千秋伟业——简论邓小平关于废除领导职务终身制的思想

1

作者 李亚非 《学海》 1998年第6期18-22,共5页

关键词 邓小平 废除领导职务终身制 退休制度 退休年龄 社会主义国家 非领导职务 政府首脑 国家公务员制度 国际共产主义运动 毛泽东

在线阅读 下载PDF 职称材料

邓小平对废除干部领导职务终身制的战略决策与历史功绩 被引量：1

2

作者 孙丽萍 《中共党史研究》 CSSCI 北大核心 2014年第7期18-26,共9页

中共十一届三中全会后,全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来。作为第二代中央领导集体的核心,邓小平多次提出要建立干部退休制度,培养中青年干部,废除领导职务终身制,以解决当时干部队伍严重老龄化的突出问题,实现国家的长治久安... 中共十一届三中全会后,全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来。作为第二代中央领导集体的核心,邓小平多次提出要建立干部退休制度,培养中青年干部,废除领导职务终身制,以解决当时干部队伍严重老龄化的突出问题,实现国家的长治久安。废除领导职务终身制也是一次革命。邓小平在废除领导职务终身制过程中的理论与实践探索,有计划、按步骤积极稳妥推动实现党和国家领导层新老交替的制度化、法制化,他的战略决策、历史功绩及其深远影响提供了制度改革的范例、思想和方法。 展开更多

关键词 邓小平 领导职务终身制 决策 功绩 影响

在线阅读 下载PDF 职称材料

邓小平对废除干部领导职务终身制的重大贡献

3

作者 沈谦芳 《求实》 CSSCI 北大核心 1996年第10期10-13,共4页

邓小平对废除干部领导职务终身制的重大贡献沈谦芳在中国漫长的奴隶社会和封建社会中，各朝各代均为一姓一氏所建所有，最高统治意基本上是父死子继，或兄弟及。各级官员则一旦为官终身为官、世代为官，除非被杀或被革职，否则年老告退... 邓小平对废除干部领导职务终身制的重大贡献沈谦芳在中国漫长的奴隶社会和封建社会中，各朝各代均为一姓一氏所建所有，最高统治意基本上是父死子继，或兄弟及。各级官员则一旦为官终身为官、世代为官，除非被杀或被革职，否则年老告退者寡，殁于任内者多。中华人民共和国... 展开更多

关键词 邓小平 领导职务终身制 顾问委员会 第三代领导集体 退休制度 党和国家 领导干部 文化大革命 中华人民共和国成立 一届三中全会

在线阅读 下载PDF 职称材料

邓小平对废除领导职务终身制的贡献

4

作者 刘巍 《求实》 CSSCI 北大核心 1995年第5期7-9,共3页

邓小平对废除领导职务终身制的贡献刘巍党和国家高层领导人的长期、无限期任职，即实际上存在的领导职务终身制，是党和国家领导制度上存在的一个危害颇深又长期末解决的问题。八十年代初以来，邓小平同志作为我党第二代领导集体的核心... 邓小平对废除领导职务终身制的贡献刘巍党和国家高层领导人的长期、无限期任职，即实际上存在的领导职务终身制，是党和国家领导制度上存在的一个危害颇深又长期末解决的问题。八十年代初以来，邓小平同志作为我党第二代领导集体的核心，首次提出了废除领导职务终身制的思... 展开更多

关键词 废除领导职务终身制 《邓小平文选》 邓小平同志 顾问委员会 退休制度 党和国家 新的中央领导集体 领导干部 中共中央 中青年干部

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部终身制是机构精简的主要障碍 被引量：1

5

作者 吴敏 《领导科学》 1986年第7期14-16,共3页

现代领导科学认为,领导结构是领导活动借以实现的载体。领导结构是否科学化,直接关系到领导活动的效能。领导结构包括两个方面:一是领导班子的结构,一是领导机构的结构。近年来,我们较多地重视了领导班子结构的改革,随着领导职务终身制... 现代领导科学认为,领导结构是领导活动借以实现的载体。领导结构是否科学化,直接关系到领导活动的效能。领导结构包括两个方面:一是领导班子的结构,一是领导机构的结构。近年来,我们较多地重视了领导班子结构的改革,随着领导职务终身制的废止,离休退休制度的确定以及领导干部“四化”标准的实行,各级领导班子的结构日趋优化了,这是改革的可喜成果。至于领导机构的改革,自1981年以来,我们也做了不少工作。但是,从目前的实际情况看,机构多而重叠、人浮于事、工作效率低等现象仍然普遍地严重地存在着。 展开更多

