。 展开更多
关键词 经济增加值(EVA) IPO定价 公司价值 高科技公司
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基于高科技公司治理角度的多重委托代理模型的构建 被引量:1
5
作者 刘烨 李凯 +1 位作者 金秀 高菲 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第3期445-448,共4页
为解决企业委托代理关系中经理人的道德风险和逆向选择问题,企业所有者必须设立一套最优激励报酬机制来激励和约束经理人的行为,使其从自身的利益出发采取对企业最有利的行动.在传统公司股东、董事会、管理层委托代理目标函数的基础之上... 为解决企业委托代理关系中经理人的道德风险和逆向选择问题,企业所有者必须设立一套最优激励报酬机制来激励和约束经理人的行为,使其从自身的利益出发采取对企业最有利的行动.在传统公司股东、董事会、管理层委托代理目标函数的基础之上,构建了高科技公司的股东、董事会、管理层多重委托代理目标函数;并在传统公司管理层、雇员委托代理目标函数基础之上,构建了高科技公司的管理层、雇员多重委托代理目标函数.通过对比发现,高科技公司最优激励合同与传统公司最优激励合同的不同之处,源于高科技公司的治理特性. 展开更多
关键词 高科技公司 委托 代理 公司治理 信息不对称
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高科技公司投资价值信息识别的实证研究 被引量:7
6
作者 王咏梅 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2003年第11期23-28,共6页
The nature of high tech industry is high risk,high return and high growth.Investors need to distinguish its special investment value and growing potential.Based on models to test the relationship between cumulated abn... The nature of high tech industry is high risk,high return and high growth.Investors need to distinguish its special investment value and growing potential.Based on models to test the relationship between cumulated abnormal return and five independent variables including the structure of ownership,basic situation,R&D intensity,future growth opportunity and current earning index,this paper indicates that the variables representing future growth opportunity play important roles in deciding investment value.Meanwhile,the correlation between CAR and current stock ratio,R&D intensity is evident.The company with high growth flow and low P/E have been considered to be investable most strongly. 展开更多
关键词 高科技公司 信息识别 研发密度 投资价值 上市公司
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创始人权威、控制权配置与高科技公司治理——以阿里巴巴的控制权争夺为视角 被引量:9
7
作者 李先瑞 《会计之友》 北大核心 2015年第10期38-41,共4页
公司控制权配置是公司治理的核心问题。合理配置公司控制权有利于提高公司绩效,保护公司各利益相关者的利益。文章以阿里巴巴集团控制权的争夺为背景,采用案例研究方法探讨高科技公司的控制权配置问题。研究表明,与资本密集型产业不同,... 公司控制权配置是公司治理的核心问题。合理配置公司控制权有利于提高公司绩效,保护公司各利益相关者的利益。文章以阿里巴巴集团控制权的争夺为背景,采用案例研究方法探讨高科技公司的控制权配置问题。研究表明,与资本密集型产业不同,高科技公司的核心资源是人力资本,即创始人及其创业团队,由于创始人权威及人力资本的特殊性,大股东向创始人及其创业团队让渡控制权有利于实现公司的长远目标,从而使利益相关者实现利益最大化。从公司控制权配置的视角深化对高科技公司治理的理解,可为我国高科技公司治理提供必要的理论借鉴。 展开更多
关键词 创始人权威 控制权配置 高科技公司 人力资本 资本多数决
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我国高科技公司高管报酬决定性因素实证研究
8
作者 刘烨 孙凡云 +1 位作者 曾丽丽 张煜堃 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第7期1052-1055,共4页
以2006~2008年,沪、深股市的高科技上市公司为样本,采用面板数据,检验高科技公司绩效、治理机制(控制权与现金流权的偏离程度、股权集中度、独立董事比例)与高管报酬的相关性.结果表明:高科技公司的企业绩效与高管报酬正相关;独立董... 以2006~2008年,沪、深股市的高科技上市公司为样本,采用面板数据,检验高科技公司绩效、治理机制(控制权与现金流权的偏离程度、股权集中度、独立董事比例)与高管报酬的相关性.结果表明:高科技公司的企业绩效与高管报酬正相关;独立董事比率与高管报酬负相关.说明绩效仍是影响高管报酬的主要因素.同时,来自高科技公司外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的"内部人控制"问题,降低企业的代理成本. 展开更多
