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经营者收入分配机制创新论
1
作者
陈伯庚
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2001年第6期116-120,共5页
经营者收入分配具有鲜明的特点,主要是管理劳动的高智能性、承担的职责重、创造的业绩和贡献大;由此确立经营者收入分配的基本原则是:按劳分配原则、按业绩和贡献分配原则、按投入要素分配原则相结合。当前经营者收入分配中存在的主要...
经营者收入分配具有鲜明的特点,主要是管理劳动的高智能性、承担的职责重、创造的业绩和贡献大;由此确立经营者收入分配的基本原则是:按劳分配原则、按业绩和贡献分配原则、按投入要素分配原则相结合。当前经营者收入分配中存在的主要问题是:激励和约束不对称、收入分配欠规范、浮动薪酬与固定薪酬的比例不协调。建立健全经营者激励机制应包括物质鼓励和精神鼓励两方面,物质激励的主要形式有年薪制、股票期权制和资产抵押风险经营责任制。强化对经营者的约束机制,外部约束和内部约束要相互配合。把激励机制和约束机制结合起来,才能充分体现效率优先、兼顾公平的原则。
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关键词
年薪制
股份制
企业
经营
者
收入分配
国有企业
激励机制
约束机制
按劳分配
按要素分配
资产抵押
风险经营责任制
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职称材料
医院按岗实施绩效工资的实践
被引量：
5
2
作者
丁旭辉
胡庆慧
宋玉秀
《卫生经济研究》
2007年第9期25-25,共1页
关键词
非营利性医院
绩效工资制
风险经营责任制
镇江市第一人民医院
绩效考核制度
运行机制改革
奖金发放
综合质量
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职称材料
题名
经营者收入分配机制创新论
1
作者
陈伯庚
机构
华东师范大学商学院
出处
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2001年第6期116-120,共5页
文摘
经营者收入分配具有鲜明的特点,主要是管理劳动的高智能性、承担的职责重、创造的业绩和贡献大;由此确立经营者收入分配的基本原则是:按劳分配原则、按业绩和贡献分配原则、按投入要素分配原则相结合。当前经营者收入分配中存在的主要问题是:激励和约束不对称、收入分配欠规范、浮动薪酬与固定薪酬的比例不协调。建立健全经营者激励机制应包括物质鼓励和精神鼓励两方面,物质激励的主要形式有年薪制、股票期权制和资产抵押风险经营责任制。强化对经营者的约束机制,外部约束和内部约束要相互配合。把激励机制和约束机制结合起来,才能充分体现效率优先、兼顾公平的原则。
关键词
年薪制
股份制
企业
经营
者
收入分配
国有企业
激励机制
约束机制
按劳分配
按要素分配
资产抵押
风险经营责任制
Keywords
manager, income distribution, inspiration mechanism, restriction mechanism
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
医院按岗实施绩效工资的实践
被引量：
5
2
作者
丁旭辉
胡庆慧
宋玉秀
机构
江苏省镇江市第一人民医院
出处
《卫生经济研究》
2007年第9期25-25,共1页
关键词
非营利性医院
绩效工资制
风险经营责任制
镇江市第一人民医院
绩效考核制度
运行机制改革
奖金发放
综合质量
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
经营者收入分配机制创新论
陈伯庚
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2001
0
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职称材料
2
医院按岗实施绩效工资的实践
丁旭辉
胡庆慧
宋玉秀
《卫生经济研究》
2007
5
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