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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究
被引量：
6
1
作者
陈超
刘新梅
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第2期193-201,共9页
基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;...
基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。
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关键词
领导-领导交换
团队创造力
领导
团队原型
团队间竞争
社会认同理论
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题名
领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究
被引量：
6
1
作者
陈超
刘新梅
机构
西安交通大学管理学院
过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学)
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第2期193-201,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71572140)
文摘
基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。
关键词
领导-领导交换
团队创造力
领导
团队原型
团队间竞争
社会认同理论
Keywords
LLX
team creativity
leader group prototypicality
intergroup competition
social identification theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究
陈超
刘新梅
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
6
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