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公共研究机构高承诺工作系统的心理机制被引量：6: 1; 作者刘帮成周杭 +1 位作者刘明吴琼《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期847-852,共6页; 在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现,当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时,高承诺工... 展开更多; 关键词高承诺工作系统心理所有权职业满意度两阶段研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角被引量：8: 2; 作者杨富姚梅芳张军伟《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期67-75,共9页; 从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调... 展开更多; 关键词高承诺工作系统组织公民行为心理需要领导-成员交换; 在线阅读下载PDF 职称材料

高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：6: 3; 作者刘宗华李燕萍郑馨怡《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期62-68,共7页; 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在... 展开更多; 关键词高承诺工作系统内部人身份感知工作嵌入知识分享; 在线阅读下载PDF 职称材料

高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型被引量：10: 4; 作者王弘钰赵迪李孟燃《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第1期99-106,I0004,共9页; 设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承... 展开更多; 关键词高承诺工作系统工匠行为个人-组织价值观匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究被引量：4: 5; 作者王朝晖《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第3期142-150,共9页; 根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会... 展开更多; 关键词高承诺工作系统建设性越轨行为个人控制力集体主义导向; 在线阅读下载PDF 职称材料

促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? 被引量：1: 6; 作者苗仁涛杜慧《经济与管理研究》北大核心 2025年第1期31-49,共19页; 基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据... 展开更多; 关键词促进定向型工作重塑防御定向型工作重塑个人-工作匹配工作不安全感高承诺工作系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架被引量：43: 7; 作者刘帮成陈鼎祥《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期6-19,197,共15页; 新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论文以战略性人力资源管理视角尝试探讨如何激发基层干部的担当作为。具体来说,论文检验组织(派出所)高承诺... 展开更多; 关键词战略性人力资源管理高承诺工作系统担当作为公共服务导向的组织公民行为公共服务动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

