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高校行政人员亚健康状态及运动习惯的相关分析——以河北省承德市为例被引量：6: 1; 作者李晓亮李凤玲韩清泉《广州体育学院学报》北大核心 2015年第1期98-101,共4页; 目的：通过对承德市高校行政人员的亚健康、运动状况进行调查，探讨二者之间的相关关系，为提出有针对性的亚健康运动干预策略与措施提供依据。方法：随机抽样，通过问卷调查并分析承德市200名高校行政人员的亚健康及运动状况。结果：... 展开更多; 关键词高校行政人员亚健康运动状况; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校行政人员创新行为形成机制——基于扎根理论的探索性研究被引量：2: 2; 作者蒋瑜洁郭婷《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2023年第2期177-193,共17页; 高校行政人员是支撑高校整体发展的重要主体,如何激发其创新行为,是实现我国“三全育人”改革创新工作的重要课题。通过选取C高校创新工作典型案例“第二课堂成绩单”制度,运用扎根理论研究发现:职业能力通过激发高校行政人员的工作重... 展开更多; 关键词高校行政人员创新行为职业能力工作重塑公共服务动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校行政人员如何建立良好的人际关系: 3; 作者杜艳华《黑龙江生态工程职业学院学报》 2013年第2期66-67,共2页; 高校行政人员的良好人际关系的建立,对于其自身及其工作均有重要作用。阐述高校行政人员建立良好人际关系的必要性、前提、标准以及方法,以期为同行提供一些有益的帮助。; 关键词高校行政人员人际关系马斯洛需要层次理论社会需要; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校行政办公室人员基本素质及工作创新途径被引量：4: 4; 作者赵雷康黄学辉《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第5期121-123,共3页; 高校行政办公室作为展现学校风貌、联系学校内外的一个窗口,对办公室工作人员具有特殊的要求。文章在阐述行政办公室工作人员基本素质的基础上,探索了行政办公室高效运行的措施,结合工作实际分析了行政办公室工作创新的途径,提出了强化... 展开更多; 关键词高校行政人员基本素质创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校基层行政人员工作倦怠实证研究--以广东某高校为例被引量：5: 5; 作者郑田宋信强《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第3期31-34,共4页; 高校基层行政人员工作倦怠已成为普遍关注的问题。采用CMBI问卷法对广东某高校260名基层行政人员进行调查,结果发现,有60.7%的人轻度倦怠,28.6%的人中度倦怠,5.4%的人高度倦怠;14.3%的人情感耗竭,32.1%的人人格解体,87.5%的人成就感降... 展开更多; 关键词高校基层行政人员工作倦怠人的发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于胜任力模型的高校行政管理人员体系建构被引量：12: 6; 作者容泽文《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第8期222-225,共4页; 高校行政管理人员胜任力可以分为管理技能、人际技能、工作技能、性格特征、职业道德和创新能力等六个要素,依据这六个要素构建出高校行政管理人员胜任力的模型,并进而构建基于胜任力模型的高校行政管理人员人力资源管理体系,这对提升... 展开更多; 关键词高校行政管理人员胜任力人力资源管理体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

场域视角下高校基层行政管理人员自我认同危机与消解被引量：11: 7; 作者周亚芳《黑龙江高教研究》北大核心 2019年第12期29-33,共5页; 目前,高校基层行政管理人员存在自我认同危机,普遍表现为得过且过式的甘于平庸、暗流涌动中的消极抵抗或者进退失据式的内心彷徨,对高校管理产生潜在、缓慢、持久的损害作用,造成这一现象的主要原因有:对于高校“学术场域”而言,高校基... 展开更多; 关键词高校基层行政管理人员自我认同认同危机; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校行政管理人员激励探析:困境与出路被引量：55: 8; 作者黄剑青《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2007年第6期24-26,共3页; 行政管理是高校的三大要素之一,高校行政管理人员在高校现代化进程中有着重要的影响作用。当前,高校在激励行政管理人员方面存在着以下困境:行政管理工作本身缺乏吸引力、行政管理人员的职业社会地位不高以及考核机制不健全。要摆脱这... 