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基于组织生涯管理理论的高校辅导员职业倦怠应对研究
被引量：
18
1
作者
王莉
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第2期200-202,共3页
存在于部分高校辅导员中的职业倦怠现象,对辅导员的身心健康和个人成长,对高校的思想教育工作产生着不良影响。文章对高校辅导员产生职业倦怠的组织原因进行了分析,并提出缓解职业倦怠的高校组织生涯管理对策,包括辅导员职业化建设、明...
存在于部分高校辅导员中的职业倦怠现象,对辅导员的身心健康和个人成长,对高校的思想教育工作产生着不良影响。文章对高校辅导员产生职业倦怠的组织原因进行了分析,并提出缓解职业倦怠的高校组织生涯管理对策,包括辅导员职业化建设、明确工作职责、设计合理考评和薪酬体系、给予人际支持、建立培训体系等组织支持措施。
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关键词
辅导员
职业倦怠
高校组织生涯管理
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题名
基于组织生涯管理理论的高校辅导员职业倦怠应对研究
被引量：
18
1
作者
王莉
机构
洛阳理工学院
出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第2期200-202,共3页
基金
河南省教育厅2007年人文社会科学研究青年项目(项目编号:2007-ZX-112)
文摘
存在于部分高校辅导员中的职业倦怠现象,对辅导员的身心健康和个人成长,对高校的思想教育工作产生着不良影响。文章对高校辅导员产生职业倦怠的组织原因进行了分析,并提出缓解职业倦怠的高校组织生涯管理对策,包括辅导员职业化建设、明确工作职责、设计合理考评和薪酬体系、给予人际支持、建立培训体系等组织支持措施。
关键词
辅导员
职业倦怠
高校组织生涯管理
分类号
G443 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于组织生涯管理理论的高校辅导员职业倦怠应对研究
王莉
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009
18
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