自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用 被引量：42

1

作者 李晔 张文慧 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期653-662,共10页

本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体包括战略定向与领导认同的中介作用。结果表明,自我牺牲型领导与下属的任务绩效与组织公民行为正向关系显... 本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体包括战略定向与领导认同的中介作用。结果表明,自我牺牲型领导与下属的任务绩效与组织公民行为正向关系显著;战略定向在自我牺牲型领导与下属的任务绩效以及自我牺牲型领导与下属的组织公民行为中起着部分中介作用;领导认同在自我牺牲型领导与下属的任务绩效之间起着完全中介作用;而领导认同在自我牺牲型领导与下属的组织公民行为间起着部分中介作用。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 战略定向 领导认同 工作绩效

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辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用 被引量：42

2

作者 孙健敏 宋萌 王震 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期45-53,共9页

与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为... 与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作绩效 离职意愿 领导认同 权力距离导向

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自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用 被引量：34

3

作者 周如意 龙立荣 贺伟 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第3期1-7,共7页

本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在... 本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员工的问卷数据进行跨层次分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工反生产行为具有抑制作用;(2)领导认同在其中起中介角色;(3)员工心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导与领导认同、员工反生产行为之间的关系,还调节了领导认同的中介作用,当员工心理权利较低时,自我牺牲型领导对领导认同有显著正向影响,对员工反生产行为有显著负向影响,同时领导认同的中介作用显著,而当员工心理权利较高时,以上影响效果及中介作用并不显著。 展开更多

关键词 自我牺牲型领导 领导认同 心理权利 反生产行为

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领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究 被引量：15

4

作者 崔遵康 刘平青 +2 位作者 杨芳 刘冉 杨征 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第11期1649-1658,共10页

基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工... 基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响,领导认同在二者关系中起到中介作用;员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系,以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 精神型领导 员工积极追随行为 员工精神性 领导认同 自我决定

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精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用 被引量：17

5

作者 万鹏宇 邹国庆 汲海锋 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第5期29-37,66,共10页

整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效... 整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效,知识分享在精神型领导与员工创新绩效的关系中起部分中介作用,领导认同正向调节精神型领导与知识分享之间的关系,同时正向调节知识分享的中介作用。 展开更多

关键词 精神型领导 知识分享 创新绩效 领导认同

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CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用 被引量：1

6

作者 尹奎 赵景 +2 位作者 宋萌 崔国东 董念念 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期206-220,共15页

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论... 自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论,本文构建了一个有中介的调节效应模型,对56位CEO与319位TMT成员的配对数据进行分析,结果表明:CEO自恋对TMT成员工作幸福感产生负向影响;CEO谦卑能够弱化CEO自恋对TMT成员有关领导关系认同的消极影响;TMT成员对领导关系的认同积极影响工作幸福感,中介了CEO谦卑对CEO自恋与TMT成员工作幸福感关系的调节作用。研究拓展了领导自恋影响员工工作幸福感的研究层次与边界情境,揭示了领导关系认同在CEO谦卑弱化CEO自恋消极影响效应中的内在机制,验证了不同领导组合相对于单一领导对领导关系认同与工作幸福感的增强更具有效性,因而丰富了工作幸福感影响因素研究的主体,对CEO的遴选与培训具有潜在的指导意义。 展开更多

关键词 CEO自恋 CEO谦卑 工作幸福感 领导关系认同

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员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究

7

作者 杨映瑶 古银华 李燕萍 《管理学报》 北大核心 2025年第6期1042-1052,共11页

基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有... 基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有正向影响;感知被信任对领导认同有正向影响;感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为有正向影响;共事时间正向调节感知被信任通过领导认同间接影响员工亲领导非伦理行为的中介效应,即上下级共事时间越长,感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为的间接效应越强。 展开更多

关键词 感知被信任 信誉维护 自我损耗 领导认同 亲领导非伦理行为

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领导-部属交换、双重认同与员工行为探析 被引量：10

8

作者 涂乙冬 李燕萍 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第6期128-132,共5页

领导-部属交换能够促进员工的领导认同和组织认同,但领导-部属交换对员工的领导认同的作用要远远大于对员工的组织认同的作用;员工的领导认同对其角色内行为有显著影响,对创新行为没有显著影响;而员工的组织认同则对员工的角色内行为和... 领导-部属交换能够促进员工的领导认同和组织认同,但领导-部属交换对员工的领导认同的作用要远远大于对员工的组织认同的作用;员工的领导认同对其角色内行为有显著影响,对创新行为没有显著影响;而员工的组织认同则对员工的角色内行为和创新行为均有显著影响,这对诠释中国情境下员工-组织关系的作用过程具有理论和实践意义。 展开更多