展开更多; 关键词高校行政管理人员激励职业社会地位考核机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校行政人员亚健康状态及运动习惯的相关分析——以河北省承德市为例被引量：6: 1; 作者李晓亮李凤玲韩清泉; 机构河北民族师范学院体育系; 出处《广州体育学院学报》北大核心 2015年第1期98-101,共4页; 基金河北民族师范学院院级课题(课题编号:201314); 文摘目的：通过对承德市高校行政人员的亚健康、运动状况进行调查，探讨二者之间的相关关系，为提出有针对性的亚健康运动干预策略与措施提供依据。方法：随机抽样，通过问卷调查并分析承德市200名高校行政人员的亚健康及运动状况。结果：承德市高校行政人员的亚健康发生率为23．5％，在亚健康人群中男女之间比较无显著性差异（P〉0．05），不同年龄段的亚健康发生率对比无显著性差异（P〉0.05）；亚健康的发生率与运动时间、运动频率、运动强度之间经统计学分析均无显著性差异（P〉0．05）；经常运动对保持正常的BMI指数和血压都是有利的。结论：承德市高校行政人员的亚健康发生率较高，男女性别之间无显著性差异，40～50岁是亚健康发生较多的年龄段，运动状况对亚健康的发生率是有影响的。; 关键词高校行政人员亚健康运动状况; Keywords university administrative personnel sub - health movement; 分类号 G804.49 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校行政人员创新行为形成机制——基于扎根理论的探索性研究被引量：2: 2; 作者蒋瑜洁郭婷; 机构重庆大学公共管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2023年第2期177-193,共17页; 基金国家社会科学基金青年项目“中日地方政府提升企业技术创新能力的政策比较研究”(19CGL050) 重庆市社会科学规划项目“重庆市科技创新的制约因素及对策研究”(2019YBZJ29)。; 文摘高校行政人员是支撑高校整体发展的重要主体,如何激发其创新行为,是实现我国“三全育人”改革创新工作的重要课题。通过选取C高校创新工作典型案例“第二课堂成绩单”制度,运用扎根理论研究发现:职业能力通过激发高校行政人员的工作重塑行为促进创新,其中反思能力与行为能力通过增加结构性工作资源和挑战性工作要求、交际能力通过增加社会性工作资源和减少阻碍性工作要求产生并落实个体创新行为;同时,公共服务动机能够调节工作重塑对创新行为的作用,其中公共参与会强化结构性与社会性工作资源对创意产生与实现的促进作用;认同公共利益会强化挑战性工作要求对创意产生的促进作用;奉献牺牲会弱化增加挑战性工作要求与社会性工作资源过程中对创意产生与实现的阻碍作用。研究结果有助于丰富公共部门创新理论,对促进高校行政人员创新行为具有一定的指导意义。; 关键词高校行政人员创新行为职业能力工作重塑公共服务动机; Keywords university administrator innovative behavior career competencies job crafting public service motivation; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校行政人员如何建立良好的人际关系: 3; 作者杜艳华; 机构哈尔滨华夏计算机职业技术学院; 出处《黑龙江生态工程职业学院学报》 2013年第2期66-67,共2页; 文摘高校行政人员的良好人际关系的建立,对于其自身及其工作均有重要作用。阐述高校行政人员建立良好人际关系的必要性、前提、标准以及方法,以期为同行提供一些有益的帮助。; 关键词高校行政人员人际关系马斯洛需要层次理论社会需要; 分类号 G635.1 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校行政办公室人员基本素质及工作创新途径被引量：4: 4; 作者赵雷康黄学辉; 机构武汉理工大学材料科学与工程学院; 出处《华中农业大学学报（社会科学版）》 2009年第5期121-123,共3页; 文摘高校行政办公室作为展现学校风貌、联系学校内外的一个窗口,对办公室工作人员具有特殊的要求。文章在阐述行政办公室工作人员基本素质的基础上,探索了行政办公室高效运行的措施,结合工作实际分析了行政办公室工作创新的途径,提出了强化服务、增强协调和工作创新等新思路。; 关键词高校行政人员基本素质创新; Keywords administrative officers of colleges and universities basic quality innovation; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校基层行政人员工作倦怠实证研究--以广东某高校为例被引量：5: 5; 作者郑田宋信强; 机构广东财经大学党委办公室广东财经大学校长办公室广东财经大学公共管理学院; 出处《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第3期31-34,共4页; 基金广东财经大学2011年度校级课题“高校行政管理激励机制研究”(11GL63001)研究成果; 文摘高校基层行政人员工作倦怠已成为普遍关注的问题。