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领导非权变惩罚对矿工不安全行为的影响研究
被引量：
13
1
作者
李乃文
张文文
牛莉霞
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第12期1-6,共6页
为探讨负性情绪和心智游移在领导非权变惩罚和矿工不安全行为中的作用机制,在文献研究的基础上,建立四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、负性情绪量表、心智游移量表和不安全行为量表随机抽取427名矿工进行调查,通过相关分析...
为探讨负性情绪和心智游移在领导非权变惩罚和矿工不安全行为中的作用机制,在文献研究的基础上,建立四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、负性情绪量表、心智游移量表和不安全行为量表随机抽取427名矿工进行调查,通过相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:领导非权变惩罚不仅可以直接影响矿工不安全行为,还可以通过负性情绪的中介作用、心智游移的中介作用以及负性情绪与心智游移的链式中介作用三条路径间接影响不安全行为;有效干预领导非权变惩罚、负性情绪和心智游移,可以降低不安全行为发生频率,减少人因失误。
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关键词
领导非权变惩罚
不安全行为
负性情绪
心智游移
链式中介
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职称材料
领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究
被引量：
10
2
作者
杜鹏程
潘梦
+1 位作者
宋锟泰
刘升阳
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第5期684-694,共11页
基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作...
基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作用。研究结果表明:领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效有显著负向影响,员工反馈规避行为在其中起部分中介作用;员工防御型调节焦点不仅正向调节领导非权变惩罚行为与员工反馈规避行为之间的关系,还增强了领导非权变惩罚行为通过员工反馈规避行为对适应性绩效产生的消极影响。模糊集定性比较分析的结果也同样证实了以上结论。
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关键词
领导非权变惩罚
行为
反馈规避行为
防御型调节焦点
适应性绩效
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职称材料
领导非权变惩罚对安全偏离行为的影响——消极情绪和道德推脱的链式中介作用
被引量：
4
3
作者
艾丽
赵宝福
刘孟潇
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第2期656-662,共7页
为明晰领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱对安全偏离行为的作用机理,在文献研究的基础上,建立了四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、消极情绪量表、道德推脱量表和安全偏离行为量表对397名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行...
为明晰领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱对安全偏离行为的作用机理,在文献研究的基础上,建立了四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、消极情绪量表、道德推脱量表和安全偏离行为量表对397名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱和安全偏离行为两两之间均呈显著正相关;领导非权变惩罚不仅可以直接影响矿工安全偏离行为,还可以通过消极情绪和道德推脱的独立中介作用及两者的链式中介作用3条路径间接影响矿工安全偏离行为。有效干预领导非权变惩罚、消极情绪和道德推脱,可减少矿工安全偏离行为,降低人因失误。
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关键词
安全管理工程
领导非权变惩罚
消极情绪
道德推脱
安全偏离行为
矿工
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职称材料
题名
领导非权变惩罚对矿工不安全行为的影响研究
被引量：
13
1
作者
李乃文
张文文
牛莉霞
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第12期1-6,共6页
基金
国家自然科学青年基金资助(51504126,51404125)
教育部人文社会科学基金规划基金资助(19YJA630038)
辽宁省社科规划基金资助(L18CGL005)。
文摘
为探讨负性情绪和心智游移在领导非权变惩罚和矿工不安全行为中的作用机制,在文献研究的基础上,建立四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、负性情绪量表、心智游移量表和不安全行为量表随机抽取427名矿工进行调查,通过相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:领导非权变惩罚不仅可以直接影响矿工不安全行为,还可以通过负性情绪的中介作用、心智游移的中介作用以及负性情绪与心智游移的链式中介作用三条路径间接影响不安全行为;有效干预领导非权变惩罚、负性情绪和心智游移,可以降低不安全行为发生频率,减少人因失误。
关键词
领导非权变惩罚
不安全行为
负性情绪
心智游移
链式中介
Keywords
leadership non-contingent punishment
unsafe behavior
negative emotion
mind wandering
chain mediation
分类号
X910 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究
被引量：
10
2
作者
杜鹏程
潘梦
宋锟泰
刘升阳
机构
安徽大学商学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第5期684-694,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目(71872001,72272001)
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72102001)。
文摘
基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作用。研究结果表明:领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效有显著负向影响,员工反馈规避行为在其中起部分中介作用;员工防御型调节焦点不仅正向调节领导非权变惩罚行为与员工反馈规避行为之间的关系,还增强了领导非权变惩罚行为通过员工反馈规避行为对适应性绩效产生的消极影响。模糊集定性比较分析的结果也同样证实了以上结论。
关键词
领导非权变惩罚
行为
反馈规避行为
防御型调节焦点
适应性绩效
Keywords
leadership non-contingent punishment
feedback avoidance behavior
prevention regulatory focus
adaptive performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导非权变惩罚对安全偏离行为的影响——消极情绪和道德推脱的链式中介作用
被引量：
4
3
作者
艾丽
赵宝福
刘孟潇
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第2期656-662,共7页
基金
辽宁省教育厅人文社会科学研究项目(LJCR001)。
文摘
为明晰领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱对安全偏离行为的作用机理,在文献研究的基础上,建立了四者关系的假设模型。采用领导非权变惩罚量表、消极情绪量表、道德推脱量表和安全偏离行为量表对397名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱和安全偏离行为两两之间均呈显著正相关;领导非权变惩罚不仅可以直接影响矿工安全偏离行为,还可以通过消极情绪和道德推脱的独立中介作用及两者的链式中介作用3条路径间接影响矿工安全偏离行为。有效干预领导非权变惩罚、消极情绪和道德推脱,可减少矿工安全偏离行为,降低人因失误。
关键词
安全管理工程
领导非权变惩罚
消极情绪
道德推脱
安全偏离行为
矿工
Keywords
safety control
leader’s non-contingent
negative emotion
moral disengagement
safety deviance behavior
miners
分类号
X910 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导非权变惩罚对矿工不安全行为的影响研究
李乃文
张文文
牛莉霞
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究
杜鹏程
潘梦
宋锟泰
刘升阳
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
领导非权变惩罚对安全偏离行为的影响——消极情绪和道德推脱的链式中介作用
艾丽
赵宝福
刘孟潇
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021
4
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