高校管理人员关系绩效的实证研究 被引量：7

1

作者 胡坚 韩伟一 莫燕 《现代教育管理》 北大核心 2009年第8期73-75,共3页

实证分析发现,高校管理人员的关系绩效至少有三个方面的结论值得关注。第一,高校管理人员的工作绩效评价应由任务绩效考核和关系绩效考核两方面共同组成。第二,高校管理人员的任务绩效与关系绩效之间存在显著的正相关性,表明这两类不同... 实证分析发现,高校管理人员的关系绩效至少有三个方面的结论值得关注。第一,高校管理人员的工作绩效评价应由任务绩效考核和关系绩效考核两方面共同组成。第二,高校管理人员的任务绩效与关系绩效之间存在显著的正相关性,表明这两类不同的绩效表现形式均属于整体绩效范畴,且存在相互影响与促进的关系。第三,具有不同人口统计学属性的高校管理人员,在关系绩效和任务绩效的表现方面均存有显著差异,这对于高校人力资源管理工作具有导向性的意义。 展开更多

关键词 高校管理人员 关系绩效 任务绩效

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高校管理人员职业生涯设计刍议 被引量：6

2

作者 万桂华 宋振华 罗飞 《中国成人教育》 北大核心 2008年第7期52-53,共2页

职业生涯设计是一个人职业发展的规划和设想,进行科学的职业生涯设计不仅有利于实现个人的职业目标,也有利于实现所在单位的人力资源得到高效配置。当前高校比较重视管理队伍的建设,但对如何进行高校管理人员职业生涯设计,调动他们的积... 职业生涯设计是一个人职业发展的规划和设想,进行科学的职业生涯设计不仅有利于实现个人的职业目标,也有利于实现所在单位的人力资源得到高效配置。当前高校比较重视管理队伍的建设,但对如何进行高校管理人员职业生涯设计,调动他们的积极性,解决高校管理人员中普遍存在的对前途感到茫然的现象,存在缺位。本文试图探讨一种可行的模式,用于解决这一问题。 展开更多

关键词 高校管理人员 职业生涯 人力资源

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对高校管理人员“双肩挑“的思考 被引量：4

3

作者 姜从盛 林茹 李延瑾 《设计艺术研究》 1996年第3期83-84,共2页

本文简要地分析了高校管理人员“双肩挑”的成因，提出了“双肩挑”干部应该注意的几个问题，从中得到几点启示。

关键词 高校管理人员 “双肩挑”干部 高校领导干部 高校管理工作 科技人才 技术业务 高校干部 科技人员 现代管理 领导岗位

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三全育人视域下高校管理人员的角色定位、现实困境和突破路径 被引量：8

4

作者 朱珠 刘亮 《中国农业教育》 2022年第1期39-46,共8页

大学的立身之本在于立德树人,而立德树人就是要坚持中国特色社会主义办学方向,坚持把思想政治教育工作融入到教育教学、日常管理服务全过程,实现“全员、全程、全方位”的育人目标。高校管理人员是“双一流”大学建设的重要组成部分,是... 大学的立身之本在于立德树人,而立德树人就是要坚持中国特色社会主义办学方向,坚持把思想政治教育工作融入到教育教学、日常管理服务全过程,实现“全员、全程、全方位”的育人目标。高校管理人员是“双一流”大学建设的重要组成部分,是思想政治教育工作协同育人不可或缺的重要力量,是教育治理体系与治理能力现代化的重要参与者。文章对高校管理人员在“三全育人”工作中的角色地位、现实困境进行了深入研究,并提出了解决的路径与策略。 展开更多

关键词 三全育人 高校管理人员 角色定位 实践路径

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高校管理人员绩效考核机制的研究 被引量：25

5

作者 李爱爱 《兰州交通大学学报》 CAS 2007年第2期142-145,共4页

现阶段我国部分高校管理人员绩效考核机制的不合理是制约高校管理队伍建设的一个重要因素。建立科学有效的考核机制应从分析高校管理人员绩效考核机制存在的问题及其影响因素出发,遵照公正、公开、公平、全方位、定性和定量相结合的原则... 现阶段我国部分高校管理人员绩效考核机制的不合理是制约高校管理队伍建设的一个重要因素。建立科学有效的考核机制应从分析高校管理人员绩效考核机制存在的问题及其影响因素出发,遵照公正、公开、公平、全方位、定性和定量相结合的原则,建立符合高校管理人员工作特点的考核指标体系及其标准,通过立体化的考核体系,应用模糊综合评判法对高校管理人员进行科学合理的考核,加强考核结果的反馈,将绩效考核工作真正落到实处。 展开更多

