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对高校就业指导师资队伍建设的认识 被引量:16
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作者 高晓琴 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期118-121,共4页
当前,加强对大学生的就业指导已成我国高校的共识,但是高校对就业指导师资队伍建设重视不够,一定程度上制约了就业指导工作的发展。面对严峻的就业形势,加强高校就业指导师资建设十分必要且意义深远。本文阐述了加强就业指导师资队伍建... 当前,加强对大学生的就业指导已成我国高校的共识,但是高校对就业指导师资队伍建设重视不够,一定程度上制约了就业指导工作的发展。面对严峻的就业形势,加强高校就业指导师资建设十分必要且意义深远。本文阐述了加强就业指导师资队伍建设的重要意义,结合对江苏省普通高校就业工作人员情况调查,指出了当前就业指导师资队伍存在的共性问题,提出了加强就业指导师资队伍建设的建议,以期为高校就业工作提供参考。 展开更多
关键词 高校就业指导师资队伍 建设 建议
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强化高校大学生就业指导的重要性及途径探索——评《高校大学生就业指导探究》
2
作者 宋南 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第30期F0003-F0003,共1页
当前,由于高校就业指导不足,部分大学生择业观念不清晰,缺乏必要的求职技巧和职场适应能力,引起社会的广泛关注。因此,强化高校大学生就业指导工作,明确高校大学生就业引导方向,提升高校大学生就业竞争力,已成为当前高等教育领域亟待解... 当前,由于高校就业指导不足,部分大学生择业观念不清晰,缺乏必要的求职技巧和职场适应能力,引起社会的广泛关注。因此,强化高校大学生就业指导工作,明确高校大学生就业引导方向,提升高校大学生就业竞争力,已成为当前高等教育领域亟待解决的问题。由费兆亮、刘佳、梁阿莉联合编著的《高校大学生就业指导探究》一书共六章,结合高校大学生就业群体特征与实际需求,系统探究了就业观念的指导策略、就业环境和政策解读、大学生择业素质分析、就业指导流程设计、就业心理干预措施和就业能力培养方法,旨在帮助大学生全面客观地认识当前就业形势,深入理解相关就业政策,树立科学合理的就业观念,增强求职竞争力和职业适应性,为大学生顺利就业和有效融入社会提供了理论依据与操作指南,具有较高的实践价值。 展开更多
关键词 择业观念 高校 就业环境 就业指导 政策解读
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信息化时代高校师资队伍建设与教师个人成长思路研究——评《高校师资队伍建设发展研究》
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作者 蔡莎 《管理现代化》 北大核心 2025年第2期I0004-I0005,共2页
信息化时代已深刻改变了教育的形态与内容,尤其是在高等教育领域,师资队伍的建设与教师个人成长面临着前所未有的机遇与挑战。在全球化与信息化的浪潮推动下,高校不仅要培养适应新时代需求的人才,更需要不断提升教师的专业素质与教学能... 信息化时代已深刻改变了教育的形态与内容,尤其是在高等教育领域,师资队伍的建设与教师个人成长面临着前所未有的机遇与挑战。在全球化与信息化的浪潮推动下,高校不仅要培养适应新时代需求的人才,更需要不断提升教师的专业素质与教学能力,以适应科研和教育发展的新要求。传统的教学模式单一、互动性差,往往无法满足学生自主学习和个性化发展的需求。现代信息技术如大数据、人工智能及云计算等的应用,为高校教育提供了丰富的资源和工具,使得教师必须更新知识结构,熟练掌握新技术,提升信息素养。 展开更多
关键词 信息化时代 教师个人成长 高校师资队伍建设
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高职院校就业指导师资队伍的现状与建设 被引量:22
4
作者 李照清 吴越 《现代教育管理》 北大核心 2009年第6期50-52,共3页
高职院校就业指导师资队伍建设已经取得很大的成绩,但也存在着就业指导教师数量不足、专业化程度不够、非职业性等问题。针对这些问题,一是要配备足够数量的就业指导人员,二是要加强高职院校就业指导人员的专业化程度,三是要以就业指导... 高职院校就业指导师资队伍建设已经取得很大的成绩,但也存在着就业指导教师数量不足、专业化程度不够、非职业性等问题。针对这些问题,一是要配备足够数量的就业指导人员,二是要加强高职院校就业指导人员的专业化程度,三是要以就业指导教师职业化为目标,建立健全考核管理制度,以此来提高就业指导教师的整体素质。 展开更多
