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题名领导行为有效性动态评价方法及实证研究
被引量：2
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作者
王英
杜娟
米家宁
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机构
吉林大学哲学社会学系
中共黑龙江省委党校
哈尔滨工业大学管理学院公共管理系
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2004年第4期80-81,共2页
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文摘
如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
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关键词
领导行为有效性
动态评价
方法
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名浅析领导者的自身素质
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作者
何兴梧
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机构
四川省广汉市建委
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出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
1995年第4期34-35,共2页
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文摘
浅析领导者的自身素质何兴梧领导行为是否具备有效性，直接取决于领导者自身素质的高低。领导行为的有效性主要表现在：能鉴别主次，善于运筹用权；能珍惜时间，注重社会经济效益和科学管理的工作效率；能知人善任；能妥善处理人际关系；能做改革开放的促进者；能做出符合...
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关键词
领导者
领导行为有效性
文化素质
政治素质
自身素质
心理素质
社会经济效益
领导艺术
能力素质
自我意识
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名宽容──一把手处理与副职关系的要律
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作者
王志平
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机构
上海纺织管理干部培训中心
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出处
《领导科学》
北大核心
1997年第10期35-36,共2页
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关键词
正职
综合素质
领导行为有效性
正副职
领导者
个人品格
大家风范
非权力性因素
管理干部培训
分析研究问题
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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