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我国高校女性高层人才发展对策研究 被引量：3
1
作者 罗萍 孙晋 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期120-123,共4页
针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一... 针对我国高校女性高层人才凤毛麟角的现状,高校应切实执行高层女性同龄退休政策,应建立高校"女性发展部",应建设文明和谐的校园文化。这些对策有国家层面的,有高校层面的,也有女性个人层面的。因此,高校女性高层人才发展是一个立体工程,系统工程,需要国家、学校、女性自身的共同努力。 展开更多
关键词 高校女性高层人才 发展对策 人口生产 同龄退休 性别配额制
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