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高科技企业并购对创新专利产出的影响研究--基于技术转移视角 被引量:1
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作者 郑海武 《财会通讯》 北大核心 2025年第12期89-93,共5页
文章利用2010—2023年中国高科技上市企业为研究样本,考察企业并购对创新专利产出的影响,并从技术转移视角分析创新合作的影响。研究结果发现,高科技企业并购能够显著提升企业的创新专利产出。基于技术转移视角进行分析,当企业存在更多... 文章利用2010—2023年中国高科技上市企业为研究样本,考察企业并购对创新专利产出的影响,并从技术转移视角分析创新合作的影响。研究结果发现,高科技企业并购能够显著提升企业的创新专利产出。基于技术转移视角进行分析,当企业存在更多的创新合作时,此时并购活动对创新专利产出的提升作用更显著。最后,文章对其中的影响机制进行分析,研究发现高科技企业并购能够提升其管理效率,进而带来更多的创新专利产出。研究结论可以丰富企业并购经济后果的文献,同时为理解并购活动下的技术创新效应提供了经验证据。 展开更多
关键词 高科技企业 并购活动 创新产出 管理效率
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“赋能”vs“负能”:人工智能应用对高科技企业突破性创新的影响研究 被引量:1
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作者 林春培 王世泽 +1 位作者 朱晓艳 李小轩 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第6期66-79,共14页
如何推进突破性创新以破解“卡脖子”技术难题已成为理论界和实务界亟须回答的关键问题。当前由人工智能引领的新一轮科技革命和产业变革,正为此关键问题赋予新内涵与新意义。基于社会技术系统理论,以2012—2022年我国A股高科技上市公... 如何推进突破性创新以破解“卡脖子”技术难题已成为理论界和实务界亟须回答的关键问题。当前由人工智能引领的新一轮科技革命和产业变革,正为此关键问题赋予新内涵与新意义。基于社会技术系统理论,以2012—2022年我国A股高科技上市公司为研究对象,实证检验了人工智能应用对突破性创新的影响及作用机制。研究发现,人工智能应用与高科技企业突破性创新间呈先下降后上升的U形关系。机制分析表明,人工智能应用对战略惯性和知识多元化分别产生倒U形和U形影响,是人工智能应用与高科技企业突破性创新之间非线性关系的重要路径。异质性分析表明,具有数字化背景的高管、企业良好的数字化转型基础和充裕的政府补助可帮助高科技企业更早摆脱人工智能应用对突破性创新“负能”区间。通过构建“人工智能应用—组织适应性调整—突破性创新”分析框架,揭示了人工智能应用影响突破性创新的“双刃剑”作用机理,不仅有助于拓展社会技术系统理论的应用边界,为既有“政策效能观”和“技术导向观”提供一种弥合的可能性,也能够为政府精准制定人工智能产业政策、高科技企业科学规划人工智能应用策略与优化突破性创新资源配置提供实践指引。 展开更多
关键词 人工智能应用 突破性创新 高科技企业 社会技术系统理论
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高科技企业知识产权综合实力评价指标体系研究 被引量:21
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作者 马慧民 王鸣涛 叶春明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第3期106-108,共3页
为了使高科技企业知识产权综合实力评价工作更为科学、规范,通过对知识产权界的学者和专家的多轮咨询,构建了高科技企业知识产权综合实力评价指标体系,并给出各指标的详细说明。
关键词 知识产权 综合实力 指标体系 高科技企业
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高科技企业发展特征、影响因素及其环境分析 被引量:47
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作者 曹兴 李佳 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第7期58-63,共6页
高科技企业成为社会经济发展的主要动力之一,对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。本文从高科技企业的形成与成长发展特征出发,结合高科技企业影响要素的构成,分析了高科技企业的成长模式及构建、高科技企业发展过程... 高科技企业成为社会经济发展的主要动力之一,对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。本文从高科技企业的形成与成长发展特征出发,结合高科技企业影响要素的构成,分析了高科技企业的成长模式及构建、高科技企业发展过程中融资结构特征、高科技企业价值评估等,引出了对我国高科技企业发展环境的思考。 展开更多
关键词 高科技企业 发展特征 影响因素 成长模式 融资结构 企业价值评估 发展环境
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我国高科技企业的股权激励与研发支出分析 被引量:58