关键词 高校管理人员 绩效 考核 考核体系 模糊综合评价

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关于我国高校管理人员职业化的几点思考 被引量：10

6

作者 臧莉娟 《继续教育研究》 北大核心 2009年第12期131-132,共2页

在推进高校管理人员职业化的过程中,不能将高校管理人员的"职业化"等同于企业管理人员的"职业化",重要的是高校管理人员的观念转变和能力提升,关键是弄清楚我国高校管理人员的职业化胜任素质,着力于转变高校管理人... 在推进高校管理人员职业化的过程中,不能将高校管理人员的"职业化"等同于企业管理人员的"职业化",重要的是高校管理人员的观念转变和能力提升,关键是弄清楚我国高校管理人员的职业化胜任素质,着力于转变高校管理人员的思想观念,提升他们的能力。 展开更多

关键词 高校管理人员 职业化 胜任素质 思考

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高校管理人员廉政教育满意度及参与意愿实证研究——基于南京农业大学的调查 被引量：1

7

作者 夏拥军 尤树林 崔滢 《中国农业教育》 2017年第1期83-90,共8页

对高校管理人员进行问卷调查,运用SmartPLS3.0软件进行结构方程模型建模分析,研究表明:廉政教育信念、感知有用性均显著正向影响高校管理人员的廉政教育满意度;廉政教育信念显著正向影响参与意愿,感知有用性未直接显著正向影响参与意愿... 对高校管理人员进行问卷调查,运用SmartPLS3.0软件进行结构方程模型建模分析,研究表明:廉政教育信念、感知有用性均显著正向影响高校管理人员的廉政教育满意度;廉政教育信念显著正向影响参与意愿,感知有用性未直接显著正向影响参与意愿;廉政教育满意度在廉政教育信念和参与意愿之间、在廉政教育感知有用性和参与意愿之间中介作用不显著。 展开更多

关键词 PLS通径模型 高校管理人员 廉政教育

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我国高校管理人员继续教育研究综述 被引量：2

8

作者 杨文娟 许丽英 《和田师范专科学校学报》 2017年第5期50-53,共4页

在全民学习、终身学习理念的普及下,学习型社会的熏陶下,高校管理人员的继续教育愈受重视,研究成果也逐渐丰硕。本文从重要性、存在弊病、解决策略以及促进机制等四个方面对我国高校管理人员继续教育进行整理和综述。

关键词 高校管理人员 继续教育 综述

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浅论高校管理人员的素质及提高——以办公室管理人员为例 被引量：2

9

作者 许春林 《黑龙江科技信息》 2007年第12X期191-191,共1页

当今世界科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈。而国力的强弱越来越取决于人才的质量和数量,这对于培养和造就我国21世纪的一代新型大学生提出了更加迫切的要求。因此,我们在高等教育的建设中必须有新的探索,高校管理人员的素质尤其办公... 当今世界科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈。而国力的强弱越来越取决于人才的质量和数量,这对于培养和造就我国21世纪的一代新型大学生提出了更加迫切的要求。因此,我们在高等教育的建设中必须有新的探索,高校管理人员的素质尤其办公室管理人员的素质及提高越来越受到社会各界的重视。 展开更多

关键词 高校管理人员 办公室管理人员 素质

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关于高校管理人员绩效考核的思考 被引量：6

10

作者 周少良 《改革与开放》 2010年第3X期162-162,共1页

高校管理人员是高校实现战略发展目标的保障,对高校管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段,是高校人力资源开发与管理的重要环节。本文针对高校管理人员绩效考核的现状,提出建立有效的高校管理人员绩效考核体系的对策。

关键词 高校管理人员 绩效考核

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论高校管理人员的再教育 被引量：3

11

作者 吕英 《继续教育研究》 2005年第5期19-21,共3页

本文从高校发展趋势及时发展需要等方面论述了再教育的必要性,针对高校管理人员再教育存在的认识程度不足、缺乏制度化、形式单一及学习主动性不够等问题作了阐述、分析,并提出相应的对策及措施。建立一个无人不学、终身学习的学习型社... 本文从高校发展趋势及时发展需要等方面论述了再教育的必要性,针对高校管理人员再教育存在的认识程度不足、缺乏制度化、形式单一及学习主动性不够等问题作了阐述、分析,并提出相应的对策及措施。建立一个无人不学、终身学习的学习型社会,是社会发展的必然趋势。 展开更多