关键词 机构精简 领导班子结构 领导活动 领导科学 机构的结构 领导职务终身制 领导骨干 领导工作 退休制度 不称职

在线阅读 下载PDF 职称材料

略论终身制

6

作者 贾福海 程杰 魏义 《社会科学（甘肃）》 1980年第4期10-15,共6页

党的十一届三中全会决定废止干部领导职务终身制，五届人大三次会议上，国家几位主要领导人带头作出了榜样，这个具有重大现实意义和深远历史意义的创举，将对我国政治和经济生活，以及各个领域的变革，带来巨大影响。本文试图就此问题... 党的十一届三中全会决定废止干部领导职务终身制，五届人大三次会议上，国家几位主要领导人带头作出了榜样，这个具有重大现实意义和深远历史意义的创举，将对我国政治和经济生活，以及各个领域的变革，带来巨大影响。本文试图就此问题作一点浅显探讨，以期引起大家的深入研究。 展开更多

关键词 领导职务终身制 十一届三中全会 历史意义 经济生活 领导人 会议

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于实行领导干部定期交流制度的思考

7

作者 龚吉安 《求实》 CSSCI 1997年第4期40-41,共2页

关于实行领导干部定期交流制度的思考龚吉安干部交流思想是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。在《邓小平文选》中有许多关于干部交流的精辟论述，这些论述对建设高素质的干部队伍、保证党的基本路线贯彻执行具有十... 关于实行领导干部定期交流制度的思考龚吉安干部交流思想是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。在《邓小平文选》中有许多关于干部交流的精辟论述，这些论述对建设高素质的干部队伍、保证党的基本路线贯彻执行具有十分重大意义。本文就领导干部的定期交... 展开更多

关键词 干部交流 交流制度 实行领导 领导干部 经济体制和政治体制改革 废除领导职务终身制 后备干部 干部制度改革 干部回避制度 经济落后地区

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导心理惰性产生原因

8

作者 童中贤 《领导科学》 1987年第2期27-,共1页

相当一些领导者在未进入领导岗位的时候,都表示要励精图治,做一个正直的有作为的领导者。走上领导岗位后,能燃起“三把火”,工作能取得一定成绩。但是,到了领导生涯的后期,有些领导者就变得世故园滑,用表面上的老练稳重,掩盖了实际上的... 相当一些领导者在未进入领导岗位的时候,都表示要励精图治,做一个正直的有作为的领导者。走上领导岗位后,能燃起“三把火”,工作能取得一定成绩。但是,到了领导生涯的后期,有些领导者就变得世故园滑,用表面上的老练稳重,掩盖了实际上的平庸无能。为什么会产生这种现象呢? 第一,感情因素的日益增加。中国素有礼义之邦的美称,很重感情。这就给领导心理的平衡发展带来了很大的影响。社会上的一些人,会对领导提出不同的角色要求,有的亲友可能要让他充当自己的保护人,有的熟人则可能要让他充当私利的谋求者。这样,作为一个领导者就不得不去考虑这些,于是就用“感情”去代替“责任”。加强感情联络,重视感情投资, 展开更多

关键词 领导心理 成见效应 感情因素 礼义 工作能 仇富心理 权力过分集中 道德化 能进不能出 领导职务终身制

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部管理的一个盲区

9

作者 章曙东 任本善 《领导科学》 北大核心 1999年第5期48-48,共1页

随着干部人事制度改革步伐的加快，每年都有部分同志因身体、年龄、能力等方面的原因相继由领导职务改任非领导职务。实践证明，这一举措有利于疏通干部的出口，有利于干部队伍的“四化”建设。但一些地方相关的配套措施未能及时跟上，... 随着干部人事制度改革步伐的加快，每年都有部分同志因身体、年龄、能力等方面的原因相继由领导职务改任非领导职务。实践证明，这一举措有利于疏通干部的出口，有利于干部队伍的“四化”建设。但一些地方相关的配套措施未能及时跟上，使得一部分从领导岗位上退下来的同志... 展开更多

关键词 非领导职务 干部管理 干部制度改革 干部人事 干部队伍 废除领导职务终身制 宣传教育工作 基本要求 领导岗位 日常管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

