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信息化时代高校师资队伍建设与教师个人成长思路研究——评《高校师资队伍建设发展研究》
1
作者 蔡莎 《管理现代化》 北大核心 2025年第2期I0004-I0005,共2页
信息化时代已深刻改变了教育的形态与内容,尤其是在高等教育领域,师资队伍的建设与教师个人成长面临着前所未有的机遇与挑战。在全球化与信息化的浪潮推动下,高校不仅要培养适应新时代需求的人才,更需要不断提升教师的专业素质与教学能... 信息化时代已深刻改变了教育的形态与内容,尤其是在高等教育领域,师资队伍的建设与教师个人成长面临着前所未有的机遇与挑战。在全球化与信息化的浪潮推动下,高校不仅要培养适应新时代需求的人才,更需要不断提升教师的专业素质与教学能力,以适应科研和教育发展的新要求。传统的教学模式单一、互动性差,往往无法满足学生自主学习和个性化发展的需求。现代信息技术如大数据、人工智能及云计算等的应用,为高校教育提供了丰富的资源和工具,使得教师必须更新知识结构,熟练掌握新技术,提升信息素养。 展开更多
关键词 信息化时代 教师个人成长 高校师资队伍建设
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WTO环境下高校师资队伍建设的思考 被引量：13
2
作者 王莉 马长伟 《求实》 北大核心 2004年第S1期201-202,共2页
关键词 WTO环境 高校师资队伍建设 中国高等教育 高校教师 教师聘任制 师德建设 中国高校 我国高等教育 青年教师 生师比
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大数据时代的高校师资队伍建设研究 被引量：24
3
作者 石纬林 王轶 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2016年第7期137-141,共5页
伴随着信息时代的发展,大数据已经渗透到每一个行业与领域,高等院校也不例外。高校师资队伍建设的优劣决定了高校人才培养质量的高低。如何在大数据时代科学利用源于高校各个层面的海量数据,并使之成为高校师资队伍建设的参考与方向,是... 伴随着信息时代的发展,大数据已经渗透到每一个行业与领域,高等院校也不例外。高校师资队伍建设的优劣决定了高校人才培养质量的高低。如何在大数据时代科学利用源于高校各个层面的海量数据,并使之成为高校师资队伍建设的参考与方向,是众多高校需要解决的问题。该文在解读大数据概念及其特征的基础上,详细分析了大数据时代高校师资队伍管理面临的机遇与挑战;根据高校师资队伍的相关数据统计,分析了目前高校师资队伍建设中所存在的问题,并提出了加强高校师资队伍建设的相关对策;以大数据技术支持下的审核式评估为例,着重阐述了大数据在高校师资管理中的典型应用,以期为高校师资队伍建设与发展找到一条符合大数据时代特点的有效途径。 展开更多
关键词 大数据时代 高校师资队伍
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“互联网+”背景下高校师资队伍建设面临的困境及对策探讨 被引量：10
4
作者 陈慧 《中国职业技术教育》 北大核心 2017年第36期82-85,105,共5页
在"互联网+"背景下,各行各业的原有格局都有被解构和重构的可能,而高等教育作为与互联网关系密切的行业之一,其所面临的挑战更是首当其冲。为最大限度抢抓"互联网+"带来的信息化机遇,多地高校以提升教师信息化水平... 在"互联网+"背景下,各行各业的原有格局都有被解构和重构的可能,而高等教育作为与互联网关系密切的行业之一,其所面临的挑战更是首当其冲。为最大限度抢抓"互联网+"带来的信息化机遇,多地高校以提升教师信息化水平为抓手,酝酿并实现了"互联网+教育"模式,这一全新模式借助大数据、互联网、计算机以及移动互联技术促进了原有教育模式的转型。鉴于高校教师在推进教育信息化进程中起到的不可替代的作用,以及目前很多高校教师的信息素质在一定程度上制约了教育信息化进程的现状,笔者以为高校师资队伍信息化水平的提升,不仅要依靠个人意识和观念的改变,更需要数字化环境的大力建设。 展开更多
关键词 互联网+ 高校师资队伍 教育信息化 困境 对策
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“心理契约”理论与高校师资队伍建设 被引量：19
5
作者 徐木兴 《高校教育管理》 2007年第2期62-65,共4页
心理契约的内容是主观性的,它的建立是双向交互的。心理契约的主要指标体现在工作满意度上,其最基本的功能是激励性。高校在师资队伍建设过程中应充分重视“心理契约”,并通过对心理契约的信守、巩固、修正和发展,激发教师的积极性、主... 心理契约的内容是主观性的,它的建立是双向交互的。心理契约的主要指标体现在工作满意度上,其最基本的功能是激励性。高校在师资队伍建设过程中应充分重视“心理契约”,并通过对心理契约的信守、巩固、修正和发展,激发教师的积极性、主动性和创造性,实现两者交相互动,进而推动师资队伍的科学发展。 展开更多
