期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
企业人力资源风险模糊综合评价方法研究
被引量：
38
1
作者
张亚莉
杨乃定
《管理工程学报》
CSSCI
2002年第1期18-20,共3页
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
关键词
企业人力资源
风险
评价
模糊综合评价
风险事件发性概率
评价基准
概率
分布
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
企业人力资源风险模糊综合评价方法研究
被引量：
38
1
作者
张亚莉
杨乃定
机构
西北工业大学
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2002年第1期18-20,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目 ( 7980 0 0 2 2 )
文摘
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
关键词
企业人力资源
风险
评价
模糊综合评价
风险事件发性概率
评价基准
概率
分布
Keywords
enterprise human resource
risk
evaluation
fuzzy comprehensive evaluation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224.7 [经济管理—国民经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业人力资源风险模糊综合评价方法研究
张亚莉
杨乃定
《管理工程学报》
CSSCI
2002
38
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