关键词 领导-部属交换 领导认同 组织认同 角色内行为 创新行为

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双元领导与员工前瞻行为:认同与中庸的作用 被引量：8

9

作者 赵红丹 郭利敏 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期84-90,共7页

以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导对员工前瞻行为的影响,并检验领导认同的中介作用及员工中庸思维对这一中介路径的调节作用。以421份追踪... 以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导对员工前瞻行为的影响,并检验领导认同的中介作用及员工中庸思维对这一中介路径的调节作用。以421份追踪数据为样本进行回归分析和条件性间接效应检验的结果表明:双元领导与员工前瞻行为显著正相关,领导认同在此关系中起部分中介的作用;中庸思维显著调节双元领导通过领导认同影响员工前瞻行为的间接效应,表现为这一间接效应对于高中庸思维的员工而言相对较强,对于低中庸思维的员工而言相对较弱。因此,为促进员工前瞻行为,管理者应积极展示双元行为,激发员工的认同感,并培养员工的中庸思维。 展开更多

关键词 双元领导 领导认同 前瞻行为 中庸思维

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企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究 被引量：1

10

作者 石冠峰 刘澳龙 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期106-116,共11页

企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实... 企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实:企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。 展开更多

关键词 领导道歉 员工反生产行为 领导认同 情感承诺 领导虚伪感知

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基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究 被引量：11

11

作者 陈璐 黄丽 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期44-54,共11页

以388名企业员工的追踪数据为样本,探讨了人格特质、领导身份认同对领导动机的影响。研究结果表明,核心自我评价与情感认同动机、社会规范动机正相关,谦卑则与社会规范动机正相关;核心自我评价通过领导身份的个人认同影响情感认同动机,... 以388名企业员工的追踪数据为样本,探讨了人格特质、领导身份认同对领导动机的影响。研究结果表明,核心自我评价与情感认同动机、社会规范动机正相关,谦卑则与社会规范动机正相关;核心自我评价通过领导身份的个人认同影响情感认同动机,通过关系认同、集体认同影响社会规范动机,而谦卑则通过关系认同、集体认同影响社会规范动机;性别调节了个人认同对核心自我评价与领导动机之间关系的中介作用:对于男性而言,上述中介作用得到强化;对于女性则被弱化。在此基础上,提出了人格特质与领导身份认同对管理实践的启示,以及展望了该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 核心自我评价 谦卑 领导身份认同 领导动机 性别

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社会认同视角下谦卑型领导与员工主动性行为 被引量：16

12

作者 陈力凡 刘圣明 胡小丽 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期104-115,共12页

基于社会认同理论,研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示,谦卑型领导通过领导认同对员工主动性行为有间接的正向影响.此外,员工权力距离倾向是影响这一过程的重要边界条... 基于社会认同理论,研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示,谦卑型领导通过领导认同对员工主动性行为有间接的正向影响.此外,员工权力距离倾向是影响这一过程的重要边界条件.当员工权力距离倾向低时,谦卑型领导通过领导认同对员工主动性行为的积极影响会增强;反之,当员工权力距离倾向高时,这一积极影响不显著.研究从社会认同的视角为谦卑型领导的有效性及如何提高员工的主动性行为提供了理论依据和实证支持. 展开更多

关键词 谦卑型领导 主动性行为 领导认同 权力距离倾向

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领导力的社会认同理论:主要内容及研究进展 被引量：11

13

作者 封子奇 王雪 +2 位作者 金盛华 杨金花 彭芸爽 《心理学探新》 CSSCI 2014年第2期166-171,共6页

作为"以下属为中心"的领导力理论,领导力的社会认同理论是社会心理学与领导力研究结合的代表。该理论采用社会认同解释领导力产生和发挥作用的过程,主要命题为:(1)群体成员通过社会认同选择有效的领导,具有高群体原型代表性... 作为"以下属为中心"的领导力理论,领导力的社会认同理论是社会心理学与领导力研究结合的代表。该理论采用社会认同解释领导力产生和发挥作用的过程,主要命题为:(1)群体成员通过社会认同选择有效的领导,具有高群体原型代表性的领导者最具有效性;(2)领导者可以通过塑造下属成员的社会认同来实施领导。除了以上内容外,还对该理论的实验证据及优缺点也进行了系统阐述,同时与其它领导力理论进行了整合,最后提出了未来研究的方向。 展开更多

关键词 领导力的社会认同理论 社会认同 群体原型代表性 塑造认同

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“领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究 被引量：8

14

作者 常涛 周苗 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第8期1172-1181,共10页

以资源保存理论为基础,将内在认同不对称的理论探索与积极心理学理论相整合,通过构建一个有调节的中介模型来考察"领导低估型"内在认同不对称对员工主动行为的作用机制。研究结果表明,"领导低估型"内在认同不对称... 以资源保存理论为基础,将内在认同不对称的理论探索与积极心理学理论相整合,通过构建一个有调节的中介模型来考察"领导低估型"内在认同不对称对员工主动行为的作用机制。研究结果表明,"领导低估型"内在认同不对称对员工主动行为有负向影响;员工心理资本完全中介了"领导低估型"内在认同不对称与员工的主动行为之间的关系;程序公平在该过程中起负向调节作用,即程序公平感越高,"领导低估型"内在认同不对称通过心理资本对员工主动行为所产生的作用越弱,反之越强。该研究拓展了内在认同不对称这一新兴领域在组织情境的应用,并在实证研究方面做出率先尝试,以期能为现代企业的员工行为管理实践提供启示。 展开更多