关键词 高校管理人员 再教育 终身学习 管理人员 再教育 高校 学习主动性 学习型社会 发展需要 发展趋势 认识程度 教育存在

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新时代高校管理人员职业认同及提升路径 被引量：1

12

作者 谷子菊 安容瑾 《当代教育与文化》 2022年第3期99-105,共7页

提升高校管理人员职业认同水平,对于打造专业化的管理队伍具有重要意义。高校管理人员职业认同的形成过程,不仅受个体“内部”对职业认知和体验的影响,更受“外部”公共认同的制约,并与高校管理人员群体特征和高校管理组织特性密切相关... 提升高校管理人员职业认同水平,对于打造专业化的管理队伍具有重要意义。高校管理人员职业认同的形成过程,不仅受个体“内部”对职业认知和体验的影响,更受“外部”公共认同的制约,并与高校管理人员群体特征和高校管理组织特性密切相关,是高校管理人员与管理职业相互选择的过程,是认知、情感、意志和行为的综合体。因此,要优化高校管理人员的公共政策体系,营造“以人为本”的组织文化,拓宽高校管理人员的培养渠道,全方位提升高校管理人员职业认同水平。 展开更多

关键词 新时代 高校管理人员 职业认同 结构内涵 认识理路 提升路径

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地方应用型高校管理人员职业发展评价与激励机制研究 被引量：3

13

作者 谢畅 《北京印刷学院学报》 2017年第4期184-186,共3页

地方应用型高校管理人员肩负着服务育人的重担,管理工作的效率直接影响高等院校人才的培养。但是在目前高校管理人员的职业化发展道路上仍然存在职业晋升道路衔接缺少、制度不能够被保障、考核体系不完善、培训进修制度缺乏、学校转型... 地方应用型高校管理人员肩负着服务育人的重担,管理工作的效率直接影响高等院校人才的培养。但是在目前高校管理人员的职业化发展道路上仍然存在职业晋升道路衔接缺少、制度不能够被保障、考核体系不完善、培训进修制度缺乏、学校转型与能力素质存在明显差距、薪酬制度不完善等问题,为此,对高校管理人员职业发展的激励机制进行了研究。通过完善高校管理岗位体系,能够激励岗位的动态管理;针对薪酬待遇的提高,能够激励管理人员积极的投入到工作当中;对于情感的重视,能够激励管理人员对工作的认真负责;建立完善考核评价,能够激励管理工作人员积极性;开辟多元化职位晋升通道,能够激励多元化职位晋升的实现;实现自我价值,能够激励管理人员增强对学校的认同感。对高校管理人员职业发展评价与激励机制的研究能够促进管理人员职业的发展,为稳定人才队伍提供了坚实的保障。 展开更多

关键词 地方 应用型高校管理人员 职业发展评价 激励机制

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浅析高校管理人员工作压力及应对方式 被引量：1

14

作者 姚娜 《教师》 2016年第11期105-106,共2页

高校管理人员的工作压力是指在高校管理工作中,由工作环境中的情景和事件所引发的,由管理人员主观体验后产生的生理或心理的要求,并由这种要求导致的调适性反应。高校管理人员的工作压力主要来自工作、人际、家庭和自身等方面,长期处于... 高校管理人员的工作压力是指在高校管理工作中,由工作环境中的情景和事件所引发的,由管理人员主观体验后产生的生理或心理的要求,并由这种要求导致的调适性反应。高校管理人员的工作压力主要来自工作、人际、家庭和自身等方面,长期处于高压之下的管理人员会引发躯体化不适以及职业倦怠等后果。本文结合实际情况,提出四种应对工作压力的方式,分别是在面对压力时运用合理情绪疗法改变认知和情绪,在工作中注重工作方式的改变,在生活中积极寻求社会支持,在精神上不断丰富自身的内心世界。 展开更多

关键词 高校管理人员 工作压力 职业倦怠 合理情绪

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高校管理人员对文献信息需求的探讨

15

作者 姚玉萍 《武汉大学学报（人文科学版）》 1996年第4期120-122,共3页

高校管理人员担负着全面贯彻党的教育方针,合理有效地领导、组织、协调和管理学校事业的发展与教育活动的开展,努力实现学校发展目标和教育活动目的的任务。随着高教事业的不断发展,文献信息工作日益成为高校管理人员不可缺少的重要方... 高校管理人员担负着全面贯彻党的教育方针,合理有效地领导、组织、协调和管理学校事业的发展与教育活动的开展,努力实现学校发展目标和教育活动目的的任务。随着高教事业的不断发展,文献信息工作日益成为高校管理人员不可缺少的重要方面。探讨高校管理人员对文献信息需求的基本特点、心理和要求,以及怎样为高校管理人员做好文献信息服务工作,具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 高校管理人员 文献信息服务工作 文献信息需求 文献信息工作 管理工作 发展目标 需求心理 教育活动 高教事业 教育方针

