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领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析
被引量：
7
1
作者
梁彦清
杨俊青
刘伟鹏
《预测》
CSSCI
北大核心
2019年第2期17-23,共7页
组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员...
组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。
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关键词
相对
领导
-
成员
交换
关系
领导-成员交换差异
职场精神力
工作幸福感
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职称材料
领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用
被引量：
3
2
作者
唐于红
赵琛徽
蒋志雄
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2020年第5期83-93,共11页
基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负向影响团...
基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负向影响团队成员交换进一步减少团队创新绩效;团队政治氛围在正向调节领导-成员交换差异与团队成员交换负向关系的同时,正向调节了团队成员交换在领导-成员交换差异与团队创新绩效关系间的中介效应。
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关键词
创新绩效
领导-成员交换差异
团队政治氛围
团队
成员
交换
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职称材料
领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用
被引量：
34
3
作者
周明建
侍水生
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第2期26-35,共10页
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队...
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响。
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关键词
领导-成员交换差异
团队关系冲突
道德型
领导
力
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职称材料
题名
领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析
被引量：
7
1
作者
梁彦清
杨俊青
刘伟鹏
机构
山西财经大学工商管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2019年第2期17-23,共7页
基金
教育部人文社会科学规划资助项目(16YJA630051,17YJC630222)
文摘
组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。
关键词
相对
领导
-
成员
交换
关系
领导-成员交换差异
职场精神力
工作幸福感
Keywords
relative leader
-
member exchange relationship
leadership
-
member exchange differentiation
workplace spirituality
work well
-
being
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用
被引量：
3
2
作者
唐于红
赵琛徽
蒋志雄
机构
中南财经政法大学工商管理学院
广西金融职业技术学院经管系
武昌理工学院
上海电机学院商学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2020年第5期83-93,共11页
基金
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2020KY50019)。
文摘
基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用。利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导-成员交换差异通过显著负向影响团队成员交换进一步减少团队创新绩效;团队政治氛围在正向调节领导-成员交换差异与团队成员交换负向关系的同时,正向调节了团队成员交换在领导-成员交换差异与团队创新绩效关系间的中介效应。
关键词
创新绩效
领导-成员交换差异
团队政治氛围
团队
成员
交换
Keywords
Innovation Performance
Leader
-
member Exchange Differentiation
Team Political Climate
Team Member Exchange
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用
被引量：
34
3
作者
周明建
侍水生
机构
哈尔滨工业大学深圳研究生院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第2期26-35,共10页
文摘
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响。
关键词
领导-成员交换差异
团队关系冲突
道德型
领导
力
Keywords
Leader
-
member
Exchange Differemiation
Team Relationship Conflict
Ethical Leadership
分类号
C933 [经济管理—管理学]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析
梁彦清
杨俊青
刘伟鹏
《预测》
CSSCI
北大核心
2019
7
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职称材料
2
领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用
唐于红
赵琛徽
蒋志雄
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2020
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用
周明建
侍水生
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013
34
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职称材料
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