采用CMBI问卷法对广东某高校260名基层行政人员进行调查,结果发现,有60.7%的人轻度倦怠,28.6%的人中度倦怠,5.4%的人高度倦怠;14.3%的人情感耗竭,32.1%的人人格解体,87.5%的人成就感降低。综合来看,属于轻度倦怠Ⅲ。随着学历的提高,成就感逐渐降低;随年龄增长,会逐渐出现一种负性的态度,在耗竭维度和人格解体维度男性稍高,男性成就感比女性稍低。针对以上问题,提出了相应对策。; 关键词高校基层行政人员工作倦怠人的发展; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于胜任力模型的高校行政管理人员体系建构被引量：12: 6; 作者容泽文; 机构钦州学院人事处; 出处《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第8期222-225,共4页; 文摘高校行政管理人员胜任力可以分为管理技能、人际技能、工作技能、性格特征、职业道德和创新能力等六个要素,依据这六个要素构建出高校行政管理人员胜任力的模型,并进而构建基于胜任力模型的高校行政管理人员人力资源管理体系,这对提升高校行政管理人员的胜任力和促进高校规范有序创新管理都具有重要作用。; 关键词高校行政管理人员胜任力人力资源管理体系; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名场域视角下高校基层行政管理人员自我认同危机与消解被引量：11: 7; 作者周亚芳; 机构淮阴师范学院中国矿业大学; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 2019年第12期29-33,共5页; 文摘目前,高校基层行政管理人员存在自我认同危机,普遍表现为得过且过式的甘于平庸、暗流涌动中的消极抵抗或者进退失据式的内心彷徨,对高校管理产生潜在、缓慢、持久的损害作用,造成这一现象的主要原因有:对于高校“学术场域”而言,高校基层行政管理人员因学术资本匮乏而成为“局外人”;对于高校“行政场域”而言,他们又因处于行政权力的末端而成为“边缘人”;他们同时受到两种“场域”力量的压迫却又难以自拔而成为“尴尬人”。解决这一问题,高校应该立足“职业发展”促进管理的专业化,立足“院校研究”提升管理的学术性,立足“以人为本”增强管理的科学性与艺术性。; 关键词高校基层行政管理人员自我认同认同危机; Keywords grass-roots administrative personnel in colleges and universities self-identification identity crisis; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校行政管理人员激励探析:困境与出路被引量：55: 8; 作者黄剑青; 机构肇庆学院人事处; 出处《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2007年第6期24-26,共3页; 文摘行政管理是高校的三大要素之一,高校行政管理人员在高校现代化进程中有着重要的影响作用。当前,高校在激励行政管理人员方面存在着以下困境:行政管理工作本身缺乏吸引力、行政管理人员的职业社会地位不高以及考核机制不健全。要摆脱这些困境,出路在于引导行政人员发现工作的魅力,提升行政管理人员的职业社会地位以及完善考核机制。; 关键词高校行政管理人员激励职业社会地位考核机制; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高校行政人员亚健康状态及运动习惯的相关分析——以河北省承德市为例	李晓亮李凤玲韩清泉	《广州体育学院学报》北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高校行政人员创新行为形成机制——基于扎根理论的探索性研究	蒋瑜洁郭婷	《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高校行政人员如何建立良好的人际关系	杜艳华	《黑龙江生态工程职业学院学报》	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高校行政办公室人员基本素质及工作创新途径	赵雷康黄学辉	《华中农业大学学报（社会科学版）》	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高校基层行政人员工作倦怠实证研究--以广东某高校为例	郑田宋信强	《高教探索》 CSSCI 北大核心	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于胜任力模型的高校行政管理人员体系建构	容泽文	《学术论坛》 CSSCI 北大核心	2013	12	在线阅读下载PDF 职称材料
7	场域视角下高校基层行政管理人员自我认同危机与消解	周亚芳	《黑龙江高教研究》北大核心	2019	11	在线阅读下载PDF 职称材料
8	高校行政管理人员激励探析:困境与出路	黄剑青	《当代教育论坛（宏观教育研究）》	2007	55	在线阅读下载PDF 职称材料