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题名基于公立医院改革发展目标的驱动型绩效管理新模式
被引量：25
- 1
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作者
王虎峰
沈慧
石若燃
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机构
中国人民大学医改研究中心·中国人民大学公共管理学院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2021年第4期1-5,共5页
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基金
国家社会科学基金重点项目(19AZD016)。
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文摘
驱动型绩效理论是借鉴企业绩效发展规律、根据公立医院的特点和功能定位而提出的,是一种新型的绩效管理理念,它具有"自上而下""驱动改革""3层结构"的特点。在引入公立医院的过程中,注重目标导向、结构调整和增量驱动、层层对应和试点竞争的机制,综合运用科学、适宜的绩效工具构建社会效益和经济效益并重的绩效指标体系,以驱动公立医院改革发展目标的顺利实现。
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关键词
驱动型绩效管理
公立医院
改革
考核
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Keywords
Inner-driven performance management
public hospital
reform
evaluation
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院驱动型绩效管理的目标定位与实施路径
被引量：16
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作者
何金哲
杨刘军
王虎峰
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机构
北京市二龙路医院
中国人民大学医改研究中心·中国人民大学公共管理学院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2021年第4期6-9,共4页
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基金
国家社会科学基金重点项目(19AZD016)。
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文摘
2010年,北京市二龙路医院开始引入驱动型绩效管理改革。导入驱动型绩效管理理论,首先要分析确立公立医院改革发展的目标,以此作为导向,构建3层结构的绩效管理体系,然后运用试点策略进行绩效改革。在实践中,驱动型绩效管理对从"收支余"过渡到经济社会效益并重的考量,驱动新技术、新项目开展,构建既全院统一又有科室个性化的指标,进行周期性改进和树立新的绩效思维都提供了特色的解决办法。
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关键词
公立医院
驱动型绩效管理
目标定位
实施路径
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Keywords
public hospital
Inner-driven performance management
target location
implement pathway
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名基于驱动型理论的绩效战略管理平台应用研究
被引量：13
- 3
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作者
张秀
崔兆涵
王虎峰
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机构
北京市二龙路医院
中国人民大学医改研究中心·中国人民大学公共管理学院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2021年第4期10-14,共5页
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基金
国家社会科学基金重点项目(19AZD016)。
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文摘
公立医院绩效管理在深化医改和推动医院发展方面具有重要的战略意义。驱动型绩效管理具有特别的绩效管理理念,能够产生驱动改革发展的良好效果。通过对北京市二龙路医院的驱动型绩效管理实施的案例研究,在验证改革效果的基础上进一步分析其战略平台效应和具体的传导机制,并对驱动型绩效管理中的关键问题作了讨论与总结。
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关键词
驱动型绩效
外部政策
战略管理平台
传导机制
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Keywords
Inner-driven performance management
external policies
strategic management platform
transmission mechanism
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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