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“以德服人”还是“以力服人”——东西方领导者权威形成的逻辑制约性
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作者 孔维民 《领导科学》 北大核心 2013年第21期8-10,共3页
领导权威的形成是多方合力作用的结果,但是它却经常成为领导者职务行为的内隐核心。不少领导者想尽办法树立自己的领导威信,确保自己拥有足够的领导力,认为如此不仅能保证政令上传下达的通畅,也可以施展拳脚,成就一番事业,顺带还... 领导权威的形成是多方合力作用的结果,但是它却经常成为领导者职务行为的内隐核心。不少领导者想尽办法树立自己的领导威信,确保自己拥有足够的领导力,认为如此不仅能保证政令上传下达的通畅,也可以施展拳脚,成就一番事业,顺带还可以满足自己的虚荣心。从战术的层面来探讨领导权威的得与失固然也有意义。 展开更多
关键词 领导者权威 东西方 逻辑 领导权威 合力作用 职务行为 领导威信 领导
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领导者权威弱化与团队失控的防范之策 被引量:1
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作者 李西泽 《领导科学》 北大核心 2017年第23期54-56,共3页
伴随着信息社会、后现代社会、风险社会的来临,社会公共管理的对象和内容亦日趋庞大、复杂和多维。对一个单位和团体的领导者而言,如何避免领导者权威弱化及由此带来的团队失控现象,已成为当下行政管理和公共管理亟待解决的重大问题... 伴随着信息社会、后现代社会、风险社会的来临,社会公共管理的对象和内容亦日趋庞大、复杂和多维。对一个单位和团体的领导者而言,如何避免领导者权威弱化及由此带来的团队失控现象,已成为当下行政管理和公共管理亟待解决的重大问题。有鉴于此,我们对新形势下领导者权威弱化与团队失控的防范之策予以探讨,以期对此类问题的解决有所裨益. 展开更多
关键词 领导者权威 失控现象 弱化 防范 社会公共管理 后现代社会 信息社会 风险社会
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