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高校行政管理人员工作效能提升策略研究

16

作者 林斌 《行政事业资产与财务》 2024年第10期10-12,共3页

只有高校行政管理人员具备较高的综合素质,才能持续提升工作效能,从而发挥行政管理的积极作用。高校行政管理人员既是高校重要的人力资源,也是各部门之间的协调者。高校行政管理人员需要坚守道德底线,维护高校的名誉。基于此,本文从高... 只有高校行政管理人员具备较高的综合素质,才能持续提升工作效能,从而发挥行政管理的积极作用。高校行政管理人员既是高校重要的人力资源,也是各部门之间的协调者。高校行政管理人员需要坚守道德底线,维护高校的名誉。基于此,本文从高校行政管理人员的职责出发,对高校行政管理人员工作效能指标和评估方法进行了论述,深入分析了高校行政管理人员工作效能的影响因素,提出了一些具有可行性的措施,从而提升高校行政管理人员工作效能,以供参考。 展开更多

关键词 高校行政管理人员 工作效能 研究

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对高校行政管理人员科学管理体系的探讨

17

作者 戚业国 刘春燕 《航海教育研究》 1995年第2期43-47,共5页

我们常常用师生比、职教比来说明我国高校的效益问题。由于种种原因,我国高校的师生比低于国际平均水平,职工与教师的比则明显高于其他国家。1993年我国高校职工与教师的比是1:2.63,日本是1:1.5,台湾省是1:1.34;我国高校行政人员与教师... 我们常常用师生比、职教比来说明我国高校的效益问题。由于种种原因,我国高校的师生比低于国际平均水平,职工与教师的比则明显高于其他国家。1993年我国高校职工与教师的比是1:2.63,日本是1:1.5,台湾省是1:1.34;我国高校行政人员与教师的比是1:2.5,而美国是1:4.17;教辅人员与教师的比我国是1:5.15,美国是1:3.2。可见,我国高校队伍雍肿的主要原因是管理人员和工勤人员超比例。 展开更多

关键词 高校行政管理 科学管理体系 高校管理人员 知识分子 国家公务人员 行政管理人员 我国高校 高级职员 专业技术人员 大学管理

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高校行政管理人员的专业化建设——基于学术权力与行政权力冲突的视角 被引量：6

18

作者 陈浩 《山东高等教育》 2016年第1期13-18,共6页

一流的大学需要一流的管理作支撑。随着现代大学制度的发展和完善,高校行政管理队伍的专业化已发展成一种必然趋势。在大学内部治理结构中,行政人员和教师分属于不同组织结构,而不同的组织文化之间发生冲突的现象屡见不鲜。本文基于学... 一流的大学需要一流的管理作支撑。随着现代大学制度的发展和完善,高校行政管理队伍的专业化已发展成一种必然趋势。在大学内部治理结构中,行政人员和教师分属于不同组织结构,而不同的组织文化之间发生冲突的现象屡见不鲜。本文基于学术权力与行政权力冲突的视角,对冲突案例进行了梳理和分析。提升高校行政管理人员的专业化水平是化解行政权力和学术权力冲突的有效之道。根据不同的管理层次,文章对行政管理人员的专业化建设提供了具体的建议。 展开更多

关键词 高校行政管理人员 专业化建设 学术权力 行政权力

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高校图书馆管理人员综合素质的提升初探 被引量：4

19

作者 刘燕 《黑龙江科技信息》 2011年第30期198-198,共1页

高校图书馆管理人员的综合素质是图书馆功能实现的重要保障,图书管理人员的综合素质应当是一个不断提升的过程,而通过人文管理,是实现高校图书馆管理人员素质提升的有效途径,加强人文管理,从管理中最终实现高校图书馆管理人员的高素质... 高校图书馆管理人员的综合素质是图书馆功能实现的重要保障,图书管理人员的综合素质应当是一个不断提升的过程,而通过人文管理,是实现高校图书馆管理人员素质提升的有效途径,加强人文管理,从管理中最终实现高校图书馆管理人员的高素质目标。 展开更多

关键词 高校图书馆管理人员 素质 人文管理 提升

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“三全育人”视域下高校宿舍管理人员的育人短板与对策

20

作者 赵威 韩剑尘 《蚌埠学院学报》 2023年第4期111-114,共4页

当前思想政治教育面临提质增效的现实问题,它要求落实“三全育人”的教育理念。提升宿舍管理人员的育人功能是“三全育人”的内在要求,也是增强思想政治教育实效性的现实途径。宿舍管理人员育人作用的机制不健全,参与思想政治教育的意... 当前思想政治教育面临提质增效的现实问题,它要求落实“三全育人”的教育理念。提升宿舍管理人员的育人功能是“三全育人”的内在要求,也是增强思想政治教育实效性的现实途径。宿舍管理人员育人作用的机制不健全,参与思想政治教育的意识薄弱、能力不足,削弱了“三全育人”的实效性。高校可以通过构建机制体制,加强对宿舍管理人员的思想引领,开展教育培训提升他们的育人能力,实现他们育人工作的提质增效。 展开更多

关键词 三全育人 高校宿舍管理人员 育人短板 对策

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