关键词 高职院校 就业指导 师资队伍 建设目标
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茶文化与大学生就业指导的融合研究
5
作者 胡杨 蔡晓聪 《福建茶叶》 2025年第9期90-92,共3页
作为大学教育中不可或缺的一环,大学生就业指导的根本目的在于帮助学生了解自身优势与不足,明确个人的职业目标,提升个人就业竞争力。茶文化倡导的尊重、包容、和谐等精神理念与大学生就业所需的能力及素养具有异曲同工之处,所以,有必... 作为大学教育中不可或缺的一环,大学生就业指导的根本目的在于帮助学生了解自身优势与不足,明确个人的职业目标,提升个人就业竞争力。茶文化倡导的尊重、包容、和谐等精神理念与大学生就业所需的能力及素养具有异曲同工之处,所以,有必要将茶文化与大学生就业指导相融。鉴于此,文章以茶文化与大学生就业指导的融合为切入点,论述了二者融合的意义,即引导学生形成端正的求职态度、树立良好的就业心态、保持正确的行为礼仪、促进茶文化传承发展;同时就如何促进二者融合提出了具体路径,即将茶文化融入就业指导课程、社会实践活动以及职业劳动教育之中。 展开更多
关键词 茶文化 高校 大学生 就业指导 融合
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北京高校就业指导机构及队伍现状的研究 被引量:27
6
作者 金蕾莅 樊富珉 《教育与职业》 北大核心 2002年第1期31-33,共3页
关键词 北京 高校 就业指导机构 就业指导队伍 人员编制 经费来源
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现代高校就业指导队伍建设 被引量:17
7
作者 王丽萍 张日新 杨志群 《教育与职业》 北大核心 2004年第21期63-64,共2页
就业指导队伍建设可从专职与兼职两方面着手。一是建立一支庞大的兼职就业指导队伍,也即就业指导辅助人员。二是培养一支专业化的就业指导队伍,也称为就业指导师。对于专业化队伍的建设,应依据各人的特点进行有针对性的培训.各自根... 就业指导队伍建设可从专职与兼职两方面着手。一是建立一支庞大的兼职就业指导队伍,也即就业指导辅助人员。二是培养一支专业化的就业指导队伍,也称为就业指导师。对于专业化队伍的建设,应依据各人的特点进行有针对性的培训.各自根据自己的优势确定主攻方向,从而形成一个优势互补的整体。 展开更多
关键词 高校 就业指导队伍建设 毕业生 咨询指导
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我国高校就业指导队伍建设存在的问题及对策 被引量:13
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作者 李玉运 《教育与职业》 北大核心 2013年第9期78-80,共3页
高校就业工作需要强大的就业指导教师队伍作支撑,高校就业工作的重要性、复杂性,要求这支队伍具有高度的专业化和职业化素质。然而,我国高校就业指导队伍存在着种种弊端,如人员配备不足,工作强度过大,待遇偏低,不能安心工作,工作能力有... 高校就业工作需要强大的就业指导教师队伍作支撑,高校就业工作的重要性、复杂性,要求这支队伍具有高度的专业化和职业化素质。然而,我国高校就业指导队伍存在着种种弊端,如人员配备不足,工作强度过大,待遇偏低,不能安心工作,工作能力有待加强等。为了提高高校就业指导队伍的专业化、职业化水平,必须认真落实党和国家的政策,提高他们的待遇,吸引优秀人才进入高校就业指导队伍,加强培训及考核来提高他们的专业化、职业化水平。 展开更多
关键词 高校 就业指导队伍建设 问题 对策
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科学发展观指导下的普通高校教学研究型体育师资队伍建设 被引量:2
9
作者 冯振旗 《教育与职业》 北大核心 2010年第6期56-57,共2页
科学发展观具有丰富而深刻的内涵,是指导普通高校教学研究型体育师资队伍建设的总方针。现阶段高等教育事业改革与发展为建设高水平体育师资队伍提供了契机。为此,要在实践中落实科学发展观,以科学发展观为指导,适时调整、变革与更新建... 科学发展观具有丰富而深刻的内涵,是指导普通高校教学研究型体育师资队伍建设的总方针。现阶段高等教育事业改革与发展为建设高水平体育师资队伍提供了契机。为此,要在实践中落实科学发展观,以科学发展观为指导,适时调整、变革与更新建设策略,使高校体育师资队伍向教学研究型方向快速发展,从而为高等体育教育的科学发展提供坚实的人力资源保障与支持。 展开更多
关键词 科学发展观 高校体育 师资队伍 教学研究型
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科学发展观指导下高校和谐师资队伍的构建 被引量:1
