领导者人格类型对领导绩效的影响

1

作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2015年第3Z期32-35,共4页

本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。 展开更多

关键词 领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI

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企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析 被引量：19

2

作者 刘军 富萍萍 吴维库 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第5期61-68,共8页

结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争... 结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争环境会削弱企业内部的领导绩效,但实施价值观型领导,将有助于企业领导扭转不利局面,提升领导绩效,价值观型领导在严酷的竞争环境中适用.文章也讨论了此研究的局限性和未来的研究发展方向. 展开更多

关键词 企业环境 价值观型领导 领导绩效

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基层领导绩效考析原则与若干关系的正确处理

3

作者 李传元 何义刚 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1990年第3期65-68,共4页

统率、指挥、控制、协调、监督、决策是领导者的共同本职，这是任何社会形态的领导活动都离不开的职能，在整个领导活动中，这些职能又是通过领导者个别与整体的结合而实现的。通过绩效考析，有利于上级领导机关从组织的角度出发，准确... 统率、指挥、控制、协调、监督、决策是领导者的共同本职，这是任何社会形态的领导活动都离不开的职能，在整个领导活动中，这些职能又是通过领导者个别与整体的结合而实现的。通过绩效考析，有利于上级领导机关从组织的角度出发，准确地了解掌握干部的政治素养、业务素质、工作能力、实绩贡献，为更好地培养、选拔、使用干部提供依据。也有利于表彰先进、激励后进，更好地调动干部的积极性。我们根据领导科学的原理和工作的具体实践，从组织工作的角度出发，就坚持基层领导绩效考析原则应正确处理的几个关系问题，谈一些认识。 展开更多

关键词 领导绩效 若干关系 考析 上级领导机关 领导活动 组织工作 社会形态 政治素养

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谈基层领导绩效考析的几个辩证关系

4

作者 李传元 何义刚 《探索》 CSSCI 北大核心 1990年第4期69-70,73,共3页

对领导干部的绩效考析,是指将领导者在领导活动中的预定目标同实现情况作比较,以考察其领导活动的效果,分析成败得失,总结经验教训,改善领导工作,以实施正确的领导。绩效考析。

关键词 领导者 领导活动 领导绩效 领导工作 领导才能 领导职能 辩证关系 考析 经验教训 领导干部

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宁夏女性领导绩效影响因素与提升路径研究

5

作者 段炜华 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期171-176,共6页

习近平主席在全球妇女峰会上强调,中国将更加积极贯彻男女平等的基本国策,发挥妇女"半边天"作用,支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。通过接受高质量的培训发展项目,女性领导可以促进自身发展和有效提升领导绩效。特别是... 习近平主席在全球妇女峰会上强调,中国将更加积极贯彻男女平等的基本国策,发挥妇女"半边天"作用,支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。通过接受高质量的培训发展项目,女性领导可以促进自身发展和有效提升领导绩效。特别是在优秀组织文化的影响和加持下,女性领导的领导绩效可以得到更为出色的发挥,从而助力女性领导和组织实现双赢,最终实现她们的人生理想。 展开更多

关键词 培训发展 组织文化 女性领导绩效

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高校团队行为对领导绩效影响的统计检验

6

作者 袁晓琳 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第9期110-113,共4页

文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:"领导价值观"在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的"调节作用"。当"领导价值观&qu... 文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:"领导价值观"在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的"调节作用"。当"领导价值观"倾向于"自我提升"维度时,此时团队行为二级自变量"团队信息共享导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著;当"领导价值观"倾向于"自我完善"维度时,此时团队行为二级自变量"团队决策参与导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著;当"领导价值观"倾向于"自我净化"维度时,此时团队行为二级自变量"团队有效沟通导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著。 展开更多

关键词 团队行为 领导绩效 偏最小二乘结构方程模型 高校教师

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论提高领导绩效的心理艺术

7

作者 张秀华 刘潜 《理论探讨》 1988年第6期30-34,共5页

1 领导工作的心理艺术,就是领导者按着心理活动规律调动被领导者的积极性以提高领导绩效的行为艺术。它是领导工作科学化的根本要求。 首先,从系统论观点来看,任何系统都由实体、关系和属性三个要素构成,系统功能的实现就是实体通过关... 1 领导工作的心理艺术,就是领导者按着心理活动规律调动被领导者的积极性以提高领导绩效的行为艺术。它是领导工作科学化的根本要求。 首先,从系统论观点来看,任何系统都由实体、关系和属性三个要素构成,系统功能的实现就是实体通过关系使属性外化的过程。领导系统也是由实体(人)、关系(领导)和属性(领导者与被领导者的主体背景)三个要素组成的。其中。 展开更多