关键词 高科技公司 高管 治理机制 报酬 偏离度
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美国高科技公司股票期权激励计划经验与启示
9
作者 王蔚 《财会通讯(上)》 北大核心 2015年第11期119-121,4,共3页
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分,也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查,分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的... 股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分,也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查,分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容,总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验,以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 美国 股票期权 激励计划 高科技公司
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俄乌冲突中民用高科技公司参战研究 被引量:2
10
作者 郭文娟 凌海风 贺伟雄 《现代防御技术》 北大核心 2023年第6期45-51,共7页
俄乌冲突中,民用高科技公司作为重要的技术支援力量大规模参战,在精确打击、情侦监、指挥控制、舆情舆论等作战任务中,与不同层次力量和作战行动深度融合,表现出对战场态势及战争走向的强大影响力。全面梳理了俄乌冲突中对俄作战的主要... 俄乌冲突中,民用高科技公司作为重要的技术支援力量大规模参战,在精确打击、情侦监、指挥控制、舆情舆论等作战任务中,与不同层次力量和作战行动深度融合,表现出对战场态势及战争走向的强大影响力。全面梳理了俄乌冲突中对俄作战的主要民用高科技公司,从物理域、信息域、认知域和社会域4个方面剖析了其在现代战争中发挥的作战效能,分析其参战特点,并提出了我国的应对策略和建议。 展开更多
关键词 俄乌冲突 民用高科技公司 物理域 信息域 认知域 社会域 全域作战
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“863”计划对高科技公司快速发展的作用
11
作者 王海京 《电信科学》 北大核心 2001年第2期57-58,共2页
关键词 “863”计划 高科技公司 高科技产业
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对日本三井高科技公司落户上海的思考
12
作者 韩强 《半导体技术》 CAS CSCD 北大核心 1998年第1期62-63,共2页
对日本三井高科技公司落户上海的思考韩强(武汉市无线电器材厂,武汉430034)中国电子报1997年7月8日第一版以“三井高科技公司落户上海”为题,报道了日本三井高科技株式会社以2500万美元的项目投资,在沪成立了三井... 对日本三井高科技公司落户上海的思考韩强(武汉市无线电器材厂,武汉430034)中国电子报1997年7月8日第一版以“三井高科技公司落户上海”为题,报道了日本三井高科技株式会社以2500万美元的项目投资,在沪成立了三井高科技(上海)有限公司的消息。这必... 展开更多
关键词 日本 三井高科技公司 电子工业 投资 上海
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《人力资源技能与人力资源效能的联系:对台湾高科技公司的研究》
13
《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第10期95-95,共1页
本文刊登在《人力资源管理》杂志2006年秋季版上(Human Resource Management.Fall 2006.VoL 45 Issue3),作者包括北京大学光华管理学院的韩践助理教授,台湾国立中央大学管理学院的Chou,Paul教授,台湾国立中山大学的Chao,Minsto... 本文刊登在《人力资源管理》杂志2006年秋季版上(Human Resource Management.Fall 2006.VoL 45 Issue3),作者包括北京大学光华管理学院的韩践助理教授,台湾国立中央大学管理学院的Chou,Paul教授,台湾国立中山大学的Chao,Minston教授以及美国柯内尔大学(Comell University)产业与劳资关系学院高级人力资源研究中心的Wright,Patrick M.教授。 展开更多
关键词 《人力资源管理》 北京大学光华管理学院 高科技公司 台湾 助理教授 技能 中央大学 PAUL
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3M高科技公司研究发展与营销管理
14
《华东经济管理》 北大核心 1989年第S1期27-28,共2页
美国3M 公司拥有86个部门,销售6万种产品,它在研究企业发展,以改良现有产品和开发新产品方面,取得良好成绩,积累了许多经验。完整的组织机构首先是有一套完整的组织机构。3M
关键词 研究发展 营销管理 组织机构 高科技公司 开发新产品 企业发展 现有产品 研究人员 研究工作 改良
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德国总理参观高科技公司通快
15
《制造技术与机床》 北大核心 2013年第8期2-3,共2页
2013年7月2日德国总理安格拉·默克尔参观了位于迪琴根的机床及激光制造的领先者德国通快集团总部,通过参观以及与管理层和员工的面对面交流,默克尔总理深入地了解了通快公司的发展现状和市场行情。
关键词 高科技公司 德国 激光制造 市场行情 管理层
