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高校科研女性“高端缺席”现象的主观成因与对策
被引量：
6
1
作者
孙咏洁
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2012年第6期53-55,共3页
有关数据统计发现高校科研领域女性与男性相比,女性层次结构低下,高端人才稀缺,呈现女性"高端缺席"现象。女性"高端缺席"现象一直是国内外学界研究的重点之一,现有研究归结为三类:生物决定论、个人选择论、社会选...
有关数据统计发现高校科研领域女性与男性相比,女性层次结构低下,高端人才稀缺,呈现女性"高端缺席"现象。女性"高端缺席"现象一直是国内外学界研究的重点之一,现有研究归结为三类:生物决定论、个人选择论、社会选择论。但从以上三方面影响到女性个体行为如何发挥作用之间存在一个重要环节,即女性主观因素,正是这一因素对女性的科研活动起着行为导向与规范作用。文章试图从主观因素视角剖析高校科研领域女性"高端缺席"现象,并提出对策。
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关键词
高校科研领域
女性
科研
人员
“高端缺席”现象
主观因素
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题名
高校科研女性“高端缺席”现象的主观成因与对策
被引量：
6
1
作者
孙咏洁
机构
南京师范大学外国语学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2012年第6期53-55,共3页
基金
江苏高校优势学科建设工程资助项目(20110101)
文摘
有关数据统计发现高校科研领域女性与男性相比,女性层次结构低下,高端人才稀缺,呈现女性"高端缺席"现象。女性"高端缺席"现象一直是国内外学界研究的重点之一,现有研究归结为三类:生物决定论、个人选择论、社会选择论。但从以上三方面影响到女性个体行为如何发挥作用之间存在一个重要环节,即女性主观因素,正是这一因素对女性的科研活动起着行为导向与规范作用。文章试图从主观因素视角剖析高校科研领域女性"高端缺席"现象,并提出对策。
关键词
高校科研领域
女性
科研
人员
“高端缺席”现象
主观因素
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高校科研女性“高端缺席”现象的主观成因与对策
孙咏洁
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2012
6
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