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题名领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究
被引量：3
- 1
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作者
谭乐
宋合义
薛贤
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机构
西北大学经济管理学院
西安交通大学管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第9期1340-1348,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71171159
71032002)
+2 种基金
中国博士后基金资助项目(2013M540769
2014T70934)
西北大学科学研究基金资助项目(11NW05)
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文摘
通过227名中国企业中高层领导者样本,基于心理类型论和管理认知过滤机制理论,分析了领导者信息获取偏好通过变革型领导对领导有效性产生影响的内在作用机制,即领导行为的中介效应;同时,基于素质激活理论,揭示了状态不确定性对上述间接作用机制的有调节的中介效应。研究表明:变革型领导部分中介了领导者信息获取偏好对领导有效性的作用;状态不确定性对上述中介关系起到调节效应。此外,对研究结果的理论和实践意义进行了探讨,并指出了未来的研究方向。
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关键词
不确定性
领导者信息获取偏好
领导有效性
变革型领导
有调节的中介
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Keywords
uncertainty
Sensing-Intuition
leadership effectiveness
transformational leadership
moderated mediation
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响
被引量：3
- 2
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作者
谭乐
安立仁
宋合义
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机构
西北大学经济管理学院
西安交通大学管理学院
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出处
《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第3期114-121,共8页
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基金
国家自然科学基金青年基金项目<环境不确定性对领导有效性的影响机制研究:认知透镜下的质性与实证研究>(71401135)
国家自然科学基金面上项目<环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究>(71171159)
教育部人文社会科学研究青年基金项目<基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制>(14YJC630116)
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文摘
不确定环境要求领导具有较强的适应性。基于认知和行为双重视角,构建了复合多重中介模型,即领导者获取信息偏好通过多重路径影响适应性绩效,并通过236名中国企业领导者样本进行实证验证。结果表明:(1)领导者信息获取偏好正向影响适应性绩效,直觉型领导者表现出更高适应性绩效;(2)领导者信息获取偏好对适应性绩效的间接影响存在三条中介路径,即领导自我效能的特定中介效应、群体一致性变革型领导行为的特定中介效应及二者的连续复合多重中介效应;(3)领导自我效能的特定中介效应显著大于领导自我效能和群体一致性变革型领导相结合产生的连续中介效应,领导自我效能和群体一致性变革型领导两个特定中介效应不存在显著差异。
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关键词
领导者信息获取偏好
领导自我效能
群体一致性变革型领导
适应性绩效
多重中介
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Keywords
leaders' preferences of gathering information
leadership self-efficacy
group-focused transformational leadership
adaptive performance
multiple mediation
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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