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作者 夏芸 唐清泉 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2008年第10期29-34,共6页
本文以2005~2006年披露了研发支出的高科技上市公司为样本,构建了多元线性回归模型,研究了上市公司的高管股权激励与研发支出的关系。研究结果表明:高管股权激励与研发支出显著正相关,高管股权激励越大,研发支出越多;公司资源的富余水... 本文以2005~2006年披露了研发支出的高科技上市公司为样本,构建了多元线性回归模型,研究了上市公司的高管股权激励与研发支出的关系。研究结果表明:高管股权激励与研发支出显著正相关,高管股权激励越大,研发支出越多;公司资源的富余水平越高,高管股权激励对于研发支出的影响越显著;公司的业绩较好,高管股权激励对于研发支出影响越显著。此外,高成长性的公司有更强的动机投入更多的研发费用来创造成长机会;公司的负债水平越高,研发支出越少。 展开更多
关键词 高科技企业 股权激励 研发支出
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高科技企业全球创新布局及模式选择——以华为公司为例 被引量:9
6
作者 尹志欣 袁立科 李振兴 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第10期72-79,共8页
企业的全球化经营正在改变全球经济的未来。发展中国家的企业在全球化创新上并没有竞争优势,但仍有部分企业在探索全球创新研发道路,如本文的案例企业——华为。本文分析了以华为公司为代表的高科技创新型企业的全球创新布局及模式选择... 企业的全球化经营正在改变全球经济的未来。发展中国家的企业在全球化创新上并没有竞争优势,但仍有部分企业在探索全球创新研发道路,如本文的案例企业——华为。本文分析了以华为公司为代表的高科技创新型企业的全球创新布局及模式选择,在产品创新和技术创新方面,华为从代理走向自主研发、由模仿追随走向国际先进、从国内领先走向国际领先、再从国际先进走向全球引领,华为在全球价值链中不断向两端延伸,不断将优势产能进行全球布局,走出一条独特的成功的创新合作全球化之路。 展开更多
关键词 高科技企业 全球创新布局 创新模式 华为
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我国中小型高科技企业成长环境评价研究 被引量:11
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作者 马永红 李柏洲 刘拓 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第6期95-97,共3页
从直接环境和间接环境两个角度构建了评价中小型高科技企业成长环境的指标体系,并运用基于专家组集体决策的AHP方法、模糊数学中的综合评判方法等多种方法相结合对指标体系进行评价,确定了各级指标的权重和中小型高科技企业成长环境的... 从直接环境和间接环境两个角度构建了评价中小型高科技企业成长环境的指标体系,并运用基于专家组集体决策的AHP方法、模糊数学中的综合评判方法等多种方法相结合对指标体系进行评价,确定了各级指标的权重和中小型高科技企业成长环境的最后得分,进而从指标权重、图形和排名3个角度分析了评价结果,并在结论中提出了完善中小型高科技企业成长环境的对策建议。 展开更多
关键词 中小型高科技企业 成长环境 评价
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高科技企业知识产权管理绩效模糊综合评价 被引量:35
8
作者 杜晓君 张序晶 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第2期80-84,88,共6页
应用模糊综合评价法对高科技企业知识产权管理绩效进行评价:第一,建立知识产权管理绩效综合评价指标体系;第二,运用模糊综合评价法对某高科技企业知识产权管理绩效进行评价;最后,对评价工作提出若干建议。
关键词 高科技企业 知识产权管理 管理绩效 模糊综合评价 评价指标 信息系统
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我国风险投资基金投资高科技企业的发展策略研究 被引量:11
9
作者 安实 赵泽斌 于力勇 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2000年第5期22-25,共4页
本文研究了风险投资基金的运作程序及模式 ,分析了我国风险投资运作中存在的问题。进而从风险投资模式的选择 ;风险资本来源的渠道 ;投资对象筛选标准的确定 ;金融投资工具的选取和提供增值服务 ;合理投资比例和评价重点的选择 ;风险投... 本文研究了风险投资基金的运作程序及模式 ,分析了我国风险投资运作中存在的问题。进而从风险投资模式的选择 ;风险资本来源的渠道 ;投资对象筛选标准的确定 ;金融投资工具的选取和提供增值服务 ;合理投资比例和评价重点的选择 ;风险投资人才队伍的培养 ;有效的风险投资退出机制的建立及扶植性政策的制定等方面提出了我国风险投资基金投资高科技企业的发展对策。 展开更多
关键词 风险投资基金 高科技企业 风险投资运作模式 退出机制 中国
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中小型高科技企业成长性评价研究 被引量:17
10
作者 朱和平 王韬 颜节礼 《证券市场导报》 北大核心 2004年第5期64-68,共5页
