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高校管理绩效增进综合模型构建——基于管理过程理论的分析 被引量:4
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作者 王本锋 刘新民 唐玉琴 《当代教育科学》 北大核心 2015年第11期36-39,共4页
本文依据法默-里奇曼模式和芮明杰管理绩效过程模型,构建了综合管理绩效过程模型。以综合管理绩效过程模型为依据,对高校管理现状进行了分析,并构建了高校管理绩效增进模型,为高校管理改革提出了系统化解决方案。
关键词 高校管理绩效 绩效评价 管理过程理论 综合模型
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高校全面预算绩效管理的信息化建设路径
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作者 司文 《中国乡镇企业会计》 2025年第9期83-85,共3页
高校预算绩效管理的信息化建设是提升预算编制、执行和评估效率的关键路径。信息化平台能够整合各部门数据,优化预算执行监控,并提升绩效评估的科学性和透明度。在信息化建设的推动下,高校可以实现预算的精细化管理和动态调整,确保资金... 高校预算绩效管理的信息化建设是提升预算编制、执行和评估效率的关键路径。信息化平台能够整合各部门数据,优化预算执行监控,并提升绩效评估的科学性和透明度。在信息化建设的推动下,高校可以实现预算的精细化管理和动态调整,确保资金使用效益最大化。基于信息化建设的思路,本文提出了完善预算信息管理系统、构建预算绩效评估平台、推动数据集成与实时分析能力的提升等策略,推动高校预算管理向更高效、更透明、更精准的方向发展。 展开更多
关键词 高校预算绩效管理 信息化建设 预算编制
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高校预算内控绩效管理一体化建设研究——基于新时代财会监督背景
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作者 朱灵 《中国乡镇企业会计》 2025年第10期213-215,共3页
在新时代财会监督的政策背景下,高校预算内控与绩效管理的一体化建设作为一项系统性工程,已成为当前及未来阶段高校财务工作的核心任务。高校应以国家财政战略需求为导向,加大资源投入,注重信息化建设,完善预算内控与绩效管理一体化建... 在新时代财会监督的政策背景下,高校预算内控与绩效管理的一体化建设作为一项系统性工程,已成为当前及未来阶段高校财务工作的核心任务。高校应以国家财政战略需求为导向,加大资源投入,注重信息化建设,完善预算内控与绩效管理一体化建设体系,实现财务资源高效配置利用,使全校上下统一思想,形成共识,打造具有鲜明管理特色的现代化财务管理平台。 展开更多
关键词 高校预算内控绩效管理 一体化建设 新时代财会监督
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以高校绩效管理推进高等教育治理现代化 被引量:29
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作者 白宗颖 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第7期42-48,共7页
高校绩效管理和高等教育治理都是我国高等教育理论和实践研究的重要课题。高校绩效管理能够提升高等教育治理能力、完善高等教育治理体系、优化高等教育资源配置和促进高校阳光建设,故而为高等教育治理现代化所倚重。此外,共同的理论基... 高校绩效管理和高等教育治理都是我国高等教育理论和实践研究的重要课题。高校绩效管理能够提升高等教育治理能力、完善高等教育治理体系、优化高等教育资源配置和促进高校阳光建设,故而为高等教育治理现代化所倚重。此外,共同的理论基础、价值引领、协商过程和目标导向也为高校绩效管理推进高等教育治理现代化提供了可行性。为此,应该在廓清高校绩效内涵、厘定高校绩效评价主与客体和价值主体的基础上,充分考虑高校绩效的独特性和不同类型,科学地开展高校绩效评价,提升高校绩效管理水平,推进高等教育治理现代化进程。 展开更多
关键词 高校绩效管理 绩效评价 高等教育治理现代化
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高校教师绩效管理信息化的问题及对策研究 被引量:4
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作者 杨旭 《无线互联科技》 2017年第7期108-109,共2页
高校教师绩效考核作为高校人事管理工作的重点,对教师的师的聘用、培养、奖惩、解雇、使用与晋升有着十分重要的作用,对提高办学质量,促进教育事业健康有序发展非常关键。文章对高校教师绩效管理信息化的问题进行分析,并提出了解决策略。
关键词 高校教师绩效管理 信息化 考核指标体系
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高校预算绩效管理体系建设--以H高校为例 被引量:2
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作者 李影 《安徽理工大学学报(社会科学版)》 2023年第2期98-102,共5页
近年来,随着财政资金对高校投入不断加大,如何提高资金使用效益与优化资源配置成为高校财务工作的重中之重。文章通过分析高校财务预算绩效管理方面普遍存在的问题,以H高校预算管理体系建设为例,提出高校应通过建立预算绩效管理体制、... 近年来,随着财政资金对高校投入不断加大,如何提高资金使用效益与优化资源配置成为高校财务工作的重中之重。文章通过分析高校财务预算绩效管理方面普遍存在的问题,以H高校预算管理体系建设为例,提出高校应通过建立预算绩效管理体制、加强预算绩效目标管理、提高预算绩效目标审核科学性、构建科学合理的预算绩效指标体系、实施预算绩效执行监控等措施,建立更加规范的高校预算绩效管理体系,促进高校教育事业持续健康发展。 展开更多
关键词 高校预算绩效管理 存在问题 改进措施
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基于利益相关者理论的高等职业院校绩效管理研究 被引量:4
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作者 王斌 《中国成人教育》 北大核心 2013年第2期19-21,共3页
随着教育改革的发展,高校绩效管理理论得到了广泛的应用,但在其实施过程中仍存在内部动力不足和方法上的难度。本文基于利益相关者理论的崭新视角研究高等职业院校的绩效管理问题,对影响高等职业院校绩效管理的各类利益相关者进行识别,... 随着教育改革的发展,高校绩效管理理论得到了广泛的应用,但在其实施过程中仍存在内部动力不足和方法上的难度。本文基于利益相关者理论的崭新视角研究高等职业院校的绩效管理问题,对影响高等职业院校绩效管理的各类利益相关者进行识别,并以淄博职业学院旅游管理学院为例,借助AHP软件,构建了基于利益相关者理论的绩效管理体系,以促进高等职业院校更好地关注各利益相关者,实现既快又好地发展。 展开更多
关键词 利益相关者 高校绩效管理 AHP法
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我国高校绩效考核研究——基于平衡计分卡的运用
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作者 常慧雯 《新经济》 2013年第23期110-111,共2页
本文从我国高校绩效管理的现状出发,根据目前高校绩效考核存在的指标不明确、考核方法单一、战略目标缺失等问题,运用平衡记分卡的基本原理构建了一套基于平衡计分卡的我国高校绩效评价指标体系,即在财务、客户、内部经营、学习与成长... 本文从我国高校绩效管理的现状出发,根据目前高校绩效考核存在的指标不明确、考核方法单一、战略目标缺失等问题,运用平衡记分卡的基本原理构建了一套基于平衡计分卡的我国高校绩效评价指标体系,即在财务、客户、内部经营、学习与成长层面分别设置了指标,使之更为及时化、动态化,以显示出其科学性和适用性。 展开更多
关键词 平衡计分卡绩效管理高校
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