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风景这边独好——印刷物资行业高科技公司投资价值管窥
16
作者 叶滔 《中国印刷物资商情》 1998年第5期37-38,共2页
在印刷物资行业约有10余家高科技上市公司,就目前在沪市上市的天津磁卡、华光科技和乐凯胶片看,天津磁卡上市以来业绩成长迅速,企业积极运用证券市场的融资功能,完美地实现了资产最优化。目前已成为亚洲最大的磁卡生产厂,该股也成为两... 在印刷物资行业约有10余家高科技上市公司,就目前在沪市上市的天津磁卡、华光科技和乐凯胶片看,天津磁卡上市以来业绩成长迅速,企业积极运用证券市场的融资功能,完美地实现了资产最优化。目前已成为亚洲最大的磁卡生产厂,该股也成为两市屈指可数的长期一路上涨的大牛股之一。华光科技则具备国内最大、技术最先进的电子出版系统生产能力,上市以来,业绩高速增长。乐凯胶片是国内硕果仅有的胶片生产企业,目前虽已在国内初步站稳脚跟,有相当的市场份额,但受国外富士和柯达产品冲击,企业面临巨大压力。就上述三股的市场表现来看,后二者均不如天津磁卡,但也强于大势。 展开更多
关键词 印刷物资 华光 投资价值 高科技公司 乐凯胶片 电子出版系统 业绩 天津 净利润 高科技上市公司
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高科技企业经理人持股与公司长期业绩的相关性研究 被引量:22
17
作者 黄慧馨 代冰彬 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第3期120-128,共9页
经理人持股是解决现代企业中委托代理问题、对企业高层管理人员进行激励的一种手段,在国外尤其是美国公司中得到了广泛的推行。企业经理人持股与公司业绩之间的相关关系作为衡量这种激励方式有效与否的重要指标,也成为学术界关注的热点... 经理人持股是解决现代企业中委托代理问题、对企业高层管理人员进行激励的一种手段,在国外尤其是美国公司中得到了广泛的推行。企业经理人持股与公司业绩之间的相关关系作为衡量这种激励方式有效与否的重要指标,也成为学术界关注的热点。本文在既往研究的基础上,以深圳证券交易所和上海证券交易所1997年以前上市的所有高科技公司为样本,考察了高科技企业经理人持股情况与公司长期业绩之间的关系。研究主要分两个部分,第一部分考察高科技企业经理人持股对公司长期业绩的影响,第二部分考察高科技企业经理人持股比例与公司长期业绩之间的相关性。实证结果表明,高科技企业的长期业绩受经理人持股与否的影响显著,而且经理人持股比例与公司长期业绩之间也存在着显著的正相关关系。 展开更多
关键词 企业经理人 长期业绩 相关性研究 企业高层管理人员 上海证券交易所 深圳证券交易所 委托代理问题 持股比例 高科技公司 1997年 高科技企业 正相关关系 现代企业 美国公司 激励方式 公司业绩 第二部分 学术界 第一部 推行
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高科技上市公司内在价值评估:基于连续型实物期权模型的实证研究 被引量:6
18
作者 戴晓凤 李检华 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2009年第1期41-45,共5页
高科技企业高度不确定性的特征决定其本身具有潜在的期权价值,所以,传统的评估方法难以客观地评估出高科技公司内在价值。针对高科技公司高度不确定性的特征,引入Schwarz的连续型实物期权模型,在对模型进行离散化处理后,利用蒙特卡洛模... 高科技企业高度不确定性的特征决定其本身具有潜在的期权价值,所以,传统的评估方法难以客观地评估出高科技公司内在价值。针对高科技公司高度不确定性的特征,引入Schwarz的连续型实物期权模型,在对模型进行离散化处理后,利用蒙特卡洛模拟对中国软件开发板块的高科技上市公司进行价值评估,并由此对整个软件开发板块的高科技上市公司价值评估进行的实证。研究发现,实物期权模型能较好地对高科技企业进行价值评估。 展开更多
关键词 高科技公司 内在价值 实物期权 蒙特卡罗模拟
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六西格玛管理在高科技企业降低员工离职意愿中的应用——以BM公司为例 被引量:27
19
作者 姚凯 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第4期88-93,137,共7页
探索六西格玛管理模式在高科技企业降低员工离职意愿中的应用流程和方法,以一家典型的生物高新技术股份制企业BM公司为案例建立了高科技公司导入六西格玛降低离职意愿的流程和应用模型.进一步展望了六西格玛管理在降低内部顾客不满、薪... 探索六西格玛管理模式在高科技企业降低员工离职意愿中的应用流程和方法,以一家典型的生物高新技术股份制企业BM公司为案例建立了高科技公司导入六西格玛降低离职意愿的流程和应用模型.进一步展望了六西格玛管理在降低内部顾客不满、薪酬体系设计和绩效评估方面的应用前景. 展开更多
关键词 高科技公司 六西格玛 降低离职意愿 导人流程
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我国高科技上市公司股票价格分析 被引量:2
20
作者 朱武祥 《证券市场导报》 1999年第9期47-51,共5页
高科技股票一直被视为高成长型股票,广受投资者追捧,这些公司未来若干年内需要达到多高的收益增长率才能不辜负股票市场所给予的高价呢?研究表明:深沪每股收益在0.25元以上、1.00元以下的24家高科技公司,要实现目前股票价格中隐含的未... 高科技股票一直被视为高成长型股票,广受投资者追捧,这些公司未来若干年内需要达到多高的收益增长率才能不辜负股票市场所给予的高价呢?研究表明:深沪每股收益在0.25元以上、1.00元以下的24家高科技公司,要实现目前股票价格中隐含的未来10年每股收益平均55%以上的增长率并非易事。 展开更多
关键词 高科技上市公司 股票价格 股票投资 成长型 现金红利 股票市场 网络公司 每股收益 投资者 高科技公司
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