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高校领导干部需要什么样的培训——基于197位高校领导和304位高校中青年干部的培训需求调研
被引量：
4
1
作者
李永贤
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2017年第11期72-77,共6页
通过对197位高校领导与304位高校中青年干部进行问卷调查、分组座谈和深度访谈,在了解高校领导干部提升政治理论素养、领导力、政策解读能力、国际化意识等培训需求的基础上,提出了培训目标、培训内容、培训方式、教员遴选、考核评价等...
通过对197位高校领导与304位高校中青年干部进行问卷调查、分组座谈和深度访谈,在了解高校领导干部提升政治理论素养、领导力、政策解读能力、国际化意识等培训需求的基础上,提出了培训目标、培训内容、培训方式、教员遴选、考核评价等方面的系列建议与对策。
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关键词
高校
领导
高校中青年干部
培训需求
对策
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职称材料
高校中青年干部领导力提升研究——干部培训“课题研究与教学一体化”的有益尝试
2
作者
梁金霞
从春侠
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第2期81-84,61,共5页
高校中青年干部是一个积极有为的群体,同时也面临领导困境。大学组织特性对高校中青年干部提出很高要求,变革型领导理论可以在很大程度上帮助高校中青年干部提升领导力,并促进领导者、追随者以及组织自身发生深刻变革。有关干部培训院...
高校中青年干部是一个积极有为的群体,同时也面临领导困境。大学组织特性对高校中青年干部提出很高要求,变革型领导理论可以在很大程度上帮助高校中青年干部提升领导力,并促进领导者、追随者以及组织自身发生深刻变革。有关干部培训院校应开展课题研究与教学一体化的新的培训模式,促进理论与实践的结合。
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关键词
高校中青年干部
领导力
课题研究与教学一体化
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职称材料
高校中青年干部队伍现状分析和对策建议
被引量：
4
3
作者
乐山师范学院课题组
杨霞
+1 位作者
李方裕
彭杨
《中共四川省委省级机关党校学报》
2013年第1期46-49,共4页
高校中青年干部承担着高校的稳定、发展和为民谋利、促进校园和谐的重任。本文通过对高校中青年干部队伍现状及其原因分析,提出加强高校中青年干部队伍建设,需推进中青年干部教育培训工作的科学化、制度化;以人为本,完善激励、帮扶机制...
高校中青年干部承担着高校的稳定、发展和为民谋利、促进校园和谐的重任。本文通过对高校中青年干部队伍现状及其原因分析,提出加强高校中青年干部队伍建设,需推进中青年干部教育培训工作的科学化、制度化;以人为本,完善激励、帮扶机制,激发中青年干部活力;不断完善干部队伍竞争、轮岗、退出机制等举措,努力建设一支政治素质高、年富力强、具有广博知识和较高水平的中青年干部队伍,确保高校办学水平的提升和人才培养质量的提高。
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关键词
高校中青年干部
高校
干部
队伍
干部
教育机制
中青年
干部
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职称材料
题名
高校领导干部需要什么样的培训——基于197位高校领导和304位高校中青年干部的培训需求调研
被引量：
4
1
作者
李永贤
机构
国家教育行政学院
出处
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2017年第11期72-77,共6页
基金
国家教育行政学院课题
文摘
通过对197位高校领导与304位高校中青年干部进行问卷调查、分组座谈和深度访谈,在了解高校领导干部提升政治理论素养、领导力、政策解读能力、国际化意识等培训需求的基础上,提出了培训目标、培训内容、培训方式、教员遴选、考核评价等方面的系列建议与对策。
关键词
高校
领导
高校中青年干部
培训需求
对策
Keywords
University cadres
Young and middle-aged cadres in universities
Training needs
Training countermeasure
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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题名
高校中青年干部领导力提升研究——干部培训“课题研究与教学一体化”的有益尝试
2
作者
梁金霞
从春侠
机构
国家教育行政学院
出处
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第2期81-84,61,共5页
文摘
高校中青年干部是一个积极有为的群体,同时也面临领导困境。大学组织特性对高校中青年干部提出很高要求,变革型领导理论可以在很大程度上帮助高校中青年干部提升领导力,并促进领导者、追随者以及组织自身发生深刻变革。有关干部培训院校应开展课题研究与教学一体化的新的培训模式,促进理论与实践的结合。
关键词
高校中青年干部
领导力
课题研究与教学一体化
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高校中青年干部队伍现状分析和对策建议
被引量：
4
3
作者
乐山师范学院课题组
杨霞
李方裕
彭杨
机构
乐山师范学院党委组织部
乐山师范学院办公室
乐山师范学院文新学院
出处
《中共四川省委省级机关党校学报》
2013年第1期46-49,共4页
基金
四川省教育厅重点项目“优化高校中青年干部培养机制研究”(10SA103)
文摘
高校中青年干部承担着高校的稳定、发展和为民谋利、促进校园和谐的重任。本文通过对高校中青年干部队伍现状及其原因分析,提出加强高校中青年干部队伍建设,需推进中青年干部教育培训工作的科学化、制度化;以人为本,完善激励、帮扶机制,激发中青年干部活力;不断完善干部队伍竞争、轮岗、退出机制等举措,努力建设一支政治素质高、年富力强、具有广博知识和较高水平的中青年干部队伍,确保高校办学水平的提升和人才培养质量的提高。
关键词
高校中青年干部
高校
干部
队伍
干部
教育机制
中青年
干部
分类号
D267.6 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校领导干部需要什么样的培训——基于197位高校领导和304位高校中青年干部的培训需求调研
李永贤
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2017
4
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职称材料
2
高校中青年干部领导力提升研究——干部培训“课题研究与教学一体化”的有益尝试
梁金霞
从春侠
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011
0
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职称材料
3
高校中青年干部队伍现状分析和对策建议
乐山师范学院课题组
杨霞
李方裕
彭杨
《中共四川省委省级机关党校学报》
2013
4
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