关键词 “心理契约”理论 高校师资队伍建设 对策 建议
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国外名牌大学建设高校师资队伍的经验及借鉴 被引量：2
6
作者 邓存瑞 俞云平 《研究生教育研究》 1992年第2期47-50,共4页
曾任美国哈佛大学校长的科南特曾经这样说过:“大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于它的一代一代教师的质量。一所学校要站得住脚,教师一定要有特色。”由此可见,
关键词 高校师资队伍 大学建设 哈佛大学校长 国外名牌 科南特 学术休假 站得住脚 普林斯顿大学 教学经验交流 斯坦福
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产学研合作与高校师资队伍建设的关系研究 被引量：5
7
作者 吴艳云 《广东农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第5期177-179,共3页
产学研合作是目前高等教育发展的趋势。分析了高校开展产学研合作的必要性以及高校教师在产学研合作中的作用,指出了目前高校师资队伍建设中存在的问题,并提出了在产学研模式下加强高校师资队伍建设的意见和建议,如建立和发展高校教师... 产学研合作是目前高等教育发展的趋势。分析了高校开展产学研合作的必要性以及高校教师在产学研合作中的作用,指出了目前高校师资队伍建设中存在的问题,并提出了在产学研模式下加强高校师资队伍建设的意见和建议,如建立和发展高校教师培训系统、完善高校教师考评机制、建立完备的交流平台和管理体制。 展开更多
关键词 产学研 高等教育 高校师资队伍
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高校师资队伍激励机制存在的问题及对策 被引量：4
8
作者 宋洪珍 《教育与职业》 北大核心 2012年第26期62-63,共2页
激励机制对于组织的存在和发展具有重要的作用。文章分析了激励机制的含义和功能,指出当前高校师资队伍的激励机制方面存在的问题:激励机制本身缺乏弹性、激励手段有待完善、激励内容有待改进、激励氛围有待进一步营造等。为了解决这些... 激励机制对于组织的存在和发展具有重要的作用。文章分析了激励机制的含义和功能,指出当前高校师资队伍的激励机制方面存在的问题:激励机制本身缺乏弹性、激励手段有待完善、激励内容有待改进、激励氛围有待进一步营造等。为了解决这些问题,文章提出高校和管理者应该建立经济激励机制、精神激励机制和成就激励机制等,满足教师物质需要、尊重需要和发展需要。 展开更多
关键词 高校师资队伍 激励机制 需要层次理论
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可持续发展与高校师资队伍建设 被引量：2
9
作者 吴红英 《黑龙江高教研究》 北大核心 1998年第4期47-49,共3页
可持续发展与高校师资队伍建设吴红英在２１世纪即将来临之际，世界各国都将可持续发展作为迈向新世纪的行动纲领，早在１９８７年联合国世界环境与发展委员会向联合国提出《我们共同的未来》报告书，把“可持续发展”的概念定义为“既... 可持续发展与高校师资队伍建设吴红英在２１世纪即将来临之际，世界各国都将可持续发展作为迈向新世纪的行动纲领，早在１９８７年联合国世界环境与发展委员会向联合国提出《我们共同的未来》报告书，把“可持续发展”的概念定义为“既满足当代人的需求，又不损害后代人满... 展开更多
关键词 师资队伍建设 高校师资队伍 可持续 青年教师 教师队伍 持续发展 中青年骨干教师 教学质量 教学内容和课程体系改革 发展战略
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高校师资队伍建设刍议
10
作者 林日团 《高教探索》 北大核心 1996年第3期62-63,共2页
关键词 高校师资队伍建设 教师队伍 人才引进工作 高校教师 教育事业 广东高校 稳定工作 引进人才 学科梯队建设 正面教育
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高校师资队伍建设的当务之急——青年教师的培养
11
作者 陈洁 《现代教育管理》 北大核心 1993年第6期93-95,共3页
