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以“和”为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考被引量：2: 1; 作者施培智顾有方《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期80-83,共4页; 在构建大学高层次人力资源激励机制时,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要。简要... 展开更多; 关键词 “和” 大学高层次人力资源激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

农村高层次人力资源开发与激励机制研究被引量：3: 2; 作者朱振玉《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第32期20139-20140,20157,共3页; 以亚当斯的公平理论为分析视角,对我国农村高层次人力资源激励的困境、原因进行系统分析,并在此基础上提出农村高层次人力资源激励策略,以期为政府部门和农村人力资源研究者提供一定的借鉴。; 关键词农村高层次人力资源开发激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

完善开发机制实现高层次人力资源的可持续发展被引量：5: 3; 作者丁哲学《商业研究》北大核心 2005年第9期92-94,共3页; 新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价... 展开更多; 关键词高层次人力资源高层次人力资源可持续发展开发机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

合理配置高层次人力资源的认识与实践: 4; 作者陈晓玲黄飞跃《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第6期156-159,共4页; 从我国经济、科技、社会可持续协调发展的高度阐明了合理配置高层次人力资源的重要性,提出了加强人才队伍建设、促进高层次人力资源合理配置的相关建议,并论述了西部地区研究生教育的目标定位以及兰州大学的具体实践和效果。; 关键词研究生高层次人力资源合理配置可持续发展兰州大学; 在线阅读下载PDF 职称材料

论研究生教育在高层次人力资源开发中的主渠道作用被引量：2: 5; 作者丁哲学蒋敏元《黑龙江高教研究》北大核心 2005年第4期93-96,共4页; 文章从人力资源与人力资本的比较入手,通过对高层次人力资源开发的涵义、途径以及研究生教育的内涵、特征、发展趋势的探讨,论述了研究生在高层次人力资源开发中的主渠道作用。; 关键词人力资源人力资本高层次人力资源开发研究生教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以“和”为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考被引量：2: 1; 作者施培智顾有方; 机构安徽科技学院; 出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期80-83,共4页; 文摘在构建大学高层次人力资源激励机制时,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要。简要分析了大学高层次人力资源的特性,论述了以"和"为导向构建大学高层次人力资源激励机制的必要性,从导向机制、文化机制、动力机制、约束机制四个层面阐述了以"和"为切入点,构建大学高层次人力资源激励机制的思考。; 关键词 “和” 大学高层次人力资源激励机制; Keywords harmony university high-level human resources incentive mechanism; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农村高层次人力资源开发与激励机制研究被引量：3: 2; 作者朱振玉; 机构广东食品药品职业学院; 出处《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第32期20139-20140,20157,共3页; 文摘以亚当斯的公平理论为分析视角,对我国农村高层次人力资源激励的困境、原因进行系统分析,并在此基础上提出农村高层次人力资源激励策略,以期为政府部门和农村人力资源研究者提供一定的借鉴。; 关键词农村高层次人力资源开发激励机制; 分类号 F323.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名完善开发机制实现高层次人力资源的可持续发展被引量：5: 3; 作者丁哲学; 机构东北林业大学经济管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2005年第9期92-94,共3页; 文摘新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资源的开发机制。; 关键词高层次人力资源高层次人力资源可持续发展开发机制; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名合理配置高层次人力资源的认识与实践: 4; 作者陈晓玲黄飞跃; 机构兰州大学研究生院兰州大学化学化工学院; 出处《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第6期156-159,共4页; 文摘从我国经济、科技、社会可持续协调发展的高度阐明了合理配置高层次人力资源的重要性,提出了加强人才队伍建设、促进高层次人力资源合理配置的相关建议,并论述了西部地区研究生教育的目标定位以及兰州大学的具体实践和效果。; 关键词研究生高层次人力资源合理配置可持续发展兰州大学; Keywords postgraduate high-level human resources rational allocation sustainable development Lanzhou University; 分类号 G643.6 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论研究生教育在高层次人力资源开发中的主渠道作用被引量：2: 5; 作者丁哲学蒋敏元; 机构东北林业大学; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 2005年第4期93-96,共4页; 文摘文章从人力资源与人力资本的比较入手,通过对高层次人力资源开发的涵义、途径以及研究生教育的内涵、特征、发展趋势的探讨,论述了研究生在高层次人力资源开发中的主渠道作用。; 关键词人力资源人力资本高层次人力资源开发研究生教育; Keywords human resources human capital high level human resources development postgraduate education; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料