论邓小平肃清封建主义残余影响思想

10

作者 丁龙嘉 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2001年第5期51-52,共2页

关键词 邓小平 权力过分集中 政治 封建主义残余 干部领导职务终身制

在线阅读 下载PDF 职称材料

避免干部任期“两难”处境

11

作者 张良 《人民论坛》 北大核心 2009年第9期26-27,共2页

在我国，推行领导干部任期制最初主要是为了废除领导职务终身制，这一现象突出表现在高层。对于基层领导干部而言，这一规定则主要是为了防止任期“缩水”问题。据报道，在过去17年里，邯郸市没有一任市长能够任满五年，一连几任都任期... 在我国，推行领导干部任期制最初主要是为了废除领导职务终身制，这一现象突出表现在高层。对于基层领导干部而言，这一规定则主要是为了防止任期“缩水”问题。据报道，在过去17年里，邯郸市没有一任市长能够任满五年，一连几任都任期尚未过半便调入河北省直机关。在市民眼里，邯郸市长成了名副其实的走马灯，百姓普遍认为这对邯郸发展造成滞后影响。 展开更多

关键词 领导干部任期制 负面效应 干部交流 领导职务终身制 两难 基层领导干部 邯郸市 省直机关

在线阅读 下载PDF 职称材料

试论新干部能上能下

12

作者 胡本亮 《探索（浙江）》 1986年第6期29-32,共4页

干部能上能下,是干部制度改革的重大课题。前几年,老干部中在实行干部离休、退休的制度,冲破了长期以来实际存在的干部领导职务终身制。但是,新干部能上能下的问题,由于旧观念和“待遇终身制”的影响以及缺少制度等等,至今没有真正解决... 干部能上能下,是干部制度改革的重大课题。前几年,老干部中在实行干部离休、退休的制度,冲破了长期以来实际存在的干部领导职务终身制。但是,新干部能上能下的问题,由于旧观念和“待遇终身制”的影响以及缺少制度等等,至今没有真正解决。本文试就新干部能上能下的问题,谈一些粗浅的看法。 展开更多

关键词 任期制 不称职 正职 “上” 领导职务终身制 职务工资 试用期 干部队伍 正解 领导干部

在线阅读 下载PDF 职称材料

反思苏联劫难 共圆中国梦想--访中国人民大学国际关系学院一级荣誉教授高放

13

作者 徐艳红 《人民论坛》 北大核心 2013年第13期43-45,共3页

领导职务终身制曾长期困扰共产党执政 人民论坛记者：新一届政府领导班子已履新几个月，您对总书记及新班子抱有怎样的期待？ 高放：新的中央领导层开局形象良好，他们有决心，有抱负，强调自己责任重大，表示一定要在任期内把国家治... 领导职务终身制曾长期困扰共产党执政 人民论坛记者：新一届政府领导班子已履新几个月，您对总书记及新班子抱有怎样的期待？ 高放：新的中央领导层开局形象良好，他们有决心，有抱负，强调自己责任重大，表示一定要在任期内把国家治理得更好，并且已经在采取务实的措施。他们比10年前的上一届班子上任时。年龄更轻一点。 展开更多

关键词 中国人民大学 国际关系学院 高放 领导职务终身制 苏联 梦想 共产党执政 领导班子

在线阅读 下载PDF 职称材料

论邓小平在选拔接班人问题上的历史性贡献

14

作者 孙道同 方开淇 《同济大学学报（社会科学版）》 1998年第2期11-13,共3页

从国际共产主订运动的经验教训看,对于精心选拔和培养无产阶级革命事业接班人这样一个关系党和国家命运前途的大问题,思想上和理论上有所认识是一回事。

关键词 邓小平 选拔接班人 领导职务终身制 新的中央领导集体 中青年干部 干部队伍建设 社会主义 领导干部 战略措施 选拔和培养

在线阅读 下载PDF 职称材料

论反腐败必须厉行法制——学习邓小平法制理论

15

作者 徐国忠 《同济大学学报（社会科学版）》 1998年第2期68-70,共3页

新中国成立以来,党和政府对贪污腐败现象进行了不懈的斗争。然而由于法制不健全,腐败现象仍有蔓延之势。如原云南红塔集团董事长、玉溪卷烟厂厂长褚时健贪污受贿金额之巨,就开了新中国成立以来之最。