中小型高科技企业成长性是一个质变和量变相结合的多元复合体,随着社会经济的发展,其内涵、外延和决定因素也在不断地演化。中小型高科技企业成长性评价的基本要素包括财务潜力、人力资本能力、市场和公共关系能力及技术创新能力四个方... 中小型高科技企业成长性是一个质变和量变相结合的多元复合体,随着社会经济的发展,其内涵、外延和决定因素也在不断地演化。中小型高科技企业成长性评价的基本要素包括财务潜力、人力资本能力、市场和公共关系能力及技术创新能力四个方面的内容。 展开更多
关键词 中小型高科技企业 成长性评价 中国 创业资本 复合指标体系 风险投资 财务状况 盈利能力
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高科技企业的人力资本制度 被引量:21
11
作者 林强 姜彦福 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第6期74-77,共4页
本文论述了在高科技企业中人力资本已经凸显出越来越重要的作用。高科技企业只有对其所拥有的人力资本进行足够的激励和科学的管理,才能有效地避免和化解在产品开发和企业经营中的巨大风险,从而使企业走向成功。
关键词 人力资本 高科技企业 股票期权 年薪制 人事管理 人才激励机制
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高科技企业的人力资源管理创新 被引量:25
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作者 谌新民 彭穗香 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期102-104,110,共4页
本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干... 本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干思路和对策建议。 展开更多
关键词 管理创新 高科技企业 人力资源管理 考核评价 薪酬制度 激励机制
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现金流量管理:高科技企业财务管理的核心 被引量:14
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作者 梁莱歆 张慧琴 王正兵 《湖南大学学报(社会科学版)》 2005年第2期45-49,共5页
现金流量管理是企业财务管理中的一项重要内容,而高科技企业由于其高投入、高风险等经营特征,使高科技企业现金流量管理与其他企业相比有着不同的要求,其管理难度更大。本文根据我国高科技上市公司披露的财务报告,对高科技企业的现金流... 现金流量管理是企业财务管理中的一项重要内容,而高科技企业由于其高投入、高风险等经营特征,使高科技企业现金流量管理与其他企业相比有着不同的要求,其管理难度更大。本文根据我国高科技上市公司披露的财务报告,对高科技企业的现金流量及其管理状况进行了分析,指出在现金流量管理中存在的问题,并对高科技企业如何加强现金流量管理提出了具体的建议。 展开更多
关键词 高科技企业 现金流量 财务管理
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我国高科技企业人才激励机制的建构策略 被引量:15
14
作者 田恩舜 钟玉云 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第1期114-116,共3页
高科技企业竞争优势的核心是其拥有创新型人才及其人才潜能的开发.如何最有效地激发企业人才的积极性和主动性、最大限度地开发人力资源的潜能,成为各高科技企业关注的焦点.从高科技企业人才的特点着手,分析了我国高科技企业人才激励的... 高科技企业竞争优势的核心是其拥有创新型人才及其人才潜能的开发.如何最有效地激发企业人才的积极性和主动性、最大限度地开发人力资源的潜能,成为各高科技企业关注的焦点.从高科技企业人才的特点着手,分析了我国高科技企业人才激励的现状和存在的主要问题,在此基础上提出构建我国高科技人才激励机制的若干构想. 展开更多
关键词 高科技企业 人才激励机制 中国 现状 人力资源开发
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高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究 被引量:18
15
作者 贾建锋 周舜怡 张大鹏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第5期162-175,共14页
本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与... 本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。(2)高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障各项关键人力资源管理实践的落实,最终带动整个人力资源管理系统的运作。(3)高科技企业通过"优势资源—创业能力—人力资源管理系统"这一路径顺序来形成新的创业阶段中的人力资源管理系统,并与新的创业阶段目标相匹配,且这种资源配置模式遵循反"木桶原理"。 展开更多
关键词 创业 人力资源管理系统 演化升级 高科技企业 资源基础理论