关键词 领导者 心理艺术 领导绩效 心理活动规律 系统论观点 要素组成 要素构成 领导工作 系统功能 领导系统

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领导绩效=(德)×(才)

8

作者 丁克来 《领导科学》 北大核心 1990年第9期14-14,共1页

干部素质结构中的“德”一般指政治立场、思想品质等;“才”则指其从事社会实践活动的学识水平和实际工作本领。德与才是一个统一体的两个方面,德居其首。前一个时期,在干部考察中往往把两者割裂开来,缺乏辩证的分析;在定量测评中大都... 干部素质结构中的“德”一般指政治立场、思想品质等;“才”则指其从事社会实践活动的学识水平和实际工作本领。德与才是一个统一体的两个方面,德居其首。前一个时期,在干部考察中往往把两者割裂开来,缺乏辩证的分析;在定量测评中大都将干部的“德、能、勤、绩”用简单相加法推断其主观绩效。这种“计量不计质” 展开更多

关键词 领导绩效 干部素质 学识水平 素质结构 政治立场 工作实绩 后备干部 综合指标 政治素质 思想品质

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员工为何要向上管理:来自领导高绩效期望的解释

9

作者 叶存军 《华东经济管理》 北大核心 2025年第10期107-117,共11页

向上管理能够帮助员工更好地适应充满不确定的环境以及更好地完成工作任务。依据保护动机理论,文章以领导高绩效期望为前因,探讨其对向上管理的影响以及发生机制和边界条件。研究表明:领导高绩效期望正向影响向上管理;自我保护动机在领... 向上管理能够帮助员工更好地适应充满不确定的环境以及更好地完成工作任务。依据保护动机理论,文章以领导高绩效期望为前因,探讨其对向上管理的影响以及发生机制和边界条件。研究表明:领导高绩效期望正向影响向上管理;自我保护动机在领导高绩效期望与向上管理之间发挥部分中介作用;员工地位关注水平调节领导高绩效期望与自我保护动机之间的正向关系,并调节领导高绩效期望通过自我保护动机对向上管理产生的间接影响。研究结论为组织促进员工积极投入向上管理提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 领导高绩效期望 自我保护动机 向上管理 地位关注水平 保护动机理论

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领导倾听内涵及其多层次效应

10

作者 刘庚 韩翼 卢俊阳 《心理科学进展》 北大核心 2025年第1期25-41,共17页

面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次... 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应。事实上,作为一种领导行为,领导倾听不仅会对领导者自身产生影响,而且会给团队及其下属带来影响。因此,本研究基于二元互动情境,从沟通信息和支持员工两方面对领导倾听的内涵进行探索性研究,并从领导力效能的评价对象(领导者、团队、员工)出发,结合多层次、多理论、多研究方法的全景研究范式逐步揭示领导倾听对不同对象的不同效应、黑箱机制及边界条件。本研究不仅开拓了倾听研究的新思路和新视角,而且为企业增强领导倾听的积极效能提供了管理启示。 展开更多

关键词 领导倾听 领导力效能 领导工作绩效 团队追随行为 员工建言

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基于领导价值观的企业领导行为与其绩效关系的研究 被引量：8

11

作者 孟炎 田也壮 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1313-1318,共6页

在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领... 在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领导价值观倾向于自我增强维度时,能力展示取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于保守维度时,领导回避失败取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于开放性维度时,领导发展员工取向行为对领导绩效的影响最为显著。此外,指出了领导价值观在管理实践中对选拔、聘任人才的重要性。 展开更多

关键词 领导价值观 领导行为 领导绩效 调节变量

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差绩效中层领导在不同组织承诺下的素质差异 被引量：2

12

作者 宋合义 兰红侨 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第11期30-34,共5页

文章以差绩效中层领导为研究对象,选择组织承诺为情境变量,利用统计软件对已建立的数据库进行方差分析、多重比较检验等统计分析,结果发现导致领导绩效差的素质特征存在显著差异,高承诺情境中差绩效领导者的"感觉/直觉型"行... 文章以差绩效中层领导为研究对象,选择组织承诺为情境变量,利用统计软件对已建立的数据库进行方差分析、多重比较检验等统计分析,结果发现导致领导绩效差的素质特征存在显著差异,高承诺情境中差绩效领导者的"感觉/直觉型"行为倾向最低,而理智型组织承诺情境中差绩效领导者的"感觉/直觉型"行为倾向最高。 展开更多

关键词 领导 素质 组织承诺 领导绩效

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领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析 被引量：1

13

作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2015年第19期11-13,共3页

在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领... 在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。 展开更多

关键词 管理风格 领导绩效 领导风格 民主型 硬实力 鲍叔牙 梁山泊 度量和 隰朋 晁盖

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职位权力对领导者职业兴趣与绩效关系的影响

14

作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2014年第03Z期48-51,共4页

本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、社会取向与领导绩效显著正相关;在职位权力低的情况下,艺术取向、社会取向则与领导绩效没有显著相关关系。 展开更多