一、当前高校师资队伍存在的问题建国四十多年来,辽宁省高等教育事业有了飞跃的发展,教师队伍不断扩大。从总体上看,高等学校师资队伍基本上符合社会主义现代化建设的需要,但也存在一些亟待解决的问题:(一)由于历史的原因,出现了"... 一、当前高校师资队伍存在的问题建国四十多年来,辽宁省高等教育事业有了飞跃的发展,教师队伍不断扩大。从总体上看,高等学校师资队伍基本上符合社会主义现代化建设的需要,但也存在一些亟待解决的问题:(一)由于历史的原因,出现了"人才断层"1991年,辽宁省高等学校共有教师23,384人,其中30岁以下的教师8,287人。 展开更多
关键词 青年教师 高校师资队伍 教学效果 人才断层 教师业务素质 现代化建设 中老年教师 高校专任教师 学术骨干 教师职业技能
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世界高校师资队伍建设工作的新趋势——加强国际交流与合作
12
作者 邓存瑞 《研究生教育研究》 1992年第3期76-80,共5页
为了造就一支高水平的高校师资队伍,充分吸取他人之长,现在世界上各个国家和地区都重视加强各种国际交流与合作,其主要形式有:
关键词 国际交流 高校师资队伍 国际大学联合会 香港高校 学术休假 香港理工学院 学术气氛 学术会议 新加坡国立大学 重点综合性大学
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高校师资队伍流失及对策初探 被引量：2
13
作者 黄玉珍 《交通高教研究》 1995年第2期31-33,37,共4页
高校师资队伍流失及对策初探黄玉珍（南通医学院）随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，高校教师也进入了人才大市场，向着效益高、能体现自身价值的领域流动。人才流动是一种积极的现象，符合市场发展规律。但是，近几年... 高校师资队伍流失及对策初探黄玉珍（南通医学院）随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，高校教师也进入了人才大市场，向着效益高、能体现自身价值的领域流动。人才流动是一种积极的现象，符合市场发展规律。但是，近几年教师的流动多是单向的，高校人才流失... 展开更多
关键词 高校教师 高校师资队伍 教育 初探 自身价值 人才流失 规律 大市场 市场发展 振兴
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对西部大开发中高校师资队伍建设的思考
14
作者 郝志成 陈玲 王钢 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第S2期121-123,共3页
西部大开发是一项规模宏大的系统工程,其开发战略能否顺利实施,在很大程度上取决于劳动者素质的提高。西部要发展,教育必先行。教育要先行,必须要有一支数量充足、质量优良、相对稳定的师资队伍。从改革开放至今的形势看,西部的师资问... 西部大开发是一项规模宏大的系统工程,其开发战略能否顺利实施,在很大程度上取决于劳动者素质的提高。西部要发展,教育必先行。教育要先行,必须要有一支数量充足、质量优良、相对稳定的师资队伍。从改革开放至今的形势看,西部的师资问题将再一次成为开发中的热点问题,引起人们的关注和思考。 展开更多
关键词 西部大开发 高等教育 高校师资队伍
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跨世纪高校师资队伍组织结构探究
15
作者 叶俊 王栾井 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1994年第4期60-62,共3页
跨世纪高校师资队伍组织结构探究南京大学叶俊，王栾井由于不同的结构方式，既可以产生不同结果的组织效应，也存在着相同结果的整体效应的可能性．因此，根据何种整合方式。选择简捷、经济的途径，建立操作性强的师资队伍结构系统，加... 跨世纪高校师资队伍组织结构探究南京大学叶俊，王栾井由于不同的结构方式，既可以产生不同结果的组织效应，也存在着相同结果的整体效应的可能性．因此，根据何种整合方式。选择简捷、经济的途径，建立操作性强的师资队伍结构系统，加速跨世纪优秀人才计划的实施，便是我... 展开更多
关键词 高校师资队伍 组织结构 跨世纪优秀人才 学科建设 结构性整合 学术梯队 学科带头人 平衡结构 固定编制 机遇与挑战
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适应经济体制改革　稳定高校师资队伍
16
作者 闫波 孟兰 《黑龙江高教研究》 北大核心 1995年第2期107-108,共2页