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高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议 被引量:14
16
作者 靳娟 孙启明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第3期187-190,共4页
员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷,调查和了解高科技企业员工工作满意度状况,把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出提高高科技企业员工工作满意度... 员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷,调查和了解高科技企业员工工作满意度状况,把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。 展开更多
关键词 高科技企业 员工满意度 影响因素 问卷调查 数据分析 对策建议
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影响高科技企业创新能力的文化价值观研究 被引量:6
17
作者 马月婷 张德 段苏桓 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第6期63-68,共6页
本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿... 本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通。同时认为,高科技企业按照不同的创立背景可以归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型,不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响。此外,中国特有的技术状况以及特有的文化传统,也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色。 展开更多
关键词 高科技企业 创新能力 组织文化 价值观
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高管团队知识结构对高科技企业创新绩效的影响 被引量:17
18
作者 吕晨 曹方卉 +1 位作者 周之桢 高洪利 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第10期174-181,共8页
本文立足中国社会经济背景,依据高阶理论和知识基础观,实证研究了经济政策不确定性情境下高科技企业高管团队知识结构对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队知识结构能够为高科技企业创新绩效带来显著正向影响。但经济政策不确定性... 本文立足中国社会经济背景,依据高阶理论和知识基础观,实证研究了经济政策不确定性情境下高科技企业高管团队知识结构对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队知识结构能够为高科技企业创新绩效带来显著正向影响。但经济政策不确定性的影响并不显著,通过区分企业所有权性质,发现经济政策不确定性越高,民营高科技企业的高管团队知识结构对企业创新绩效正向影响越强;而且团队中如果有经济学背景的高管,这种正向影响作用会更强。 展开更多
关键词 管团队 知识结构 创新绩效 经济政策不确定性 高科技企业
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基于β调和系数法的中小型高科技企业成长性评价研究 被引量:17
19
作者 李柏洲 孙立梅 《哈尔滨工程大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第6期908-913,共6页
中小型高科技企业的成长性评价具有投资引导性以及评价标准应用性,是政府制定政策的重要依据.文章构建了我国中小型高科技企业成长性综合评价指标体系,运用β调和系数法对我国具有代表性的中小型高科技企业的成长性进行了评价研究,对现... 中小型高科技企业的成长性评价具有投资引导性以及评价标准应用性,是政府制定政策的重要依据.文章构建了我国中小型高科技企业成长性综合评价指标体系,运用β调和系数法对我国具有代表性的中小型高科技企业的成长性进行了评价研究,对现有评价方法进行了补充,并且分析了企业成长潜力、竞争力、成长环境3个因素对我国中小型高科技企业成长性的影响,作为对这一领域研究的新的拓展. 展开更多
关键词 中小型高科技企业 成长性评价 β调和系数法
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高科技企业的人力资本治理 被引量:10
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作者 臧武芳 张小峰 芮锋 《华东经济管理》 2005年第5期44-46,共3页
高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业... 高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。 展开更多
关键词 高科技企业 人力资本 治理 异质性 专有性 专用性 模式
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