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商业银行:高层经营管理者激励约束机制的动态模型
被引量：
7
1
作者
李富国
杨智斌
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2004年第4期31-35,共5页
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ...
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。
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关键词
商业银行
高层经营管理者
激励机制
约束机制
中国
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题名
商业银行:高层经营管理者激励约束机制的动态模型
被引量：
7
1
作者
李富国
杨智斌
机构
西安交通大学经济与金融学院
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2004年第4期31-35,共5页
文摘
过去公司治理的中心是以货币资本为基础的所有者与经营者关系的界定 ,而目前公司治理的中心则是以货币资本和人力资本共同为基础的两种资本相互关系的界定。主要集中在对人力资本的激励和约束机制的研究上。本文运用动态博弈分析的方法 ,试图构建我国银行高层经营管理者激励约束机制的动态模型。通过确立最优激励因子来激励和约束银行高层经营管理者 ,使之将自身利益与银行长远发展相结合 ,实现银行经营收入最大化。
关键词
商业银行
高层经营管理者
激励机制
约束机制
中国
Keywords
commercial bank
high-level managers
incentive and control mechanism
dynamic model
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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出处
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1
商业银行:高层经营管理者激励约束机制的动态模型
李富国
杨智斌
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2004
7
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