10
作者 蔡亮 《辽宁教育研究》 北大核心 2008年第4期96-98,119,共4页
当前,高校师资队伍建设中出现了诸如师资队伍的规模不足、结构不合理、综合素质不高和管理机制不健全等不和谐因素。因此,必须在科学发展观的指导下,从做好人才的选拔培养和管理工作、提高教师的综合素质、优化师资队伍的资源配置、建... 当前,高校师资队伍建设中出现了诸如师资队伍的规模不足、结构不合理、综合素质不高和管理机制不健全等不和谐因素。因此,必须在科学发展观的指导下,从做好人才的选拔培养和管理工作、提高教师的综合素质、优化师资队伍的资源配置、建立良性的激励约束机制等四个方面来构建高校和谐师资队伍。 展开更多
关键词 科学发展观 高校 和谐 师资队伍
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以“三个代表”重要思想为指导切实加强高校师资队伍建设
11
作者 韩树江 《思想政治教育研究》 2005年第6期67-68,共2页
当前,我国高校师资队伍建设面临着新形势、新任务、新机遇、新挑战,切实加强高校师资队伍建设已迫在眉睫。因此,我们要针对实际情况,积极采取措施,努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的高校师资... 当前,我国高校师资队伍建设面临着新形势、新任务、新机遇、新挑战,切实加强高校师资队伍建设已迫在眉睫。因此,我们要针对实际情况,积极采取措施,努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的高校师资队伍。 展开更多
关键词 高校 师资队伍 建设
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转型高校工程训练中心师资队伍建设探讨 被引量:11
12
作者 韦相贵 傅水根 +4 位作者 曾江黎 张科研 刘浩宇 王帅帅 蒋庆华 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2016年第8期231-233,共3页
结合钦州学院工程训练中心的建设实际,对工程训练中心师资的认识误区、师资要求等问题进行探讨,提出师资队伍建设的举措,可为地方院校在转型中建设好工程训练中心提供参考。
关键词 转型高校 工程训练中心 工程训练 师资队伍
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应用型高校创新创业教育师资队伍建设的问题与路径 被引量:46
13
作者 姚圣卓 王传涛 田洪森 《教育与职业》 北大核心 2020年第13期69-74,共6页
开展创新创业教育是建设创新型国家、提升高等教育质量的重要举措。目前由于很多应用型高校在创新创业教育师资队伍建设上存在教育观念落后、数量严重不足、专业性不足等问题,导致创新创业教育发展缓慢。因此,加强应用型高校创新创业教... 开展创新创业教育是建设创新型国家、提升高等教育质量的重要举措。目前由于很多应用型高校在创新创业教育师资队伍建设上存在教育观念落后、数量严重不足、专业性不足等问题,导致创新创业教育发展缓慢。因此,加强应用型高校创新创业教育师资队伍建设,应为创新创业教育提供政策支持和资金支持,引导创新创业教育教师树立正确的教育理念并将其贯穿于专业教学中,加强创新创业教育教师培训,完善创新创业教育教师考核激励机制,构建来源广泛的兼职教师队伍。 展开更多
关键词 应用型高校 创新创业教育 师资队伍建设
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高校师资队伍建设的现状分析及对策研究 被引量:41
14
作者 许安国 赵庆先 《北京交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第2期106-109,128,共5页
随着我国高等教育的发展,高校师资队伍不断壮大,结构不断优化,整体素质不断提高,但与建设高等教育强国的要求相比,还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏,中青年学科带头人数量不足,国际化水平不高,人才成长... 随着我国高等教育的发展,高校师资队伍不断壮大,结构不断优化,整体素质不断提高,但与建设高等教育强国的要求相比,还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏,中青年学科带头人数量不足,国际化水平不高,人才成长的软环境有待改善等问题。因此,今后应进一步增加资金投入,加大人才引进力度,构建人才培养体系,营造有利于优秀人才成长的环境。 展开更多
关键词 高校 师资队伍 建设
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高校大学生就业指导的发展趋势 被引量:32
