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基于MBI-GS量表调查急诊科医务人员职业倦怠现状及影响因素 被引量:12
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作者 罗玲霞 李婧 +2 位作者 吴芳 彭小贝 周芳意 《中南大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2024年第6期981-988,共8页
目的:当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高,其职业健康值得关注,医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法:采取便利抽样的... 目的:当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高,其职业健康值得关注,医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法:采取便利抽样的方法,通过问卷星平台,于2022年12月至2023年1月对急诊科医务人员进行横断面调查。采用马斯拉克倦怠调查普适(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)量表评价医务人员的职业倦怠水平,采用单因素分析及二元Logistic回归分析探索急诊科医务人员发生职业倦怠的影响因素。结果:回收有效问卷1173份,其中职业倦怠者946人(80.65%),轻中度和重度职业倦怠者的比例分别为73.57%和7.08%。急诊医务人员职业倦怠3个维度得分:情感耗竭(emotional exhaustion,EE)为2.33±0.31;去人格化(depersonalization,DP)为1.88±0.28;低个人成就感(low personal accomplishment,LPA)为3.20±0.39。总均分为2.46±0.22。急诊科医务人员职业倦怠与是否独生子女(OR=1.362,95%CI-0.707~-0.058)、平均每月晚夜班数量(OR=1.167,95%CI 0.091~0.272)、工作中亲身经历过职场暴力事件(OR=1.094,95%CI 0.027~0.195)有关(均P<0.05)。结论:急诊科医务人员职业倦怠发生率高,管理者需采取有效的措施及时干预,以降低急诊科医务人员的职业倦怠,保障急诊科医务工作的顺利开展。 展开更多
关键词 急诊科 医务人员 职业倦怠 马斯拉克倦怠调查普适量表
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