关键词 反腐败 邓小平法制理论 厉行法制 腐败现象 官僚主义 法律意识 法律制度 司法队伍 人人平等 领导职务终身制

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部制度改革与干部培训

16

作者 陈述英 《理论与改革》 1988年第1期20-22,共3页

十一届三中全会后，为适应社会主义现代化建设和经济体制改革的需要，逐步在干部的选拔、任免、选举、考核、录用、招考、奖惩、退休等方面进行改革，实行干部能上能下、能进能出、领导干部任期制、干部交流、正常的新老交替与合作，打... 十一届三中全会后，为适应社会主义现代化建设和经济体制改革的需要，逐步在干部的选拔、任免、选举、考核、录用、招考、奖惩、退休等方面进行改革，实行干部能上能下、能进能出、领导干部任期制、干部交流、正常的新老交替与合作，打破了“铁饭碗”，废除了领导职务终身制．这一整套改革，对于促进经济体制改革和现代化建设，对于实现干部队伍的“四化”，对于合理选拔人才、使用人才，对于调动干部的积极性和创造性，起了重要的作用，使干部工作的运转充满了生机活力。 展开更多

关键词 干部培训 制度改革 社会主义现代化建设 经济体制改革 十一届三中全会 领导干部任期制 领导职务终身制 选拔人才

在线阅读 下载PDF 职称材料

政治体制改革20年的探索与实践 被引量：1

17

作者 侯远长 《学习论坛》 1999年第1期4-6,共3页

党的十一届三中全会以来的20年,也是政治体制改革的20年。20年来,政治体制改革积累了丰富的宝贵经验,取得了可喜的进展。研究总结政治体制改革的理论与实践,具有十分重要的意义。 一、政治体制改革的探索 我国的政治体制改革从开始到今... 党的十一届三中全会以来的20年,也是政治体制改革的20年。20年来,政治体制改革积累了丰富的宝贵经验,取得了可喜的进展。研究总结政治体制改革的理论与实践,具有十分重要的意义。 一、政治体制改革的探索 我国的政治体制改革从开始到今天经过了一个发展过程,大体可分为4个阶段。 一是酝酿阶段,从1975年到十一届三中全会。1975年邓小平第二次复出,主持中央常务工作,提出了“全面整顿”的问题。1978年秋,邓小平指出:实现现代化,“是一场根本改变我国经济和技术落后面貌,进一步巩固无产阶级专政的伟大革命。这场革命既要大幅度地改变目前落后的生产力,就必然要多方面地改变生产关系,改变上层建筑…… 展开更多

关键词 政治体制改革 探索与实践 邓小平 改革20年 人民代表大会制度 党的十一届三中全会 地方人大常委会 经济体制改革 上层建筑 领导职务终身制

在线阅读 下载PDF 职称材料

邓小平的干部年轻化思想及其成功实践

18

作者 肖爱民 《湖湘论坛》 2002年第3期41-43,共3页

关键词 邓小平 干部年轻化 队伍建设 领导职务终身制 中国

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国当前干部管理工作中存在的问题 被引量：1

19

作者 李迎新 《武汉金融》 北大核心 1996年第2期46-46,共1页

我国当前干部管理工作中存在的问题李迎新近几年来，干部人事制度改革进行了一些新尝试，主要表现在：确立了干部队伍＂革命化、年轻化、知识化、专业化＂的四化方针；建立了正常的离退休制度，废除了实际上存在的干部领导职务终身制；... 我国当前干部管理工作中存在的问题李迎新近几年来，干部人事制度改革进行了一些新尝试，主要表现在：确立了干部队伍＂革命化、年轻化、知识化、专业化＂的四化方针；建立了正常的离退休制度，废除了实际上存在的干部领导职务终身制；改革了干部管理体制；改革了干部任用... 展开更多

关键词 干部管理 工作中 中国农业 人事制度改革 发展银行 领导职务终身制 干部任用制度 干部管理体制 现代化管理手段 湖北省分行

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部管理变革的价值取向

20

作者 许平 《探索》 CSSCI 北大核心 1996年第4期35-36,共2页

党的十一届三中全会以来推行干部“四化”方针,先后废除干部领导职务终身制,解决干部队伍老化和实现新老交替已取得阶段性历史成果.那么,在社会主义市场经济体制不断发展的当前,干部管理变革又应该从何入手呢?笔者认为,就干部工作管理... 党的十一届三中全会以来推行干部“四化”方针,先后废除干部领导职务终身制,解决干部队伍老化和实现新老交替已取得阶段性历史成果.那么,在社会主义市场经济体制不断发展的当前,干部管理变革又应该从何入手呢?笔者认为,就干部工作管理变革的价值取向而言,应该确立三个基点: 展开更多

关键词 管理变革 干部管理 价值取向 社会主义市场经济体制 人民公认 领导职务终身制 理论研究 领导干部 党的十一届三中全会 管理思想

在线阅读 下载PDF 职称材料