关键词 职位权力 职业兴趣 领导绩效

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加强领导考评与绩效管理的三层思考

15

作者 邱霈恩 《领导科学》 北大核心 2012年第06Z期9-11,共3页

领导考评是官员选拔与管理的核心,绩效管理是一种崭新的管理模式,这两者既高度科学化、专业化,也高度理论化、技术化;既相对独立,又深度交叉在一起。目前两者正被引入我国的公共管理实践,并且正在发生深度而重大的变化。但是,在此过程中... 领导考评是官员选拔与管理的核心,绩效管理是一种崭新的管理模式,这两者既高度科学化、专业化,也高度理论化、技术化;既相对独立,又深度交叉在一起。目前两者正被引入我国的公共管理实践,并且正在发生深度而重大的变化。但是,在此过程中,确实还有许多基本理论问题需要深入探讨、加以厘清。本文尝试从以下三个层面进行探索、思考。 展开更多

关键词 绩效管理 领导素质 公共管理实践 考评指标 管理模式 领导绩效 考评内容 度理论 领导行为 管理运作

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公共治理网络中的绩效领导结构特征与机制——基于“品清湖围网拆迁”的案例研究 被引量：8

16

作者 包国宪 张弘 毛雪雯 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期52-66,共15页

领导力是基于合作网络的绩效治理的核心要素。已有研究指出,网络结构下的领导力与传统以科层制组织为基础的领导力有显著差异。在以公共价值为基础的政府绩效治理理论框架下,通过案例研究方法,预设"网络结构""偏好与冲突... 领导力是基于合作网络的绩效治理的核心要素。已有研究指出,网络结构下的领导力与传统以科层制组织为基础的领导力有显著差异。在以公共价值为基础的政府绩效治理理论框架下,通过案例研究方法,预设"网络结构""偏好与冲突""绩效领导"和"作为结果的绩效"四个节点,对"品清湖围网拆迁"事件的多来源数据进行质性编码,形成绩效领导"结构—策略—功能"分析框架,进而在网络结构和绩效视角下回答领导机制如何促进合作以实现治理绩效。研究发现"行政"、"市场"和"信任"是绩效领导发挥功能的主要协调机制,沟通是领导者的核心职业能力。 展开更多

关键词 网络结构 治理网络 绩效领导 结构特征 公共价值 品清湖治理

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变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究 被引量：1

17

作者 乔蓓 宋合义 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第10期19-21,共3页

文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;... 文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。 展开更多

关键词 领导者绩效 动机组合 变革型组织文化

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基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究 被引量：2

18

作者 周省时 《商业时代》 北大核心 2012年第33期93-96,共4页

本文首先介绍了平衡计分卡理论的来源及影响,重点阐述了以政府为代表的公共部门的平衡计分卡与冰山素质模型之间的关系,阐明了领导干部能力素质模型是平衡计分卡学习与成长层面的重要组成部分。文章也阐述了以县级政府为代表的地方政府... 本文首先介绍了平衡计分卡理论的来源及影响,重点阐述了以政府为代表的公共部门的平衡计分卡与冰山素质模型之间的关系,阐明了领导干部能力素质模型是平衡计分卡学习与成长层面的重要组成部分。文章也阐述了以县级政府为代表的地方政府绩效管理的战略地位,重点分析了政府战略性绩效与领导干部绩效的关系,构建了基于平衡计分卡的地方政府战略性绩效与领导干部绩效的关系模型,并分别从平衡计分卡角度和冰山模型角度对领导干部的绩效考评要素赋予了新的内涵。希望以此明晰领导干部绩效与政府绩效的关系,深入挖掘平衡计分卡在学习与成长层面更深层次的内涵,为地方政府及领导干部绩效考评提升提供新的思路。 展开更多

关键词 平衡计分卡 冰山素质模型 领导干部绩效 政府战略性绩效

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以信任为基石，创造高绩效组织领导力

19

《学术界》 CSSCI 2004年第2期279-280,共2页

关键词 赵曙光 《高绩效组织领导力转型初探》 管理风格 管理理念 组织结构 信任关系

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女性领导干部提升心理资本的策略选择 被引量：3

20

作者 段鑫星 吴国莎 《领导科学》 北大核心 2012年第13期52-53,共2页

女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时，女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此，笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素，进而提出心理资本提升路径，即心理资... 女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时，女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此，笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素，进而提出心理资本提升路径，即心理资本的自我管理与提升。 展开更多

关键词 女性领导干部 心理资本 核心竞争力 领导绩效 工作效能 构成要素 自我管理

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