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题名高校组织管理视域下提升辅导员自我效能策略研究
被引量：5
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作者
黄义务
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机构
浙江工商职业技术学院
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出处
《教育与职业》
北大核心
2014年第33期86-88,共3页
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基金
2012年度浙江省教育规划课题"高校学生辅导员岗位自我认同感与离岗倾向研究"的研究成果。(课题批准号:SCG239)
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文摘
在高等教育中,辅导员队伍是一支重要的力量。为促使辅导员队伍朝着专业化和职业化稳定、健康地发展,各高校都在探索和实践着。自我效能理论传入中国后在高校教育管理中得到了广泛应用。文章从高校组织管理视域下,基于辅导员自我效能理论,从自我效能信息四个来源中的亲历者掌握性经历、替代性经验、说服教育和生理、情绪状态等四个方面来帮助辅导员提升自我效能感,为辅导员队伍的建设和健康发展做些探索。
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关键词
高校组织管理
辅导员
自我效能感
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分类号
G645
[文化科学—高等教育学]
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题名高校管理系统的熵值效应与组织决策
被引量：2
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作者
谢南斌
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机构
广东汕尾职业技术学院
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出处
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
2007年第2期114-118,共5页
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文摘
高校组织管理随着内外部环境条件的变化,越来越多地表现出复杂的非线性系统特征。将源于自然科学的复杂性科学理论作为观察问题的新视角,研究高校管理,分析影响高校管理的基本因素,揭示高校管理绩效发展的规律,指导高校组织结构的构建和管理决策,为高校管理开拓一个新的视野。正是基于这样一种思考,本文应用非线性复杂性科学的管理熵和管理耗散结构理论的基本原理,对高校组织结构及其知识体系管理中的具体表现和运用作了一个简要的分析和研究。
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关键词
高校组织管理
复杂性科学
熵值效应
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Keywords
university organization management
science of complexity
entropy effect
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分类号
G47
[文化科学—教育技术学]
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题名基于组织生涯管理理论的高校辅导员职业倦怠应对研究
被引量：18
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作者
王莉
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机构
洛阳理工学院
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出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第2期200-202,共3页
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基金
河南省教育厅2007年人文社会科学研究青年项目(项目编号:2007-ZX-112)
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文摘
存在于部分高校辅导员中的职业倦怠现象,对辅导员的身心健康和个人成长,对高校的思想教育工作产生着不良影响。文章对高校辅导员产生职业倦怠的组织原因进行了分析,并提出缓解职业倦怠的高校组织生涯管理对策,包括辅导员职业化建设、明确工作职责、设计合理考评和薪酬体系、给予人际支持、建立培训体系等组织支持措施。
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关键词
辅导员
职业倦怠
高校组织生涯管理
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分类号
G443
[哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名陕西省高校图书馆工作倦怠视角下的调研与分析
被引量：2
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作者
安娜
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机构
西安财经学院图书馆
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出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2015年第3期196-202,共7页
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基金
陕西省社会科学基金项目"陕西高校‘图书馆员2.0'创新人才情绪管理与组织支持感研究(编号:13M002)"的阶段性研究成果之一
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文摘
利用LIRSEL结构方程对陕西省高校509名馆员进行实证研究,验证了图书馆组织支持感、高水平的领导成员交换关系与馆员工作倦怠负向相关;女性馆员、青年馆员与图书馆领导更容易形成低质量的领导成员交换关系引发工作倦怠;从工作倦怠的视角揭示了图书馆2.0背景下陕西高校图书馆组织内社会交换关系的内涵。据此提出提高图书馆管理层专业技能素养,增强对馆员的工具性支持;为馆员营造支持性创新氛围;根据陕西省实际情况和本馆具体情况,构建积极的高校图书馆员2.0情绪管理体系等具体改善馆员情绪管理的措施。
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关键词
高校图书馆组织管理
工作倦怠
调研分析
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Keywords
university library organization and management
job burnout
research and analysis
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分类号
G25
[文化科学—图书馆学]
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