|
1
|
我国“双一流”建设高校高层次人才政策研究 |
陈英杰
孙东东
|
《高校教育管理》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
2
|
市属公立医院高层次人才流失现象的SWOT模型分析及建议 |
满祎
朱立红
俞成枫
|
《现代医院》
|
2025 |
0 |
|
|
3
|
高职院校思想政治理论课高层次人才队伍建设研究——以江苏省为例 |
张雨
曹必文
|
《江苏高职教育》
|
2024 |
2
|
|
|
4
|
新时代加强高校高层次人才队伍建设的有效进路 |
王若齐
|
《学校党建与思想教育》
CSSCI
北大核心
|
2024 |
1
|
|
|
5
|
黄科院高层次人才队伍建设再创佳绩 |
张超凡(文/图)
|
《人民黄河》
CAS
北大核心
|
2024 |
1
|
|
|
6
|
推动高层次人才建设背景下职业院校人事档案管理创新路径研究 |
谢慧
|
《兰台内外》
|
2024 |
1
|
|
|
7
|
大模型时代国家急需高层次人才培养机制研究——以网络空间安全领域为例 |
苑洁
苗科基
刘东晓
|
《工业和信息化教育》
|
2024 |
1
|
|
|
8
|
基于岗位胜任力模型的公立医院高层次人才引进机制探析 |
叶露
韦瑞颖
李若林
|
《中国卫生产业》
|
2024 |
0 |
|
|
9
|
基于“双高”视角的高职高层次人才队伍建设研究 |
邱红
龙海强
|
《时代汽车》
|
2024 |
1
|
|
|
10
|
长江科学院多人上榜水利部高层次人才和团队 |
|
《长江科学院院报》
CSCD
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
11
|
中西部高校高层次人才流动的失序困境与纾解 |
段戴平
王欣雨
李明芳
|
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
12
|
黑龙江工程学院诚聘海内外高层次人才与优秀博士 |
|
《交通科技与经济》
|
2024 |
0 |
|
|
13
|
“突破菏泽、鲁西崛起”背景下菏泽市校地高层次人才共享策略研究 |
李海霞
沈建峰
董鹏
徐长志
尹延超
马永兴
|
《中华纸业》
CAS
|
2024 |
0 |
|
|
14
|
面向航空发动机高层次人才培养的“燃烧技术与分析”课程改革与创新研究 |
刘云鹏
夏爱林
|
《工业和信息化教育》
|
2024 |
0 |
|
|
15
|
人才称号对应用型本科高层次人才激励考评的影响与对策探索 |
张为慧
|
《成才之路》
|
2024 |
0 |
|
|
16
|
高层次人才薪酬激励相关举措研究 |
郑晓炜
|
《广东经济》
|
2024 |
0 |
|
|
17
|
个人所得税对高层次人才的影响探析——基于新质生产力视角 |
国家税务总局青海省税务局课题组
袁继军
李晓婷
|
《国家税务总局税务干部学院学报》
|
2024 |
0 |
|
|
18
|
健全激励机制,“引留”高层次人才 |
冯经尧
|
《中国医院院长》
|
2024 |
0 |
|
|
19
|
基于履历信息的海外华人高层次人才成长研究:生存风险视角 |
田瑞强
姚长青
袁军鹏
潘云涛
李俊峰
|
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
38
|
|
|
20
|
基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究 |
陈露君
林晓棠
陈亮
|
《高校教育管理》
CSSCI
|
2012 |
11
|
|
