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职务成果赋权改革、人力资本与高校创新绩效——创新实验区的证据
被引量：
2
1
作者
许秀梅
荆若兰
曹银娣
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第5期69-78,109,共11页
选取2010—2020年八大创新试验区高校样本,构建倾向得分匹配-双重差分模型,检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的直接效应及人力资本的中介效应。结果发现,职务成果赋权改革显著提升高校成果产出、转化与创新绩效,人力资本规模、中...
选取2010—2020年八大创新试验区高校样本,构建倾向得分匹配-双重差分模型,检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的直接效应及人力资本的中介效应。结果发现,职务成果赋权改革显著提升高校成果产出、转化与创新绩效,人力资本规模、中青年与高层次人力资本结构是显著的中介变量。异质性分析表明,东、中、西部高校职务成果赋权改革的直接效应与人力资本规模的中介效应依次增强,但中青年与高层次人力资本结构的中介效应依次减弱。以上结论为识别高校创新的影响因子、赋权改革的作用机制提供了丰富证据,拓展了现代产权理论、人力资本理论、激励与创新理论的研究视域。
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关键词
高校创新绩效
职务成果赋权改革
人力资本
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题名
职务成果赋权改革、人力资本与高校创新绩效——创新实验区的证据
被引量：
2
1
作者
许秀梅
荆若兰
曹银娣
机构
青岛农业大学经济管理学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第5期69-78,109,共11页
基金
青岛社会科学规划项目“青岛市双碳农业产业发展路径和制度体系构建研究”(QDSKL2201269)
山东省社科规划研究专项“共同富裕导向下创新型企业技术资本参与价值分享机制研究”(22CZTJ22)
+1 种基金
青岛农业大学教学研究项目“新农科背景下农业院校本科双创人才培养质量评价与提升路径研究”(XJY2022030)
山东省本科教学改革研究项目“基于三螺旋理论的农业高校产学研结合人才培养机制创新研究”(M2020111)。
文摘
选取2010—2020年八大创新试验区高校样本,构建倾向得分匹配-双重差分模型,检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的直接效应及人力资本的中介效应。结果发现,职务成果赋权改革显著提升高校成果产出、转化与创新绩效,人力资本规模、中青年与高层次人力资本结构是显著的中介变量。异质性分析表明,东、中、西部高校职务成果赋权改革的直接效应与人力资本规模的中介效应依次增强,但中青年与高层次人力资本结构的中介效应依次减弱。以上结论为识别高校创新的影响因子、赋权改革的作用机制提供了丰富证据,拓展了现代产权理论、人力资本理论、激励与创新理论的研究视域。
关键词
高校创新绩效
职务成果赋权改革
人力资本
Keywords
Innovation performance of university
Reform of job achievement empowerment
Human capital
分类号
C939 [经济管理—管理学]
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出处
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被引量
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1
职务成果赋权改革、人力资本与高校创新绩效——创新实验区的证据
许秀梅
荆若兰
曹银娣
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2023
2
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