如何激发基层干部干事创业:一个整体分析框架被引量：2: 8; 作者刘帮成张莹《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第5期59-72,共14页; 基于227名基层干部的问卷调查,本文勾画了一个如何激发基层干部干事创业的整体分析框架。结果显示:创业导向对基层干部干事创业意向具有显著的正向影响;心理授权在创业导向和干事创业意向之间起部分中介作用;高承诺工作系统正向调节创... 展开更多; 关键词干事创业创业导向心理授权高承诺工作系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公共研究机构高承诺工作系统的心理机制被引量：6: 1; 作者刘帮成周杭刘明吴琼; 机构上海交通大学国际与公共事务学院公安部第三研究所政治处; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期847-852,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目(71002035 71132003) +2 种基金上海交通大学-SMC晨星青年学者计划(B类)资助项目; 文摘在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上,从心理所有权角度,对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现,当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时,高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著,即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态,进而影响员工的职业满意度评价。; 关键词高承诺工作系统心理所有权职业满意度两阶段研究; Keywords high commitment work system psychological ownership career satisfaction two- wave study; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角被引量：8: 2; 作者杨富姚梅芳张军伟; 机构吉林大学管理学院华中农业大学经济管理学院; 出处《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期67-75,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目(71602065) 中央高校基本科研业务费专项资金资助(2662015QD049)的阶段性成果; 文摘从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。; 关键词高承诺工作系统组织公民行为心理需要领导-成员交换; Keywords high-commitment work systems organizational citizenship behaviors psychological need leader-member exchange; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：6: 3; 作者刘宗华李燕萍郑馨怡; 机构三峡大学经济与管理学院武汉大学经济与管理学院 [; 出处《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期62-68,共7页; 基金国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》(71372125); 文摘本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。; 关键词高承诺工作系统内部人身份感知工作嵌入知识分享; Keywords high-commitment work system perceived insider status knowledge sharing job embeddedness; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型被引量：10: 4; 作者王弘钰赵迪李孟燃; 机构吉林大学商学院东北师范大学商学院; 出处《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第1期99-106,I0004,共9页; 基金国家自然科学基金项目“忠诚还是叛逆?——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”(71872069) 教育部人文社会科学规划基金“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”(18YJA630108) 吉林省科技厅软科学项目“吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究”(20180418054FG)阶段性成果; 文摘设计严谨的流程开发了工匠行为的测量量表,在此基础上,通过两阶段数据采集,以209份互联网企业的科技人才为样本,基于自我决定理论,分析了高承诺工作系统影响工匠行为的作用路径,以及个人-组织价值观匹配的调节作用。研究结果表明:高承诺工作系统对工匠行为有正向促进作用,工作意义在高承诺工作系统和工匠行为关系之间起完全中介作用。个人-组织价值观匹配程度高时,正向调节工作意义作用于工匠行为的关系。且与低个人-组织价值观匹配相比,当员工的个人-组织价值观匹配程度高时,工作意义的中介作用更强。; 关键词高承诺工作系统工匠行为个人-组织价值观匹配; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F49 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究被引量：4: 5; 作者王朝晖; 机构湖南第一师范学院商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第3期142-150,共9页; 基金国家社会科学基金项目(17BGL110) 湖南省自然科学基金项目(2019JJ40051)。; 文摘根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会授予实践对建设性越轨行为的影响不显著,但对个人控制力有显著负向影响,动机增强实践对建设性越轨行为和个体控制力均有显著正向影响;个人控制力在动机增强实践与建设性越轨行为间起部分中介作用;动机增强实践与建设性越轨行为的关系受员工集体主义导向的权变影响,即当个体集体主义导向较低时,动机增强实践正向影响建设性越轨行为,但当个体集体主义导向较高时,动机增强实践与建设性越轨行为间的关系不显著。; 关键词高承诺工作系统建设性越轨行为个人控制力集体主义导向; Keywords High Commitment Work System Constructive Deviant Behavior Personal Control Collectivist Orientation; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? 被引量：1: 6; 作者苗仁涛杜慧; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《经济与管理研究》北大核心 2025年第1期31-49,共19页; 基金北京市教育科学规划课题重点项目“‘双减’背景下中小学教师职业倦怠的内涵结构、前因组态及干预研究”(BAFA24041) 首都经济贸易大学学术新人项目“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”(2023XSXR05)。; 文摘基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据,并利用多项式回归和响应面分析法得出以下结论:(1)促进定向型与防御定向型工作重塑匹配时,高促进-高防御的工作重塑组合比低促进-低防御组合更能降低工作不安全感;(2)促进定向型与防御定向型工作重塑不匹配时,高促进-低防御的工作重塑组合比低促进-高防御组合更能降低工作不安全感;(3)个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间起中介作用,即高促进-高防御的工作重塑组合通过个人-工作匹配降低工作不安全感;(4)HCWS调节了促进-防御定向型工作重塑匹配性与个人-工作匹配之间的关系,即HCWS能缓冲低促进-高防御组合与高促进-低防御组合对个人-工作匹配的效应差异;(5)HCWS调节了个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间的中介作用。; 关键词促进定向型工作重塑防御定向型工作重塑个人-工作匹配工作不安全感高承诺工作系统; Keywords promotion-focused job crafting prevention-focused job crafting person-job fit job insecurity high commitment work systems; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架被引量：43: 7; 作者刘帮成陈鼎祥; 机构上海交通大学国际与公共事务学院; 出处《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期6-19,197,共15页; 基金国家自然科学基金项目“全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究”(71673185) 上海交通大学-SMC晨星教授研究计划; 文摘新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论文以战略性人力资源管理视角尝试探讨如何激发基层干部的担当作为。具体来说,论文检验组织(派出所)高承诺工作系统(一种典型的战略性人力资源实践)与基层干警的公共服务导向的组织公民行为(即公共服务场域下从业人员的主动行为)之间的关系,进一步,论文以公共服务动机为中介变量,探索高承诺工作系统对公共服务导向的组织公民行为产生的心理机制。研究表明,高承诺工作系统对基层干警公共服务导向的组织公民行为具有显著的正向效应,且这种效应可通过激发基层干警的公共服务动机得到有效实现(部分中介效应)。; 关键词战略性人力资源管理高承诺工作系统担当作为公共服务导向的组织公民行为公共服务动机; Keywords Strategic Human Resource Management(SHRM) High Commitment Work System(HCWS) Take-Charge Behavior Public Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior(PS-OCB) Public Service Motivation(PSM); 分类号 D63 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名如何激发基层干部干事创业:一个整体分析框架被引量：2: 8; 作者刘帮成张莹; 机构上海交通大学国际与公共事务学院上海市创新政策评估研究中心; 出处《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第5期59-72,共14页; 基金国家社会科学基金重点项目“完善干部担当作为的激励机制研究”(20AZD020)。; 文摘基于227名基层干部的问卷调查,本文勾画了一个如何激发基层干部干事创业的整体分析框架。结果显示:创业导向对基层干部干事创业意向具有显著的正向影响;心理授权在创业导向和干事创业意向之间起部分中介作用;高承诺工作系统正向调节创业导向通过心理授权对干事创业意向的正向影响,有调节的中介效应得到验证,即高承诺工作系统越强,创业意向通过员工心理授权对干事创业意向的正向影响越强。研究为激发基层干部干事创业的动力和活力提供了新思路,也为风险社会中公共部门如何有效提升基层治理有效性提供了管理实践启示。; 关键词干事创业创业导向心理授权高承诺工作系统; Keywords entrepreneurial intention entrepreneurial orientation psychological empowerment high commitment work system; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	公共研究机构高承诺工作系统的心理机制	刘帮成周杭刘明吴琼	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2013	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角	杨富姚梅芳张军伟	《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用	刘宗华李燕萍郑馨怡	《当代经济管理》 CSSCI	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型	王弘钰赵迪李孟燃	《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究	王朝晖	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感?	苗仁涛杜慧	《经济与管理研究》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架	刘帮成陈鼎祥	《公共行政评论》 CSSCI 北大核心	2019	43	在线阅读下载PDF 职称材料
8	如何激发基层干部干事创业:一个整体分析框架	刘帮成张莹	《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料