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基于人口统计特征的高层梯队理论模型修正与运用
被引量：
1
1
作者
杨艳
李红梅
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018年第3期90-93,共4页
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,...
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。
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关键词
企业
理论
人口统计特征
高层梯队理论模型
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题名
基于人口统计特征的高层梯队理论模型修正与运用
被引量：
1
1
作者
杨艳
李红梅
机构
安徽新闻出版职业技术学院
安徽财贸职业学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018年第3期90-93,共4页
基金
安徽省教育厅人文社会科学研究重大项目(SK2016SD05)
文摘
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。
关键词
企业
理论
人口统计特征
高层梯队理论模型
分类号
C921 [社会学—人口学]
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作者
出处
发文年
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1
基于人口统计特征的高层梯队理论模型修正与运用
杨艳
李红梅
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2018
1
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