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论组织信任的风险控制问题
被引量：
2
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作者
吴兴华
《商业时代》
北大核心
2009年第8期50-51,共2页
信任、风险和风险控制是很多学科研究中的重要问题,在组织内部,雇主对员工的信任度有高有低,如何将信任及风险信息表达出来,以达到激励和威慑信任对象的目的,也是组织风险控制机制设计需要重点考虑的问题。本文主要探讨组织信任、风险...
信任、风险和风险控制是很多学科研究中的重要问题,在组织内部,雇主对员工的信任度有高有低,如何将信任及风险信息表达出来,以达到激励和威慑信任对象的目的,也是组织风险控制机制设计需要重点考虑的问题。本文主要探讨组织信任、风险及其风险控制形式之间的关系,以及应该采用什么样的风险控制形式。
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关键词
组织信任
风险
风险控制形式
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职称材料
题名
论组织信任的风险控制问题
被引量：
2
1
作者
吴兴华
机构
广州市广播电视大学
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第8期50-51,共2页
文摘
信任、风险和风险控制是很多学科研究中的重要问题,在组织内部,雇主对员工的信任度有高有低,如何将信任及风险信息表达出来,以达到激励和威慑信任对象的目的,也是组织风险控制机制设计需要重点考虑的问题。本文主要探讨组织信任、风险及其风险控制形式之间的关系,以及应该采用什么样的风险控制形式。
关键词
组织信任
风险
风险控制形式
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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论组织信任的风险控制问题
吴兴华
《商业时代》
北大核心
2009
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