关键词 “领导低估型”内在认同不对称 主动行为 心理资本 程序公平 资源保存理论

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领导—成员内在认同不对称模式研究:调节聚焦视角 被引量：1

15

作者 常涛 周苗 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第24期141-146,共6页

以调节聚焦这一独特视角,考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素:领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自... 以调节聚焦这一独特视角,考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素:领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自我价值感)。研究结果表明,在这两种导向力强弱交错共同作用所形成的领导—成员内在认同不对称下,员工将通过两种不同的自我调节系统(促进型聚焦与防御型聚焦)形成4种模式。其中,领导低估型不对称包括"卧薪尝胆型""怀才不遇型",领导高估型不对称包括"不辱使命型""勉为其难型"。 展开更多

关键词 领导-成员内在认同不对称 调节聚焦理论 促进型聚焦 防御型聚焦

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员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应:基于关系认同理论 被引量：4

16

作者 尹奎 赵景 +1 位作者 侯楠 聂琦 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期75-85,共11页

通过合理授权激发员工活力是组织实现扁平化,提高运行效率的重要举措。以往研究大都以领导为中心,探讨领导授权行为的影响效应,忽略了员工是否期望授权在授权过程中的重要作用。为了弥补上述不足,本文基于关系认同理论,探讨了员工授权期... 通过合理授权激发员工活力是组织实现扁平化,提高运行效率的重要举措。以往研究大都以领导为中心,探讨领导授权行为的影响效应,忽略了员工是否期望授权在授权过程中的重要作用。为了弥补上述不足,本文基于关系认同理论,探讨了员工授权期望-领导授权行为一致性如何通过塑造领导关系认同影响工作绩效。本文采用多项式回归和响应面分析方法,对282份两时间点上下级配对数据进行分析发现:(1)员工授权期望与领导授权行为一致情境下的员工领导关系认同水平高于两者不一致时;(2)员工授权期望与领导授权行为一致时,两者的水平与员工领导关系认同正相关;(3)员工授权期望与领导授权行为一致性通过领导关系认同对任务绩效产生间接影响。以上结果深化了学界对授权过程的认识,对关系认同理论、追随力等研究领域均有一定的启发意义。 展开更多

关键词 授权期望 领导授权行为 一致性 关系认同理论 领导关系认同

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为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响 被引量：1

17

作者 刘德鹏 李珏兴 +2 位作者 张生军 庞旭宏 王政 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期612-629,共18页

现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效... 现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效应,通过自我耗竭降低领导身份认同和有效领导行为;另一方面也会产生弥补缺憾效应,通过弥补提高领导身份认同和有效领导行为。当领导者具有高外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会提高领导身份认同,促进有效领导行为。当领导者具有低外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会降低领导身份认同,减少有效领导行为。研究加深了对负面家庭事件如何影响有效领导行为的理解,丰富了对外向性人格在领导力中作用的认识,并拓展了领导身份认同的前因研究。 展开更多

关键词 负面家庭事件 有效领导行为 基本领导行为 变革领导行为 领导身份认同 外向性人格

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服务型领导对员工创新行为和团队创新能力的影响:个体与团队的多层次实证研究 被引量：23

18

作者 庄子匀 陈敬良 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第5期15-21,共7页

本文从关系认同视角,考察了服务型领导对员工创新行为和团队创新能力的多层次影响机制。基于325对上下级配对数据,采用多层线性模型和层次回归法,对模型进行验证。结果表明:领导认同在服务型领导与员工创新行为之间起到完全中介作用;领... 本文从关系认同视角,考察了服务型领导对员工创新行为和团队创新能力的多层次影响机制。基于325对上下级配对数据,采用多层线性模型和层次回归法,对模型进行验证。结果表明:领导认同在服务型领导与员工创新行为之间起到完全中介作用;领导原型在服务型领导与团队创新能力之间起到完全中介作用;组织创新氛围对领导认同与员工创新行为之间的关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 服务型领导 领导认同 领导原型 创新

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辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究 被引量：10

19

作者 王洪青 彭纪生 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期39-47,共9页

文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、... 文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。 展开更多

关键词 辱虐管理 领导认同 默许沉默 防御沉默 漠视沉默 代际差异

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真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释 被引量：5

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作者 宋萌 杨崇耀 唐中君 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第5期146-153,共8页

基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导... 基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导与主观幸福感之间的关系有部分中介作用;3下属的领导认同会调节真诚型领导与角色示范的关系。研究从新的理论视角解释了真诚型领导的内在机制和边界条件,对组织管理实践具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 真诚型领导 主观幸福感 角色示范 领导认同

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