适应经济体制改革　稳定高校师资队伍闫波，孟兰邓小平同志指出：“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。发展科学技术，不抓教育不行，靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才．”（邓小平文选，第二卷，３７页）而办好高等... 适应经济体制改革　稳定高校师资队伍闫波，孟兰邓小平同志指出：“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。发展科学技术，不抓教育不行，靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才．”（邓小平文选，第二卷，３７页）而办好高等教育根本条件是要有一支与办学任务、... 展开更多
关键词 青年教师 经济体制改革 高校师资队伍 思想政治工作 师资队伍建设 教师队伍 知识分子 学科建设 本科生 规范化的奖励制度
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普通高校师资队伍建设规划初探 被引量：2
17
作者 朱光汉 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 1988年第3期122-127,共6页
百年树人,教育为本,教育需要教师。普通高校完成为国家培养专门人才和发展科学文化任务的关键是教师。教师队伍的素质优劣和水平高低,直接关系着培养人才的质量。因此,用什么指导思想去建设师资队伍,是普通高校在国家把发展教育事业放... 百年树人,教育为本,教育需要教师。普通高校完成为国家培养专门人才和发展科学文化任务的关键是教师。教师队伍的素质优劣和水平高低,直接关系着培养人才的质量。因此,用什么指导思想去建设师资队伍,是普通高校在国家把发展教育事业放在突出的战略位置的新形势下,亟待研究的紧迫问题,也是深化教育体制改革的一个重要课题。一、师资规划是高校师资宏观管理的基础高校师资队伍建设规划是高校师资队伍建设的远景蓝图和指南。它是在每所高校现有教师队伍的基础上,通过寻求其自身在发展进程中的内外联系及变化规律。 展开更多
关键词 高校师资队伍建设 建设规划 教师队伍 高等学校 教师职务 高校教师 普通高校 前提条件 师资规划 指导思想
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以学科建设为基础 搞好高校师资队伍建设
18
作者 叶俊 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1991年第4期45-47,共3页
高校教师队伍结构上的一个基本特征,是其与学科结构的紧密联系,因此,在师资队伍规划中,我们认为一个很重要的问题就是如何把师资队伍建设与高校学科建设密切结合起来,使两者相互依存,相互促进,共同发展和完善。
关键词 高校师资队伍建设 学科建设规划 学科结构 重点学科 教师队伍结构 骨干教师队伍 科研工作 优势学科 共同发展 相互依存
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建设跨世纪高校师资队伍的几点思考
19
作者 石柏慎 尹慧艳 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1997年第6期40-42,共3页
建设跨世纪高校师资队伍的几点思考石柏慎尹慧艳一、提高政治思想素质是师资建设的首要任务师资队伍建设首要的任务是提高师资政治思想素质。因为学校的根本任务是“培养有理想、有道德、好有文化、有纪律的社会主义新人”，“培养德、... 建设跨世纪高校师资队伍的几点思考石柏慎尹慧艳一、提高政治思想素质是师资建设的首要任务师资队伍建设首要的任务是提高师资政治思想素质。因为学校的根本任务是“培养有理想、有道德、好有文化、有纪律的社会主义新人”，“培养德、智、体全面发展的建设者和接班人。”... 展开更多
关键词 高校师资队伍 政治思想素质 教师队伍 跨世纪 业务素质 青年教师 教书育人 “三个面向 现代化建设 师资队伍建设
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高校师资队伍稳定与建设刍议
20
作者 李华方 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1994年第2期59-60,共2页
高校师资队伍稳定与建设刍议北京服装学院李华方市场经济大潮的冲击，使高校师资队伍的不稳定性日益明显。因此，合理把握人才流动，正确处理稳定与流动的关系，深入研究高校师资稳定的基本对策，是搞好市场经济条件下高校师资队伍建设... 高校师资队伍稳定与建设刍议北京服装学院李华方市场经济大潮的冲击，使高校师资队伍的不稳定性日益明显。因此，合理把握人才流动，正确处理稳定与流动的关系，深入研究高校师资稳定的基本对策，是搞好市场经济条件下高校师资队伍建设的一个新课题。综观我国高校师资队伍... 展开更多
关键词 高校师资队伍 师资队伍建设 中青年教师 青年学术带头人 职称评聘 重点高校 留住人才 队伍稳定 规范化的奖励制度 破格晋升
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