领导者人格类型对领导绩效的影响

1

作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2015年第3Z期32-35,共4页

本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。 展开更多

关键词 领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI

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领导目标与领导绩效之矛盾探析

2

作者 杨玉果 姚云生 任新建 《领导科学论坛》 2003年第2期51-52,共2页

领导目标的正确与否决定于问题的寻找是否正确和规划的制定是否合理两个方面；而领导绩效则因政绩的数量性和效率的质量性体现为数量和质量的统一。目前领导目标和领导绩效的矛盾主要表现在以下六个方面：

关键词 领导目标 领导绩效 矛盾 领导者素质 领导环境 政绩观

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浅谈提高领导绩效的途径 被引量：1

3

作者 张正林 《山东纺织经济》 2006年第3期65-66,共2页

作为一个组织或单位,领导的作用是非常重要的。本文从领导的定义展开,谈到领导的内涵、地位、作用,以及如何加强领导素养和提高领导能力,从而提高领导者的领导绩效。

关键词 领导绩效 领导素养 领导能力

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领导绩效=(德)×(才)

4

作者 丁克来 《领导科学》 北大核心 1990年第9期14-14,共1页

干部素质结构中的“德”一般指政治立场、思想品质等;“才”则指其从事社会实践活动的学识水平和实际工作本领。德与才是一个统一体的两个方面,德居其首。前一个时期,在干部考察中往往把两者割裂开来,缺乏辩证的分析;在定量测评中大都... 干部素质结构中的“德”一般指政治立场、思想品质等;“才”则指其从事社会实践活动的学识水平和实际工作本领。德与才是一个统一体的两个方面,德居其首。前一个时期,在干部考察中往往把两者割裂开来,缺乏辩证的分析;在定量测评中大都将干部的“德、能、勤、绩”用简单相加法推断其主观绩效。这种“计量不计质” 展开更多

关键词 领导绩效 干部素质 学识水平 素质结构 政治立场 工作实绩 后备干部 综合指标 政治素质 思想品质

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领导倾听内涵及其多层次效应

5

作者 刘庚 韩翼 卢俊阳 《心理科学进展》 北大核心 2025年第1期25-41,共17页

面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次... 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应。事实上,作为一种领导行为,领导倾听不仅会对领导者自身产生影响,而且会给团队及其下属带来影响。因此,本研究基于二元互动情境,从沟通信息和支持员工两方面对领导倾听的内涵进行探索性研究,并从领导力效能的评价对象(领导者、团队、员工)出发,结合多层次、多理论、多研究方法的全景研究范式逐步揭示领导倾听对不同对象的不同效应、黑箱机制及边界条件。本研究不仅开拓了倾听研究的新思路和新视角,而且为企业增强领导倾听的积极效能提供了管理启示。 展开更多

关键词 领导倾听 领导力效能 领导工作绩效 团队追随行为 员工建言

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领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析 被引量：1

6

作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2015年第19期11-13,共3页

在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领... 在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。 展开更多

关键词 管理风格 领导绩效 领导风格 民主型 硬实力 鲍叔牙 梁山泊 度量和 隰朋 晁盖

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职位权力对领导者职业兴趣与绩效关系的影响

7

作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2014年第03Z期48-51,共4页

本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、社会取向与领导绩效显著正相关;在职位权力低的情况下,艺术取向、社会取向则与领导绩效没有显著相关关系。 展开更多

关键词 职位权力 职业兴趣 领导绩效

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加强领导考评与绩效管理的三层思考

8

作者 邱霈恩 《领导科学》 北大核心 2012年第06Z期9-11,共3页

领导考评是官员选拔与管理的核心,绩效管理是一种崭新的管理模式,这两者既高度科学化、专业化,也高度理论化、技术化;既相对独立,又深度交叉在一起。目前两者正被引入我国的公共管理实践,并且正在发生深度而重大的变化。但是,在此过程中... 领导考评是官员选拔与管理的核心,绩效管理是一种崭新的管理模式,这两者既高度科学化、专业化,也高度理论化、技术化;既相对独立,又深度交叉在一起。目前两者正被引入我国的公共管理实践,并且正在发生深度而重大的变化。但是,在此过程中,确实还有许多基本理论问题需要深入探讨、加以厘清。本文尝试从以下三个层面进行探索、思考。 展开更多