15
作者 刘科荣 邱瑞玲 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2006年第3期82-83,共2页
高校大学生就业指导工作是一项复杂的系统工程,预见其发展趋势能指引我们的高校大学生就业指导工作朝正确的方向发展。本文对高校大学生就业指导的专业化、专家化、人本化、学科化、现代化等发展趋势进行了探讨。
关键词 高校 大学生 就业指导 趋势
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当前高校就业指导中心工作的几点思考 被引量:9
16
作者 李铁莉 王永强 徐绍文 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第11期74-75,共2页
新时期高校就业指导中心在高等教育人才培养中扮演着重要角色,是高校人才培养体系的有机组成部分。就业指导中心的工作职能必须向专业延伸、向培训延伸、向服务延伸,使之成为一个集教学、管理、培训、服务于一体的综合部门。
关键词 高校 就业指导 思考
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试论高校研究生就业指导模式的构建 被引量:13
17
作者 郭艳文 李锦玉 周海瑞 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期143-144,共2页
研究生就业指导工作是研究生培养过程中的重要环节,高校培养出来的研究生能否被社会接受和承认,直接影响到高校的生存和发展。文章通过对高校研究生就业指导工作中存在的就业指导体系不够健全,缺乏针对性,就业指导变为应急性指导等相关... 研究生就业指导工作是研究生培养过程中的重要环节,高校培养出来的研究生能否被社会接受和承认,直接影响到高校的生存和发展。文章通过对高校研究生就业指导工作中存在的就业指导体系不够健全,缺乏针对性,就业指导变为应急性指导等相关问题进行分析,从就业指导体制和运行机制、就业队伍建设以及就业信息传递等三个方面入手,完善建立全方位、全过程的研究生就业指导体系,增强高校研究生的就业竞争力。 展开更多
关键词 研究生 就业指导 普通高校
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关于高校师资队伍建设的几点思考 被引量:18
18
作者 梁德全 陈钦勇 《教育与职业》 北大核心 2011年第8期68-70,共3页
高校要完成开展科学研究、培养经济社会所需要的建设者与接班人的使命,其关键在于建设一流的师资队伍。师资队伍建设要根据学校发展的目标与思路,着眼于学科发展与学术梯队的建设需求,科学合理地引进人才;要通过精心培养,搭建工作平台,... 高校要完成开展科学研究、培养经济社会所需要的建设者与接班人的使命,其关键在于建设一流的师资队伍。师资队伍建设要根据学校发展的目标与思路,着眼于学科发展与学术梯队的建设需求,科学合理地引进人才;要通过精心培养,搭建工作平台,促使人才迅速成长;要创新聘任、激励与评价机制,科学合理地使用人才;要通过营造和谐、宽松的环境留住人才,建立素质一流、充满活力、相对稳定的师资队伍。 展开更多
关键词 高校 师资队伍 素质 建设
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高校就业指导体系建构问题研究 被引量:5
19
作者 赵岩 高丹 +1 位作者 苏畅 隋国成 《黑龙江高教研究》 北大核心 2004年第12期74-76,共3页
当前,高校毕业生就业率成为对高校培养人才质量的检验指标,以及对高校社会适应性的检验指标,与学校的生存与发展紧密相连。面对产业结构的调整和高校毕业生大幅度增加的双重压力,高校就业指导工作日显重要,建立一支高水准、高效率的就... 当前,高校毕业生就业率成为对高校培养人才质量的检验指标,以及对高校社会适应性的检验指标,与学校的生存与发展紧密相连。面对产业结构的调整和高校毕业生大幅度增加的双重压力,高校就业指导工作日显重要,建立一支高水准、高效率的就业指导队伍成为高校建设中应优先解决的问题之一。 展开更多
关键词 高校 就业指导 体系建构
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高校体育师资队伍建设中存在的问题与建议 被引量:7
20
作者 王远 梁建勋 张治国 《教育与职业》 北大核心 2007年第29期67-68,共2页
学校体育是实施素质教育和培养全面发展人才的重要途径,体育教师是学校体育教学工作的主要承担者。文章分析了当前高校体育师资队伍建设中存在的主要问题,并提出了改善的建议。
关键词 高校 体育 师资队伍
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