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CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究被引量：8: 1; 作者李明凌文辁柳士顺《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期63-72,79,共11页; 在企业和谐组织八维度结构的基础上,对和谐组织问卷进行修订,编制和验证了更具普适性的和谐组织问卷。典型相关分析和因果关系认知图式研究的结果都表明,CPM领导行为模式的"个人品德"、"目标达成"和"团体维系&... 展开更多; 关键词 CPM领导行为模式和谐组织典型相关分析认知地图; 在线阅读下载PDF 职称材料

不同特征的我国甲级男排运动员期望教练员领导行为模式上的认知差异性被引量：11: 2; 作者樊力平邹本旭《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2003年第5期83-86,共4页; 教练员的领导行为是教练员与运动员之间的心理关系,人与人、人与训练和比赛以及人与目标实现关系中的表现形式。教练员行使权利和发挥领导作用的方式不同,会产生不同的训练效率和不同的群体心理氛围。采用LSS量表对我国优秀男子排球运... 展开更多; 关键词中国甲级男子排球运动员教练员领导行为模式认知差异性维度指标; 在线阅读下载PDF 职称材料

CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作用被引量：2: 3; 作者凌文辁王嘉庆《现代管理科学》 CSSCI 2014年第12期30-32,共3页; 文章采用问卷调查的研究方法,以国内277名员工为调查对象,探讨了CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用。数据分析的结果表明:C因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生... 展开更多; 关键词 CPM领导行为模式领导信任反生产行为中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

间断平衡理论与履新领导行为模式选择: 4; 作者张弘杜依蔓《领导科学》北大核心 2017年第20期34-35,共2页; 对于组织来说,领导更替是重大的变革事项,直接影响组织平稳与绩效,领导者特别是履新领导应对组织变革有清晰认知,积极调整领导模式,适应组织内外部环境,促进组织发展。间断平衡理论较为客观地对组织变革过程进行了解释,能够为履新领导... 展开更多; 关键词领导行为模式平衡理论内外部环境领导模式组织变革领导者; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国领导文化研究现状及其发展趋势分析: 5; 作者陈伟涛《领导科学》北大核心 2022年第9期71-75,共5页; 中国领导文化具有丰富内涵,是领导者共同秉承的观念集合体,是领导者共同信守的一种行为模式,是一种他律性的制度体系。中国领导文化具有鲜明的政治性、显著的人本性、丰富的实践性等多元特征,且在中华民族崛起和发展的过程中有着明确的... 展开更多; 关键词中国领导文化领导者领导行为模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

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