关键词 绩效管理 领导素质 公共管理实践 考评指标 管理模式 领导绩效 考评内容 度理论 领导行为 管理运作

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浅谈领导者-成员交换理论在领导者绩效提升方面的应用

9

作者 贾志强 《环渤海经济瞭望》 2020年第8期152-153,共2页

领导者绩效是每位领导者关注的问题。随着职业分工的细化和领导者角色的变迁,领导者越来越意识到领导者绩效不仅仅是领导者个人的绩效,还包括其领导的组织成员的绩效。因此,在绩效提升方面,领导者不仅关注自身工作绩效的提升途径,更关... 领导者绩效是每位领导者关注的问题。随着职业分工的细化和领导者角色的变迁,领导者越来越意识到领导者绩效不仅仅是领导者个人的绩效,还包括其领导的组织成员的绩效。因此,在绩效提升方面,领导者不仅关注自身工作绩效的提升途径,更关注提升其组织成员绩效的方法。本文以领导者-成员交换理论为指导,探讨其在提升领导者和组织成员绩效方面的应用,以切实提高领导者的综合绩效。 展开更多

关键词 领导者-成员交换理论 领导者绩效 绩效提升

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女性领导干部提升心理资本的策略选择 被引量：3

10

作者 段鑫星 吴国莎 《领导科学》 北大核心 2012年第13期52-53,共2页

女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时，女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此，笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素，进而提出心理资本提升路径，即心理资... 女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时，女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此，笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素，进而提出心理资本提升路径，即心理资本的自我管理与提升。 展开更多

关键词 女性领导干部 心理资本 核心竞争力 领导绩效 工作效能 构成要素 自我管理

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领导者的核心能力 被引量：4

11

作者 贾旭东 《领导科学》 北大核心 2002年第22期14-15,共2页

关键词 领导者 核心能力 领导绩效 洞察力 意志力 素质

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行政文化视域下的领导执行力提升 被引量：2

12

作者 田瑞华 《领导科学》 北大核心 2013年第08Z期29-30,共2页

任何组织的文化都会对领导的行为产生巨大的影响。在行政机关,行政文化根植于内部,推动和引导行政领导的行为,调动其积极性、主动性和创造性,实现领导绩效,从而在整体上影响行政过程。从领导执行行为来讲,领导执行力也受行政文化的影响... 任何组织的文化都会对领导的行为产生巨大的影响。在行政机关,行政文化根植于内部,推动和引导行政领导的行为,调动其积极性、主动性和创造性,实现领导绩效,从而在整体上影响行政过程。从领导执行行为来讲,领导执行力也受行政文化的影响和作用,如果没有一个良好的行政文化。 展开更多

关键词 行政文化 行政管理过程 行政过程 文化视域 行政理念 政府目标 行政心理 行政意识 效能型 领导绩效

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领导科学学科范式探析 被引量：2

13

作者 毛元生 《领导科学》 北大核心 2009年第5Z期23-25,共3页

领导科学作为一门相对独立的学科,是伴随着我国社会主义现代化建设历史新时期的到来应运而生并蓬勃发展起来的。科学发展的历史证明,一种知识之所以能够逐渐成长为专门的学科,一方面因为它在实践中能显示和发挥出其独特的价值或作用,另... 领导科学作为一门相对独立的学科,是伴随着我国社会主义现代化建设历史新时期的到来应运而生并蓬勃发展起来的。科学发展的历史证明,一种知识之所以能够逐渐成长为专门的学科,一方面因为它在实践中能显示和发挥出其独特的价值或作用,另一方面是因为在其发展过程中,能逐渐形成相对稳定。 展开更多

关键词 领导科学 学科范式 领导活动 领导绩效 领导工作 现代化建设 领导行为 现代领导者 领导理论 领导素质

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从领导者与追随者互动的视角探析追随力 被引量：2

14

作者 庞彦翔 《领导科学》 北大核心 2012年第08Z期27-29,共3页

一、追随力的概念探析早期关于领导学的研究倾向于探讨"我如何成为一个成功的领导者",即关于领导特质的研究,以及"我应该如何领导",即关于领导行为的研究。近年来,领导学研究出现新的方向——"我如何让人们追... 一、追随力的概念探析早期关于领导学的研究倾向于探讨"我如何成为一个成功的领导者",即关于领导特质的研究,以及"我应该如何领导",即关于领导行为的研究。近年来,领导学研究出现新的方向——"我如何让人们追随我",即追随力的研究。这一新的研究方向从追随者的角度来分析领导者。 展开更多

