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坚持创新思维 强化“人本”管理
被引量：
1
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作者
蔚今华
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2001年第10期99-100,共2页
21世纪是知识经济时代,各图书馆管理者要在确立新思维,加强“人本”管理,把提高员工素质、满足员工合 理需求放在首位,通过建立全员激励新机制,合理使用人才,引进竞争机制,充分调动员工的积极性,发挥员工的创造 精神。
关键词
创新思维
人本管理
图书馆管理
激励机制
竞争机制
馆员积极性
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职称材料
题名
坚持创新思维 强化“人本”管理
被引量：
1
1
作者
蔚今华
机构
陕西省政法管理干部学院
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2001年第10期99-100,共2页
文摘
21世纪是知识经济时代,各图书馆管理者要在确立新思维,加强“人本”管理,把提高员工素质、满足员工合 理需求放在首位,通过建立全员激励新机制,合理使用人才,引进竞争机制,充分调动员工的积极性,发挥员工的创造 精神。
关键词
创新思维
人本管理
图书馆管理
激励机制
竞争机制
馆员积极性
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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作者
出处
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1
坚持创新思维 强化“人本”管理
蔚今华
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2001
1
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