关键词 领导学研究 领导行为 领导理论 领导绩效 领导活动 概念探析 进化心理学 领导变革 领导特质理论 交易型领导

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论领导资源 被引量：2

15

作者 王修和 《领导科学论坛》 2000年第3期32-36,共5页

关键词 领导绩效 领导资源 分类 领导资源开发

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中西方领导者素质理论比较分析及启示 被引量：1

16

作者 关媛媛 《领导科学》 北大核心 2010年第12Z期9-11,共3页

领导者素质是鉴别领导人才的依据,是影响领导效能的关键因素,也是领导人才培养、领导者队伍建设的具体对象和主要内容。目前,我国有关领导者素质的研究已形成了较为完整的理论体系,然而社会的发展和科技的进步却不断对领导者素质提出新... 领导者素质是鉴别领导人才的依据,是影响领导效能的关键因素,也是领导人才培养、领导者队伍建设的具体对象和主要内容。目前,我国有关领导者素质的研究已形成了较为完整的理论体系,然而社会的发展和科技的进步却不断对领导者素质提出新的更高的要求。 展开更多

关键词 领导者素质 领导效能 领导人才 领导活动 领导学研究 领导工作 领导绩效 领导科学 素质测评 理论体系

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领导者心理素质的实证分析方法与基本构成 被引量：1

17

作者 赵世明 《领导科学》 北大核心 2009年第5Z期47-49,共3页

领导者的心理素质一直是领导科学研究与实践关注的问题。早在20世纪初期,人们就开始关注领导者具有哪些重要的心理特征或特质。领导特质理论在经历了伟人模型的误区之后,仍旧没有放弃人格特质与有效领导之间关系的研究。一些新兴的领导... 领导者的心理素质一直是领导科学研究与实践关注的问题。早在20世纪初期,人们就开始关注领导者具有哪些重要的心理特征或特质。领导特质理论在经历了伟人模型的误区之后,仍旧没有放弃人格特质与有效领导之间关系的研究。一些新兴的领导理论和学说也日益重视领导特质的积极作用。 展开更多

关键词 心理素质 领导理论 领导特质理论 实证分析方法 人格特质 领导绩效 情绪稳定性 干部素质 心理资本 领导人才

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领导力评估二维量表：因素及标准分析

18

作者 丁栋虹 朱菲 吴梦娜 《上海管理科学》 2007年第6期26-28,共3页

既有的关于领导力评估方面的方法大多从领导特质或领导绩效的单一维度出发进行的,一些考虑两个维度的评估量表也存在系统性与全面性不足的问题。本文在充分理解领导力的内涵的基础上,建立了一个二维评估量表,即从领导特质和领导绩效两... 既有的关于领导力评估方面的方法大多从领导特质或领导绩效的单一维度出发进行的,一些考虑两个维度的评估量表也存在系统性与全面性不足的问题。本文在充分理解领导力的内涵的基础上,建立了一个二维评估量表,即从领导特质和领导绩效两方面综合考虑。论文给出了实施二维评估量表的因素,并对每项因素及其评估标准进行了详细分析。 展开更多

关键词 领导力评估 领导特质 领导绩效 二维量表

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领导者角色与角色艺术

19

作者 秦德君 《领导科学》 北大核心 2010年第1Z期12-14,共3页

尼采说过,伟大的人是自己理性形象的扮演者。社会是一个大舞台,社会中的人都是这一舞台上的角色,每一个角色都进行着自身的特定表演。社会角色(social role)是与人们的某种社会地位。

关键词 领导者角色 公共形象 领导行为 领导效能 领导艺术 社会地位 扮演者 领导绩效 领导职位 与世偃仰

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基于群众路线对领导力概念的开发

20

作者 张世和 《领导科学》 北大核心 2014年第02Z期33-34,共2页

什么是领导力?领导力本身并没有一个完全确定的定义,它在我们的意会之中,又可能在意会之外,也正因为如此,领导力概念才有了开发的余地。而开发这个概念的目的,在于可以让我们从不同的角度对领导力进行审视,从而进一步提升领导者的领导... 什么是领导力?领导力本身并没有一个完全确定的定义,它在我们的意会之中,又可能在意会之外,也正因为如此,领导力概念才有了开发的余地。而开发这个概念的目的,在于可以让我们从不同的角度对领导力进行审视,从而进一步提升领导者的领导力。这是笔者讨论此问题的前提。所以,本文对领导力的开发,并不是试图对领导力下一个确定的、非此即彼的定义。 展开更多

关键词 领导成本 决策方案 领导绩效 领导过程 领导艺术 领导环境 线度 成本浪费 党的宗旨 价值取向

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